“群眾最盼的是致富，最想的是服務，抱怨最多的是干部工作作風不實。”
　　“如果只是悶頭工作而不學習，上級的好政策也落實不好，就會出現‘天才的決策者，愚蠢的執(zhí)行者’。”
　　“一定得讓群眾有話可以給政府講，有事愿意給干部說，干部要能不厭其煩地聽，真心實意地辦。”
　
　　暮春時節(jié)的一天下午，正在田間除草的村民向榮啟告訴記者，他家每年收入近20萬元，生活過得挺紅火。說話之間，一輛面包車從我們身邊駛過。
　　這里是貴州省施秉縣牛大場鎮(zhèn)紫荊村，以種植中藥材太子參為主業(yè)。村支書劉必賢說，全村3420名居民，已擁有30多輛面包車。
　　記者日前在貴州、河南、山東等地采訪調研時，基層干部普遍表示，“縣官、村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部更難當了”。當下，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務很重，同時，群眾參政議政能力不斷提高，民主意識、法律意識明顯增強，對基層干部的工作要求越來越高。
　　人民論壇問卷調查中心近日開展基層干部狀況調查，結果顯示：“發(fā)展壓力大”與“焦慮情緒重”問題突出。
　　全負荷運動員：發(fā)展、和諧、民生一把抓
　　縣鄉(xiāng)村三級干部身處基層，直接面對群眾的利益和訴求�，F階段，在發(fā)展關鍵期、改革攻堅期和矛盾凸顯期，基層干部面對全新的任務：要富一方百姓，在推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、信息化和農業(yè)現代化過程中帶領群眾致富；要保一方和諧，掌握社情民意，化解矛盾糾紛，處置突發(fā)事件；要結合本地實際，公平公正地落實農村合作醫(yī)療、社會養(yǎng)老保險等各項民生保障，切實解決群眾生產生活中的實際困難……
　　貴州省鎮(zhèn)遠縣羊場鎮(zhèn)金盆村有18個村民小組、521戶人家，村民以種植烤煙為主業(yè)，2012年280戶種烤煙4430畝，產值1000多萬元，戶均3萬多元，其中10多戶收入在10萬元以上。
　　43歲的田興斌已經當了16年村支書，中等個子，穿著一身半舊的綠軍裝。“大事小情一定要講究工作方法，比如，低保戶不是由村干部決定，而是由村里各組進行比較、評議，以此來保證公平公正。”田興斌說。當前要推動林業(yè)產權改革，還有建設高速公路需要征地，村里土地糾紛矛盾集中，村委會和村支部有時候一天要處理三四件土地糾紛。對于新農保、新農合等民生事項，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村干部必須一家一戶去做工作，把政策說清楚、好處說明白，村民們才能夠接受，才能自愿參加。
　　貴州省湄潭縣復興鎮(zhèn)兩路口村幾年前干群關系比較緊張，有兩任村支書被判了刑，當時群眾不相信基層干部�，F任村支書唐書浪上任后就召開村民大會，公開村里財務、議事等情況，并挨家挨戶走訪，了解村民的意見、愿望和訴求，慢慢獲得了大家的支持。