十二、公開(kāi)招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。組織、人事部門、事業(yè)單位的主管部門向社會(huì)公布舉報(bào)、投訴電話和信箱，認(rèn)真受理群眾的檢舉和申訴控告，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。

    對(duì)事業(yè)單位不按編制、計(jì)劃和招考崗位規(guī)定的資格條件、招聘程序聘用工作人員的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕報(bào)考人員報(bào)考或在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規(guī)行為的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)宣布其結(jié)果無(wú)效或責(zé)令其糾正；對(duì)負(fù)有主要或直接責(zé)任的工作人員，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

    對(duì)應(yīng)聘人員違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)取消其考試或聘用資格。

    十三、在公開(kāi)招聘工作人員工作中發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

    十四、各級(jí)組織、人事部門可以在認(rèn)真貫徹上述意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實(shí)際制定具體貫徹意見(jiàn)或辦法。

    十五、本意見(jiàn)從2005年1月 1日起執(zhí)行。

    附：

關(guān)于印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘

工作人員實(shí)施意見(jiàn)》的通知

    各市、縣委組織部，各市、縣人事局：

    根據(jù)省委、省政府關(guān)于事業(yè)單位“建立考試制、推進(jìn)聘用制、擴(kuò)大代理制、試點(diǎn)職員制”的總體要求，為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，我們制定了《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)你們認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過(guò)程中有何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。

中共江蘇省委組織部江蘇省人事廳

二00四年十二月十三日