第四章 資格條件與招聘方式

    第十三條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

    （一）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)；

    （二）具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和資格條件；

    （三）身體健康。

    事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。

    第十四條招聘報名及資格審查工作由事業(yè)單位負責(zé)組織。沒有設(shè)立人事機構(gòu)的事業(yè)單位招聘報名及資格審查工作由其主管部門負責(zé)。

    第十五條具有下列情況之一的，經(jīng)用人單位考核、主管部門同意、組織、人事部門審核后，可以不經(jīng)考試直接聘用為工作人員：

    （一）符合省引進高層次人才規(guī)定條件的高層次人才；

    （二）黨政機關(guān)公務(wù)員和參照、依照公務(wù)員管理的人員；

    （三）國家和省規(guī)定的政策性安置人員。

    第五章 考試、考核與體檢

    第十六條 公開招聘工作人員的考試工作由事業(yè)單位自行組織。沒有設(shè)立人事機構(gòu)的事業(yè)單位的考試工作由其主管部門負責(zé)。必要時，事業(yè)單位也可以委托主管部門或組織、人事部門幫助組織考試或提供相關(guān)的服務(wù)。

    第十七條 考試科目、內(nèi)容與方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位需求確定。

    第十八條 考試可以采取筆試、面試、實務(wù)操作等多種形式進行。

    第十九條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)制定考試組織程序及規(guī)則，并向全體報考者公布�？荚嚱M織單位應(yīng)當(dāng)全面、嚴格地按照程序及規(guī)則組織考試。

    第二十條 考核由用人單位負責(zé)組織實施。沒有設(shè)立人事機構(gòu)的事業(yè)單位的考核工作由其主管部門負責(zé)�？己藘�(nèi)容主要是考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，同時對報考資格進行復(fù)審。

    第二十一條 對擬聘人員的體檢由用人單位負責(zé)組織。沒有設(shè)立人事機構(gòu)的事業(yè)單位的體檢工作由其主管部門負責(zé)。體檢標準可以參照公務(wù)員錄用的體檢標準執(zhí)行。

    招聘崗位對應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，可以在考試、考核之前安排體檢，但此項特殊要求應(yīng)當(dāng)在招聘公告中公布。

    第二十二條擬聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡恼衅该�額，根據(jù)招聘公告的規(guī)定，可以由事業(yè)單位按成績排名順序依次遞補或者另行組織招聘。