2012平頂山汝州事業(yè)單位招聘人數(shù)275名，根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員，筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值牟坏眠M入。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。汝州事業(yè)單位即將來臨，為了使廣大考生高效備考汝州事業(yè)單位招聘，河南華圖特精選面試資料。

　　(一)自我認知與職位匹配答題思路

　　1、一個中心，兩個基本點

　　(1)中心：職位匹配性;

　　(2)基本點：源于生活，高于生活。

　　帶著責(zé)任感，用心去說話。

　　2、揚長+避短

　　(1)揚長：展示獨特的自己(人無我有，人有我優(yōu))

　　實：自我挖掘，職位調(diào)研

　　事：陳述+介紹+描述(事實+數(shù)據(jù)、故事)

　　(2)避短：非職位性，認識+改進

　　3、關(guān)于報考動機

　　(1)熱愛(興趣、性格等);

　　(2)現(xiàn)實性需要(就業(yè)需要、解決住房、戶口遷移等);

　　(3)能力(專業(yè)匹配、綜合分析、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)等);

　　(4)成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等);

　　(5)對組織文化的認同。

　　4、擬任職打算類

　　個角度：思想上、學(xué)習(xí)上、工作上、為人處世上;

　　第二個角度：德、能、勤、紀(jì)、廉 (公務(wù)員的五大考核要素)

　　5、現(xiàn)場壓力類

　　面對壓力，鎮(zhèn)靜自若;

　　從容自信，娓娓道來;

　　積極表態(tài)，虛心學(xué)習(xí)。

2012平頂山汝州事業(yè)單位招聘公告

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