一、為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘工作人員工作，保證事業(yè)單位招聘工作人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，制定本意見。

    二、本省內(nèi)經(jīng)各級機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立并進(jìn)行了事業(yè)法人登記的事業(yè)單位（不論是否推行了人員聘用制度），新進(jìn)人員（含專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位）必須通過公開招聘的方式進(jìn)行。

    依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外。

    三、事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅持公開、平等、竟?fàn)帯�擇�?yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

    四、事業(yè)單位招聘工作的事權(quán)劃分應(yīng)當(dāng)堅持黨委、政府部門宏觀管理與充分落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級調(diào)控、分類管理。黨委組織部門、政府人事部門（以下簡稱組織、人事部門）主要負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作人員的綜合管理、政策指導(dǎo)、審核備案和監(jiān)督糾錯等工作。

    五、事業(yè)單位公開招聘工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)民主和多方參與的原則，采取多種形式，認(rèn)真聽取和吸收紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會代表、職工代表的意見和建議。有條件的事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會代表、職工代表及有關(guān)專家組成的聘用工作組織，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施。

    六、事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)、根據(jù)工作需要、空缺崗位的要求和招聘程序進(jìn)行。

    七、公開招聘工作的基本程序為：（一）編制并報批招聘計劃；（二）在政府人事網(wǎng)站及相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告；（三）報名與資格審查；（四）考試；（五）考核；（六）體檢；（七）公示；（八）聘用。

    八、招聘公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（一）招考單位和崗位名稱；（二）聘用合同和崗位協(xié)議的主要內(nèi)容；（三）招考對象和人數(shù)；（四）所需資格和條件；（五）報名時問、地點和所需的證件及有關(guān)材料；（六）考試科目、方法和日期；（七）招聘程序；（八）用人單位需要說明的其它事項。

    事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。

    九、黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照、依照公務(wù)員管理的人員、國家和省規(guī)定的政策性安置人員以及符合引進(jìn)高層次特殊人才條件的人員到事業(yè)單位工作，可以不經(jīng)考試直接考核招聘。

    十、招聘考試可以采取筆試、面試、實際操作或者測評等多種形式進(jìn)行。

    十一、公開招聘工作應(yīng)當(dāng)貫徹回避規(guī)定。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者從事人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得被聘用在有直接上、下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。