“面試重在測評干部處理問題和駕馭工作的能力。”王萍說，“而筆試則考察對崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)知識的熟悉度和分析問題、解決問題的能力。”

　　共青團(tuán)吉安市委副書記職位面試中有道題目：“社會上常說，共青團(tuán)是一無錢，二無權(quán)，全靠嘴巴搞宣傳。你怎么看待這種說法？”曾參加該職位面試并最終成功的劉媛對此記憶深刻：“這種題目抓住共青團(tuán)工作的要害，如果缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和深入思考，很難答好。”

　　票決觀摩，當(dāng)場宣布結(jié)果

　　全過程6次公示，揭開了干部工作的“神秘面紗”

　　根據(jù)面試成績，擇優(yōu)進(jìn)入筆試。筆試人選帶著調(diào)研課題，在紀(jì)檢、組織干部的監(jiān)督下，到相關(guān)單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。調(diào)研結(jié)束后，筆試人選撰寫調(diào)研報(bào)告。其中，10多份高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告被吉安市委主要領(lǐng)導(dǎo)批示，直接作為改進(jìn)工作的參考材料。

　　根據(jù)面試成績的60%、筆試成績的40%，確定各職位前兩名考察人員。吉安市委組成考察組，重點(diǎn)了解考察對象民意反映和工作業(yè)績，充分聽取競選職位所在單位意見后，提出比選意見。

　　“2進(jìn)1”市委常委會差額票決時(shí)，邀請競選職位所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部組成“票決觀摩團(tuán)”。考察組逐一匯報(bào)考察對象的情況、提出建議意見后，市委常委以無記名方式進(jìn)行差額票決，當(dāng)場投票、當(dāng)場唱票、當(dāng)場宣布結(jié)果。

　　通過政策崗位公示、程序原則公示、面試人選公示、筆試人選公示、考察人選公示、擬任選人選公示，全過程6次公示揭開了干部工作的“神秘面紗”。

　　考場失利，第二名后續(xù)培養(yǎng)

　　經(jīng)過一年掛職鍛煉考察，19名干部得到了提拔任用

　　對于“2進(jìn)1”未提任的干部，吉安市通過上派下掛的方式進(jìn)行后續(xù)培養(yǎng)教育。市直單位的干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)，重點(diǎn)推進(jìn)扶貧開發(fā)、后進(jìn)村轉(zhuǎn)化、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等工作；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部則掛職市直單位，重點(diǎn)考察服務(wù)大局、攻堅(jiān)克難等情況。從2012年5月份開始，經(jīng)過一年掛職鍛煉考察，19名未提任的干部得到了提拔任用。

　　現(xiàn)任吉安市城投公司副總經(jīng)理的劉文泉，就是被提拔任用的“第二名”。吉安市委將劉文泉從吉安縣安塘鄉(xiāng)黨委書記的崗位，安排到吉安市城投公司掛職鍛煉，分管廬陵美食城項(xiàng)目建設(shè)。劉文泉在新的崗位上，直面困難敢作為，順利完成土地征用、房屋征收、房屋拆遷等工作，得到了組織認(rèn)可。

　　參與過3次競爭性選拔的何新春表示：“很多地方競爭性選拔只選任第一名，而吉安對未提任的干部考察后擇優(yōu)使用，降低了干部競爭性選拔的成本。”