二、定義判斷

　　51. A[解析] 棘輪效應(yīng)即體現(xiàn)了“由儉入奢易，由奢入儉難”的道理。個人在收入高時所達到的消費標(biāo)準(zhǔn)對消費習(xí)慣的形成有很重要的作用。一旦個人形成了一定的消費習(xí)慣，即使收入減少，也很難降低他的消費水平。A項某甲在形成較的消費習(xí)慣后即使收入減少也仍然保持其原有消費習(xí)慣，屬于棘輪效應(yīng)。B項老顧客堅持購買某廠家產(chǎn)品是因為對該產(chǎn)品的適應(yīng)與對廠家的信賴，并沒有反映消費與收入的關(guān)系，不屬于棘輪效應(yīng)。C項是正常的消費行為，可能因為搬家等客觀原因在短期內(nèi)集中購買，并不屬于消費習(xí)慣的形成，因此不符合定義內(nèi)容。D項只是采購習(xí)慣，而采購數(shù)量總是超出計劃，并沒有反映消費水平與收入水平的關(guān)系，因此不屬于棘輪效應(yīng)。故本題答案為A。

　　52. B[解析] 樂隊花車效應(yīng)實際上就是一種盲目從眾心理，由此衍生出的樂隊花車謬誤，就是將許多人或所有人所相信的事情視為真實。將這種心理用于廣告宣傳也就是樂隊花車宣傳法。A項暗示他人對這種產(chǎn)品作出了選擇，從而誘導(dǎo)宣傳對象作出從眾購買該商品的選擇;C項沒有直接說明多數(shù)人的選擇傾向，而是通過銷量從側(cè)面證明該產(chǎn)品的受歡迎程度，從而使宣傳對象產(chǎn)生從眾心理;D項綜合利用了樂隊花車效應(yīng)和權(quán)威效應(yīng)。而B項并沒有利用人們對多數(shù)人選擇的莫名信賴，而是利用人們對權(quán)威的信賴，因此屬于對權(quán)威效應(yīng)的利用。故答案為B。

　　53. C[解析] 反饋效應(yīng)包含兩方面的內(nèi)容：一是對自己所做事情結(jié)果的了解;二是利用漏洞這種了解行為的效果。A項通過考試來了解階段學(xué)習(xí)的成果，再通過對學(xué)習(xí)中的不足的了解有針對性地加強學(xué)習(xí)，因此屬于反饋效應(yīng);B、D兩項都屬于通過外部調(diào)查，掌握公司的社會效應(yīng)，根據(jù)這種了解，改進自身的服務(wù)，提高工作效率。C項小孫對兒子的了解并不屬于“對自己所做事情結(jié)果的了解”，因此不屬于反饋效應(yīng)。故本題正確答案為C。

　　54. D[解析] 生態(tài)系統(tǒng)的組成分為“生物群落”和“無機環(huán)境”兩部分，其中無機環(huán)境是一個生態(tài)系統(tǒng)的基礎(chǔ)。無機環(huán)境包含陽光以及其他所有構(gòu)成生態(tài)系統(tǒng)的物質(zhì)基礎(chǔ)。A、B、C三項不包含“無機環(huán)境”，而只是單純的生物群落，因此不構(gòu)成一個完整的生態(tài)系統(tǒng)。

　　55. A[解析] B項中，進行考查排名的對象是應(yīng)聘者，而不是公司的員工，因此不符合定義;C項中，對排名靠后的員工進行降薪的目的是為了縮減企業(yè)開支，而不為了“激發(fā)在崗者的工作潛力，為企業(yè)獲得競爭力”，因此不符合定義;D項中，甲被辭退的原因是因工作失誤給公司帶來損失，并沒有“通過科學(xué)的評價手段，對員工進行合理排序”，因此D項也應(yīng)排除。只有A項是“通過科學(xué)的評價手段，對員工進行合理排序，并在一定的范圍內(nèi)，實行獎優(yōu)罰劣”，是末位淘汰法則的應(yīng)用。故本題答案為A。

　　56. C[解析] A項明確要求只有男性才能成為競聘候選人，不符合定義中“無形的困難”這一要求;B項小麗的學(xué)歷比較低可以被視為不具有某種資格，因此不符合定義中“阻礙某些有資格的人”這一要求;D項并不是發(fā)生在職位晉升過程中，而是在應(yīng)聘時的性別歧視，不符合定義中“阻礙……在組織中上升到一定的職位”的要求。只有C項是針對已婚女性設(shè)置無形的困難阻礙其職位的晉升，因此符合定義內(nèi)容。故本題答案為C。