2012鄭州惠濟(jì)區(qū)事業(yè)單位招聘50名人員,按照擬招聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人員名單在河南華圖網(wǎng)站發(fā)布。惠濟(jì)區(qū)事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)河南華圖網(wǎng)站時(shí)間公布。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　自我認(rèn)知與職位匹配概述

　　基礎(chǔ)理論

　　自我認(rèn)知指的是對(duì)自我的認(rèn)知，評(píng)價(jià)的能力，是情商(EQ)的表現(xiàn)之一，自我認(rèn)知是進(jìn)行清晰的自我定位的基礎(chǔ)，也是個(gè)人職業(yè)與事業(yè)生涯的起點(diǎn)。自我認(rèn)知包括：認(rèn)知自己的價(jià)值觀、人生方向和目標(biāo)，認(rèn)知自己的性格特征，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，覺(jué)察自我的情緒變化等。

　　俗語(yǔ)講，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在公務(wù)員面試中，知己就是要對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，知彼就是要對(duì)自己所報(bào)的職位有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。知己，才能在面試的過(guò)程中揚(yáng)長(zhǎng)避短;知彼，才能在答題時(shí)做到有的放矢。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的價(jià)值觀、人生觀以及個(gè)人能力的體現(xiàn)，對(duì)一個(gè)人將來(lái)能否在事業(yè)上取得成功或有所成就起著決定性的作用。因此，考官通常會(huì)從自我認(rèn)知類題目中間接來(lái)考查應(yīng)試者的整體素質(zhì)。

　　目標(biāo)指向

　　一、令考官相信你是空缺職位的佳人選;

　　二、令考官相信你有誠(chéng)意做這份工作;

　　三、令考官相信你對(duì)該單位有價(jià)值。

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