推薦：2012年內(nèi)蒙事業(yè)單位面試班

　　參加面試前，最好對(duì)面試問(wèn)題有所準(zhǔn)備。準(zhǔn)備包括兩個(gè)方面，一是面試中可能要問(wèn)到你的問(wèn)題，另一方面是你在面試時(shí)要提出的問(wèn)題。因?yàn)閼?yīng)聘單位不同，工作性質(zhì)不同，主考官不同，提出的問(wèn)題肯定不同，同樣，由于應(yīng)試者面臨的情境不同，各人自身的情況不同，想要提出的問(wèn)題也不會(huì)相同，所以對(duì)于面試問(wèn)題的準(zhǔn)備，應(yīng)試者不要企圖事出萬(wàn)全，預(yù)先做好一切答案，這不僅不可能，也不必要，否則面試將會(huì)變得毫無(wú)意義。但事物在各具特性的同時(shí)，又有其共性，共性和特性是辯證的統(tǒng)一。作為面試，總會(huì)有共通之處，我們可以從中總結(jié)歸納出公務(wù)員錄用面試的一些共性，找出一般規(guī)律來(lái)指導(dǎo)我們的實(shí)踐。下面，我們就以公務(wù)員面試中頻率最高的一些基本問(wèn)題作為例子，引導(dǎo)應(yīng)試者做一些具體的針對(duì)性的準(zhǔn)備。

　　一、應(yīng)試者個(gè)人信息

　　主要是有關(guān)應(yīng)試者自身情況的基本情況，如精力、活力、興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)、戀愛(ài)、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱負(fù)、人生觀、價(jià)值觀、世界觀等。這些問(wèn)題的答案沒(méi)有正確和錯(cuò)誤之分，個(gè)人根據(jù)自身情況可以有多種回答，但應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(1)要與個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信上的對(duì)應(yīng)信息一致，千萬(wàn)不能自相矛盾;(2)不要談一些與做好所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)的東西，即使是你的特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn);(3)謙虛謹(jǐn)慎，不可表現(xiàn)得野心勃勃，惟我獨(dú)尊。

　　二、求職動(dòng)機(jī)

　　弄清應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)，是主考官的基本任務(wù)之一。大凡有經(jīng)驗(yàn)的考官，都不會(huì)放過(guò)考察、驗(yàn)證應(yīng)試者求職動(dòng)機(jī)的任何機(jī)會(huì)。這一類問(wèn)題一般有：(1)你為什么辭去原來(lái)的職務(wù)?(2)你為什么來(lái)本單位應(yīng)聘?(3)你對(duì)應(yīng)聘職位有哪些期望?(4)如果你被錄用，今后五年內(nèi)你會(huì)如何發(fā)展自己?(5)談一談你的上級(jí)，并談一談你的同事如何?(6)你在工作中追求什么?等等。眾所周知，中國(guó)的公務(wù)員待遇比較低，生活也比較清苦，強(qiáng)調(diào)的是公仆意識(shí)、奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心、事業(yè)心等精神上的追求。所以你在談自己的求職動(dòng)機(jī)時(shí)要真誠(chéng)地顯露出自己崇高的精神境界，對(duì)于金錢、名利絕不能表現(xiàn)出崇拜、貪婪的心態(tài)，否則你將被淘汰掉。但也不能過(guò)于清高，不能把物質(zhì)利益貶得不值一談，否則將被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。對(duì)自己以前的工作單位、職務(wù)、職位不能進(jìn)行詛咒式的攻擊，更不能怨恨以前的領(lǐng)導(dǎo)和同事，否則你將被懷疑缺乏容人之量，氣度狹小，性格尖刻，自私自利，反復(fù)無(wú)常，無(wú)法與人合作，藐視領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威，玩世不恭，無(wú)組織無(wú)紀(jì)律，這樣你將很可能被毫不猶豫地取消資格。

　　三、工作經(jīng)驗(yàn)

　　在人員甄選錄用中，用人單位一般堅(jiān)持這個(gè)原則，即在素質(zhì)、能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。特別是對(duì)職位比較高的人員，工作經(jīng)驗(yàn)是必須的。因此，有經(jīng)驗(yàn)的考官，肯定會(huì)詢問(wèn)應(yīng)試者的工作經(jīng)驗(yàn)，并驗(yàn)證其是否屬實(shí)。這類問(wèn)題有：(1)你以前都從事過(guò)哪些工作?你最喜歡哪個(gè)工作，為什么?你最討厭哪個(gè)工作，為什么?(2)你最近的工作有哪些職責(zé)?(3)你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績(jī)?(4)我們每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，你能談一下在工作中所犯的錯(cuò)誤和所受的挫折嗎?(5)你在工作中曾經(jīng)遇到過(guò)什么困難?最后是怎么解決的?等等。因?yàn)�，主考官所關(guān)心的是與你目前正在申請(qǐng)的職位和工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，所以你必須把有利于你做好應(yīng)聘的工作的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)清楚，突出地強(qiáng)調(diào)一下，不要漫無(wú)邊際的閑聊。有經(jīng)驗(yàn)的考官往往采用案例性的提問(wèn)證實(shí)你所說(shuō)的工作經(jīng)驗(yàn)。例如一個(gè)有從事辦公室工作經(jīng)驗(yàn)的候選人應(yīng)聘辦公室主任的職務(wù)，主考官就可能會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題：“你認(rèn)為一個(gè)辦公室主任的基本職責(zé)是什么?需要哪些知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)?你以往工作中最頭疼的協(xié)調(diào)問(wèn)題是什么?需要哪些知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)?你是怎樣處理的?處理后的效果如何?”等。如果應(yīng)試者曾是一個(gè)單位的銷售經(jīng)理，主考官就可能會(huì)問(wèn)有關(guān)如何做好銷售經(jīng)理的問(wèn)題。此外，主考官在詢問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)往往也在分析你的離職原因、求職動(dòng)機(jī)，在回答的時(shí)候，要考慮周全，不要誤入陷阱。

