【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》考點(diǎn)總結(jié)，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

關(guān)于《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》的考點(diǎn)總結(jié)

2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》(以下簡(jiǎn)稱《解釋(二)》)(以下簡(jiǎn)稱司法解釋)及典型案例，針對(duì)用人單位規(guī)避社保繳納、勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保等問題，明確無(wú)論雙方協(xié)商還是勞動(dòng)者單方承諾，任何不繳社保的約定都是無(wú)效的，勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該解釋自2025年9月1日起施行，將為解決長(zhǎng)期存在的社保爭(zhēng)議提供清晰裁判標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、保障勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。接下來(lái)跟隨小編一起來(lái)看一下《解釋(二)》的主要內(nèi)容吧!

一、明確“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同短期化不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且不存在用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同等特定情形時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《解釋二》第十條明確了應(yīng)認(rèn)定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的具體情形：​

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)達(dá)到一年以上，延長(zhǎng)期限屆滿的;

(二)用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延，續(xù)延期限屆滿的;

(三)勞動(dòng)者非因本人原因仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，用人單位變換勞動(dòng)合同訂立主體，但繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理，合同期限屆滿的;

(四)以其他違反誠(chéng)信原則的規(guī)避行為再次訂立勞動(dòng)合同，期限屆滿的。

通過明晰這一標(biāo)準(zhǔn)，防止用人單位規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。​

二、規(guī)制競(jìng)業(yè)限制約定泛化和濫用

(一)競(jìng)業(yè)限制條款生效條件

《解釋二》第十三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。

(二)競(jìng)業(yè)限制范圍界定：

《解釋二》第十三條第二款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制條款約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)不相適應(yīng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款超過合理比例部分無(wú)效的，人民法院依法予以支持。

此規(guī)定既保障了用人單位的商業(yè)秘密，又促進(jìn)了人才的有序流動(dòng)，優(yōu)化社會(huì)資源配置。

三、明確承包人、被掛靠人等承擔(dān)用工主體責(zé)任

針對(duì)實(shí)踐中普遍存在的轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等現(xiàn)象，當(dāng)承包人、被掛靠人將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位、個(gè)人或者允許其掛靠時(shí)，需承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等用工主體責(zé)任。

《解釋二》第一條規(guī)定，具備合法經(jīng)營(yíng)資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)承包人為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。

《解釋二》第二條規(guī)定，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的組織或者個(gè)人掛靠具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)被掛靠單位為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。

四、明確混同用工時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的規(guī)則

實(shí)踐中存在關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，人為造成勞動(dòng)關(guān)系歸屬模糊，以規(guī)避用人單位責(zé)任的情況。當(dāng)關(guān)聯(lián)單位均未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，人民法院主要根據(jù)用工管理行為，同時(shí)考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

《解釋二》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者被多個(gè)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時(shí)用工，其請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院按照下列情形分別處理：

(一)已訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求按照勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院依法予以支持;

(二)未訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者請(qǐng)求符合前款第二項(xiàng)規(guī)定情形的關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持，但關(guān)聯(lián)單位之間依法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動(dòng)者同意的除外。

五、明確不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)約定的效力

依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。然而，實(shí)踐中存在用人單位為降低成本、勞動(dòng)者為多拿現(xiàn)金工資，約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。

《解釋二》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無(wú)效。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院依法予以支持�?/p>

有前款規(guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)�，人民法院依法予以支持�?/p>

六、特殊待遇與服務(wù)期限

用人單位根據(jù)約定向勞動(dòng)者提供特殊待遇后，勞動(dòng)者未按約定提供一定期限勞動(dòng)，給用人單位造成損失的，法院可根據(jù)實(shí)際損失、當(dāng)事人過錯(cuò)程度、相關(guān)約定已履行時(shí)間等因素確定勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。​

七、未訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任

因不可抗力、勞動(dòng)者本人故意或者重大過失及存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位無(wú)需支付二倍工資。在勞動(dòng)合同到期依法自動(dòng)續(xù)延的情況下，用人單位同樣不支付二倍工資。此外，還規(guī)定了未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的具體計(jì)算方式為按月計(jì)算，不滿一個(gè)月按照實(shí)際工作日計(jì)算。​

八、無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同情形

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件里，準(zhǔn)確判定勞動(dòng)合同是否還能繼續(xù)履行，是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)�！督忉尪�》就勞動(dòng)合同法第四十八條中“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的情形，給出了明確規(guī)定。

《解釋二》第十六條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后，有下列情形之一的，人民法院可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定的“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”：

(一)勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動(dòng)合同情形的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)用人單位被宣告破產(chǎn)的;

(四)用人單位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外;

(五)勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(六)存在勞動(dòng)合同客觀不能履行的其他情形的。

最后《解釋二》還對(duì)涉外國(guó)人勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工責(zé)任、職業(yè)健康檢查對(duì)解除勞動(dòng)合同效力的影響、訴訟中的仲裁時(shí)效抗辯等作出規(guī)定，依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

【模擬演練】

1.(單選題)2025年8月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》正式公布，其中關(guān)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的認(rèn)定，下列符合規(guī)定的是：

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)合同期限累計(jì)達(dá)到一年以上，延長(zhǎng)期滿

B.勞動(dòng)者因個(gè)人原因換崗后與原單位新簽勞動(dòng)合同，合同期滿

C.因勞動(dòng)者原因變更工作場(chǎng)所，用人單位變換勞動(dòng)合同訂立主體，繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理，合同期滿

D.用人單位與勞動(dòng)者口頭約定續(xù)延3個(gè)月，續(xù)延期滿

【答案】A

【解析】第一步，本題考查新法新規(guī)知識(shí)。

第二步，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》第十條，有下列情形之一的，人民法院應(yīng)認(rèn)定為符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)達(dá)到一年以上，延長(zhǎng)期限屆滿的;

(二)用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延，續(xù)延期限屆滿的;

(三)勞動(dòng)者非因本人原因仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，用人單位變換勞動(dòng)合同訂立主體，但繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理，合同期限屆滿的;

(四)以其他違反誠(chéng)信原則的規(guī)避行為再次訂立勞動(dòng)合同，期限屆滿的。

A項(xiàng)符合(一)的情形，B項(xiàng)“因個(gè)人原因換崗”不符合(三)情形，C項(xiàng)“因勞動(dòng)者原因變更工作場(chǎng)所”不符合(三)情形，D項(xiàng)“口頭約定續(xù)延3個(gè)月”不符合(一)的情形。

因此，選擇A選項(xiàng)。

2.(多選題)2025年8月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》就勞動(dòng)合同法第四十八條中“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的情形，給出了明確規(guī)定。下列相關(guān)說法可以認(rèn)定是“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的情形是：

A.勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動(dòng)合同情形的

B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C.用人單位被宣告破產(chǎn)的

D.用人單位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外

【答案】ABCD

【解析】第一步，本題考查新法新規(guī)知識(shí)。

第二步，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》第十六條，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后，有下列情形之一的，人民法院可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定的“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”：(一)勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動(dòng)合同情形的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)用人單位被宣告破產(chǎn)的;(四)用人單位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外;(五)勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的;(六)存在勞動(dòng)合同客觀不能履行的其他情形的。ABCD項(xiàng)正確。

因此，選擇ABCD選項(xiàng)。

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