二、招聘計劃

根據(jù)實際生產(chǎn)工作需要，擬招聘一線生產(chǎn)操作、技能崗位人員29名，詳見《烏海包鋼礦業(yè)公司2025年公開招聘崗位需求計劃表》(附件1)。

三、招聘條

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)高，品行端正，具有吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的勞動精神和良好的團隊合作精神;

2.具有正常履職的身體條件、符合崗位要求的工作能力;

3.滿足崗位要求的其他資格及條件;

4.遵紀(jì)守法，無不良記錄，無經(jīng)濟或其他糾紛;

5.應(yīng)聘人員被錄用后，須服從單位管理，能夠接受崗位調(diào)整和工作班制管理。

四、招聘工作流程

(一)報名

烏海包鋼礦業(yè)公司委托第三方招聘機構(gòu)負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘人員的簡歷篩選工作。本次報名采用網(wǎng)上報名方式，通過其他方式投遞的簡歷視為無效簡歷。

報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年6月2日18時止。

報名方式：應(yīng)聘人員于報名時間內(nèi)登錄網(wǎng)https://jsj.ink/f/YYGqGV進行線上報名，按要求填寫個人報名信息。每位應(yīng)聘人員只能選擇一個招聘崗位進行報名，報名與考試時使用的有效身份證必須一致。

(二)資格審核、線上筆試

烏海包鋼礦業(yè)公司委托第三方招聘機構(gòu)負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資格審核、線上筆試工作(含心理健康測驗和基本能力測驗)，在對應(yīng)聘人員的資格審核中，如發(fā)現(xiàn)報名材料存在虛假情況，予以取消考試資格。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員須對填報和提供信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，并簽訂承諾書(詳見附件3)。

第三方招聘機構(gòu)在報名截止3日內(nèi)，對審核通過的應(yīng)聘人員進行通知參加線上筆試，未通過審核的應(yīng)聘人員不另行單獨通知。

(三)面試

1.面試采用半結(jié)構(gòu)化形式，滿分100分。

2.依據(jù)筆試成績降序排列，按1:3的比例確定并通知各崗位入圍面試人員;末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進入面試范圍;達不到1：3的，以實際人數(shù)進入面試;入圍面試的應(yīng)聘人員以接到通知為準(zhǔn)，未入圍面試的應(yīng)聘人員不另行單獨通知。

(四)擬錄取

總成績按筆試40%、面試60%的權(quán)重計算，按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入下一環(huán)節(jié)名單;未接到通知的應(yīng)聘人員視為未進入后續(xù)環(huán)節(jié)，未入圍的應(yīng)聘人員不另行單獨通知。

如出現(xiàn)在規(guī)定時間內(nèi)不參加體檢、放棄體檢等情況視為棄權(quán)，依對應(yīng)職位總成績從高分到低分依次遞補。

(五)體檢

烏海包鋼礦業(yè)公司組織對擬錄取人選進行體檢。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

(六)公示與聘用

1.烏海包鋼礦業(yè)公司根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績和體檢結(jié)果確定最終聘用人員，按照要求報上級主管部門審核備案。聘用人員名單委托第三方招聘機構(gòu)向社會進行公示，公示期為5個工作日。

2.公示期間反映有影響聘用的問題且查有實據(jù)的，不予聘用;公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

3.應(yīng)聘人員在本次招聘辦理聘用手續(xù)前被其他單位聘用的，取消其本次招聘聘用資格。

4.應(yīng)聘人員在辦理聘用手續(xù)前需與前工作單位辦理離職，否則不予聘用。

5.新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。烏海包鋼礦業(yè)公司與新聘用人員簽訂聘用合同或上崗協(xié)議，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

附件：

1.烏海包鋼礦業(yè)公司2025年公開招聘崗位需求計劃表

2.報名表

2.報名表

原標(biāo)題：包鋼(集團)公司全資子公司2025年公開招聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/SiHGliaIWknk_h43WL43Qw

 

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