　　四、教育和培訓(xùn)

　　主考官一般會(huì)驗(yàn)證一下你在簡(jiǎn)歷和求職信上所說(shuō)的是否屬實(shí)，你所受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你應(yīng)聘的工作。這類問(wèn)題有：(1)你是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)?哪個(gè)科系畢業(yè)?(2)簡(jiǎn)單介紹一下你的專業(yè)好嗎?(3)你最喜歡的功課是什么?(4)你受的哪些教育和培訓(xùn)會(huì)有助于做好你要應(yīng)聘的工作?為什么?(5)簡(jiǎn)要談一下你的畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)，好嗎?(6)你的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)鯓?你是否滿意?(7)你在工作中主要受過(guò)哪些培訓(xùn)，效果怎樣?等等。對(duì)自己所受的教育和培訓(xùn)一般應(yīng)如實(shí)回答，不可把自己拔得太高，回答時(shí)要謙虛一點(diǎn)，不可旁若無(wú)人，夸夸其談。要特別突出自己所受教育培訓(xùn)與你所應(yīng)聘的工作之間的關(guān)系，要有所分析，不能簡(jiǎn)單地下結(jié)論。

　　五、未來(lái)的計(jì)劃和目標(biāo)

　　用人單位非常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)和打算，特別想知道他們是否全身心投入到工作中去，有沒(méi)有明確的計(jì)劃和目標(biāo)。因此，主考官對(duì)這些可能成為本單位新進(jìn)員工的應(yīng)試者往往會(huì)問(wèn)及其未來(lái)的計(jì)劃和目標(biāo)。這類問(wèn)題有：(1)如你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作?有什么設(shè)想?(2)如有其他的工作機(jī)會(huì)，你怎樣看待?(3)你打算沿著這條職業(yè)道路走下去至少五年至十年嗎?十年后你希望從事什么工作?(4)進(jìn)入我們單位后，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)和不利因素是什么?(5)你是否確定了在我們單位的奮斗目標(biāo)?你怎樣去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)?等等。對(duì)于未來(lái)的計(jì)劃和目標(biāo)，你自己必須要有所考慮，要理清自己的思路，在回答時(shí)要把握住這樣一個(gè)原則，即個(gè)人的計(jì)劃和目標(biāo)應(yīng)當(dāng)服從于組織的計(jì)劃和目標(biāo)，不能太理想化，不能犯?jìng)�(gè)人主義的錯(cuò)誤。這類問(wèn)題不太好回答，事先要仔細(xì)、全面地考慮，面試時(shí)不可避而不答，應(yīng)大膽地提出自己的設(shè)想和方案，盡管可能不成熟，但總比一無(wú)所知好得多，因?yàn)橹骺脊訇P(guān)心的往往不是你的設(shè)想和方案是否可行，而是你對(duì)這類問(wèn)題有沒(méi)有認(rèn)真考慮過(guò)。如果你能提出可行性的計(jì)劃和方案，符合組織的利益和需要，那么你將成為優(yōu)先的被錄取者。機(jī)會(huì)和成功是留給有準(zhǔn)備的人，好好努力吧!

　　至于面試中考察表達(dá)能力、歸納能力、分析能力、想像力、創(chuàng)造力、組織能力、應(yīng)變能力、判斷能力、自控力等的問(wèn)題，你可以做一定的準(zhǔn)備，但一般不是短期能見(jiàn)效的，因此不要為此勞神費(fèi)力。樹立起自信心，發(fā)揮出正常的水平，你就成功了。

　　此外，如果你想問(wèn)主考官一些問(wèn)題，事先一定要想清楚該不該問(wèn)，怎樣問(wèn)，整理好、歸納好，提問(wèn)要謙虛、謹(jǐn)慎，不要自找沒(méi)趣。所提問(wèn)題應(yīng)限制在詢問(wèn)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的范圍內(nèi)，但在招聘告示、單位介紹中已有的內(nèi)容，主考官已經(jīng)介紹過(guò)的內(nèi)容要排除在提問(wèn)之外。不要問(wèn)特別簡(jiǎn)單或復(fù)雜的問(wèn)題，要回避敏感性的問(wèn)題。通過(guò)其他渠道可以了解的信息，一般不要在面試時(shí)間發(fā)問(wèn)，如工資、待遇問(wèn)題�？梢詥�(wèn)一些像有關(guān)應(yīng)聘單位在前進(jìn)中取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題和面臨的困難以及未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略之類的問(wèn)題。總之，在面試前除非感覺(jué)確有必要，不要費(fèi)心費(fèi)力去準(zhǔn)備一些所謂的問(wèn)題，但即使準(zhǔn)備了，也不是到時(shí)候必須要問(wèn)，臨場(chǎng)應(yīng)試一定要隨機(jī)應(yīng)變，不能拘泥于自己訂的計(jì)劃。例如，當(dāng)你發(fā)覺(jué)主考官迫切希望結(jié)束面談，你就不要反其意而行，非得追問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題不可。雖然面試是雙向的交流，但不要忘了還有主考官和被面試之分，不要忘了自己是應(yīng)試者而不是主考官。

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