海南事業(yè)單位面試輔導(dǎo)：認(rèn)識面試,做好備考準(zhǔn)備4
 

　　認(rèn)識面試，做好備考準(zhǔn)備

　　面試是場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，每一關(guān)都要小心闖過。

　　在面試考場之上，有人敗給對手，有人敗給自己。

　　然而有這樣一群人，他們能在步步驚心的結(jié)構(gòu)化中揮灑自如、能在風(fēng)起云涌的無領(lǐng)導(dǎo)中運(yùn)籌帷幄、能在形形色色的公考面試中縱橫馳騁，他們是考場上的“面霸”，是公考面試的“傳奇”。

　　三、快速掌握——開往春天的“面的”

　　(一)我能通關(guān)嗎?

　　1.面試是一次重新洗牌的過程

　　在各類公務(wù)員考試總成績計(jì)算中，除專業(yè)考試外，面試成績與筆試成績最常見的換算方式是折合成百分制后各占百分之五十。舉個(gè)例子，比如說在筆試卷面分?jǐn)?shù)總分為200分(行測滿分100分，申論滿分100分)的情況下，A同學(xué)筆試分?jǐn)?shù)為x分。在面試總分為100分的情況下，A同學(xué)面試分?jǐn)?shù)為y分。那么，總成績的計(jì)算方式應(yīng)該為：筆試分?jǐn)?shù)(x)÷2×50%+面試成績(y)×50%。

　　從上面的公式我們能夠看出，最終總成績的天平完全取決于兩個(gè)分差之間的較量——二分之一的筆試分差與面試分差。即使在筆試中落后對手5分，那么在面試中只需反超2?51分即可成功翻盤!由此，我們對面試分差的影響力已略感一二。

　　從歷年來面試敗北的案例中可以看出，大多數(shù)考生失利的罪魁禍?zhǔn)锥际菍γ嬖嚨闹匾暡粔蚧驕?zhǔn)備不足。很多考生天真地認(rèn)為面試之后的最終結(jié)果應(yīng)該與筆試排名差別不大，但這些考生忽略了一個(gè)極其重要的問題，那就是與筆試微乎其微的分差相比，在公考面試考場之上，面試成績可以輕而易舉的在兩位考生之間拉開近十分的差距，二者的地位可謂一目了然。

　　“重新洗牌”四個(gè)字，面試當(dāng)之無愧。

　　面對筆試成績，偏低者不必灰心喪氣，較高者也休想沾沾自喜，因?yàn)槊嬖囃耆�能夠抹平差距�?/p>

　　面對筆試排名，落后者不必忐忑惶恐，領(lǐng)先者也休想高枕無憂，因?yàn)槊嬖囃耆�能夠扭轉(zhuǎn)乾坤。

　　2.面試面前，人人平等

　　(1)面試是一條公平的起跑線

　　很多人質(zhì)疑面試的公正和考官打分的客觀性，其實(shí)在當(dāng)今公考面試高度嚴(yán)密的制度設(shè)計(jì)和規(guī)范嚴(yán)格的組織流程中，這樣的想法都是庸人自擾。

　　首先，考官發(fā)問必須一視同仁，所有考生的問題相同，從而才有可比性。不允許考官自行發(fā)揮提問。

　　其次，除面試序號外，考官看不到考生的一切資料，面試過程中考生也不允許透露個(gè)人信息，回答問題時(shí)更不能涉及個(gè)人信息。

　　因此，對每一位考生來說，面試是一條公平的起跑線。

　　(2)面試是一條全新的起跑線

　　筆試與面試考察的核心不同，也就意味著，筆試考得好的同學(xué)，面試不一定考的好;在筆試環(huán)節(jié)不會(huì)“寫”的同學(xué)，可能很擅長“面試”。

　　公考筆試主要考察相關(guān)理論知識，文字表達(dá)能力、寫作能力等內(nèi)容，重在考察一個(gè)人的知識水平，相關(guān)評判標(biāo)準(zhǔn)也比較客觀。

　　公考面試則是一個(gè)系統(tǒng)工程，主要通過現(xiàn)場面對面的語言交流和現(xiàn)場表現(xiàn)來考核綜合能力和潛力。在面試過程中，考官的評判標(biāo)準(zhǔn)更加主觀，評判的方式也更加多樣，可以歸納為：“察”、“問”、“聽”、“析”、“判”。“問”的是問題，“聽”的是底氣，“察”的是神態(tài)舉止，“析”的是心理，“判”的是綜合素質(zhì)。

　　因此，回答“我能通關(guān)嗎?”這個(gè)問題，答案不是“能”，而是“一定能!”。