2012年以來(lái)，江西吉安市連續(xù)3次共拿出76個(gè)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，面向市內(nèi)外積極推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部。一大批組織認(rèn)可、群眾認(rèn)可、能干事、會(huì)干事的優(yōu)秀干部，在競(jìng)爭(zhēng)性選拔中脫穎而出，極大地調(diào)動(dòng)了吉安干部隊(duì)伍的積極性。

　　先面試后筆試，注重干部實(shí)際工作能力；在面試環(huán)節(jié)和常委會(huì)票決環(huán)節(jié)，增設(shè)“觀摩團(tuán)”現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；對(duì)“2進(jìn)1”未提任的干部考察后擇優(yōu)使用……吉安市注重從制度改革層面破題，提升了選人用人公信力的同時(shí)，也降低了干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔的成本。

　　一崗一題，先面試后筆試

　　側(cè)重考察臨場(chǎng)應(yīng)變、領(lǐng)導(dǎo)能力和實(shí)際工作能力

　　針對(duì)以往在地方干部選拔中“一把手說(shuō)了算”、“考而優(yōu)則仕”等弊端，吉安市創(chuàng)新舉措，根據(jù)崗位性質(zhì)分別設(shè)置報(bào)考條件，年齡、學(xué)歷和資歷等方面不搞硬性“一刀切”。

　　2012年初選拔的44個(gè)縣級(jí)崗位，年齡50歲以下、40歲以下、35歲以下的大致各占1/3。吉安市將黨管干部原則與擴(kuò)大黨內(nèi)民主相結(jié)合，采取多元提名、組織把關(guān)、層層遴選的方式產(chǎn)生考試人選。吉安市委書(shū)記王萍表示：“各級(jí)黨組織進(jìn)行組織推薦，實(shí)際是分散和限制了一把手的提名權(quán)。”

　　各職位考試推薦人選，面臨著3個(gè)選拔環(huán)節(jié)：先面試，再筆試，市委常委會(huì)差額票決“2進(jìn)1”。面試筆試環(huán)節(jié)，均是一崗一題，突出干什么考什么。“先面試后筆試，通過(guò)對(duì)面試人選的臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯分析、領(lǐng)導(dǎo)能力等要素的測(cè)評(píng)，注重干部的綜合素質(zhì)，體現(xiàn)了以實(shí)際工作能力為重的導(dǎo)向。”吉安市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)張永剛介紹。

　　面試環(huán)節(jié)，每個(gè)考場(chǎng)除了有由市委常委擔(dān)任組長(zhǎng)的面試組外，還邀請(qǐng)了由競(jìng)選職位所在單位領(lǐng)導(dǎo)和中層干部組成的“面試觀摩組”。面試過(guò)程中當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)出結(jié)果，公證人員現(xiàn)場(chǎng)公證，面試環(huán)節(jié)全程錄像。