面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試方式。特殊崗位面試經(jīng)市招考聘用工作領(lǐng)導小組辦公室同意可采取技能測試或其他適用方式。面試成績滿分為100分，面試成績當場公布。

　　呼和浩特市事業(yè)單位體檢和考察注意事項

　　體檢和考核

　　按照每個崗位考生考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。

　　(一)體檢醫(yī)院由市招考聘用工作領(lǐng)導小組辦公室指定。體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求執(zhí)行。體檢結(jié)果報市人力資源社會保障局�？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、或體檢不合格、或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。

　　(二)考核工作由用人單位主管部門和用人單位具體實施。各部門要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)擬聘用職位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，并形成書面考核材料報市人力資源社會保障局。

　　報考者應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。

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