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2012湯陰縣事業(yè)單位招聘輔導公共基礎知識(10)(2)

2012-02-01 16:27      文章來源:華圖教育

  四、案例分析題

  112.A 【解析】在進行行政訴訟中,行政復議案件被告的確認,根據(jù)《行政訴訟法》第25條款,經復議而起訴的案件中被告的確認分四種情況,一是復議機關維持原具體行政行為的,以作出原具體行政行為的行政機關為被告;二是復議機關改變了原具體行政行為的,復議機關就是被告;三是復議機關在法定期間內不作復議決定,當事人對原具體行政行為不服提起訴訟的,應當以作出原具體行政行為的行政機關為被告;四是復議機關在法定期間內不作復議決定,當事人對復議機關不作為提起訴訟的,應當以復議機關為被告。由此可見,正確答案為A項。

  113.C 【解析】理由見上題,這種情況就是被告確認的第二種情況,則此時的被告應是國家工商行政管理局,故正確答案為C項。

  114.BD 【解析】《行政訴訟法》第17條規(guī)定,行政案件由初作出具體行政行為的行政機關所在地人民法院管轄。經復議的案件,復議機關改變原具體行政行為的,也可以由復議機關所在地人民法院管轄。由此可見,此題中可以有兩個法院來管轄,一個是初作出具體行政行為的省工商行政管理局所在地的中級人民法院,第二個是由于國家工商行政管理局經復議改變原決定,也可以由附議機關及國家行政工商管理局所在地中級人民法院管轄。

  115.BC 【解析】分析案例,我們可以發(fā)現(xiàn),借調基層人員的原因,是因為張?zhí)庨L認為自己處里人手不夠,而且不占編制,不用發(fā)工資。所以可以排除A、D兩項。機構改革主要是在轉變政府職能,既然稅務處定編4個人,那么四個人就應該滿足工作的需要,現(xiàn)在出現(xiàn)事務繁重、人手不夠的現(xiàn)象,那么其職能轉變肯定會存在問題,職能轉變不到位,此外,職能轉變也要求管理手段要改進、要跟上。所以張?zhí)庨L的稅務處的管理手段也存在問題,手段落后,故正確答案為B、C項。

  116.C 【解析】這種借調的做法很明顯是造成管理的混亂,本來是定編的人員卻不能在編制中行使規(guī)定的職能,是一種職位權責的不明確。

  117.AD 【解析】分析四個選項,A項是正確的,因為借調來的辦事員其編制仍是在縣財政局,所以它的考核仍是由財政局負責。B項是錯誤的,借調不是聘任,借調是公務員系統(tǒng)內部的調動,而聘任是從公務員中招聘。C、D兩項正好是相反的意思,政府機構改革的關鍵也就是主要內容即轉變政府職能,減少機構和人員編制只是形式上的變化而不是實質的變化,所以C項是錯誤的。故正確答案為A、D項。 

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(編輯:姜芃)

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