【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)：《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》的考點(diǎn)梳理，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

近年來(lái)，事業(yè)單位改革不斷深化，人才評(píng)價(jià)機(jī)制的科學(xué)化、規(guī)范化成為關(guān)鍵一環(huán)。2023年，中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，對(duì)考核制度進(jìn)行全面優(yōu)化，旨在打破“干多干少一個(gè)樣”的困境，讓考核真正成為激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的“指揮棒”。這份新規(guī)有哪些亮點(diǎn)?今天圖圖帶大家學(xué)習(xí)一下吧!

一、總則

1.目的依據(jù)

為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范考核工作，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)法律法規(guī)制定。

2.適用范圍

事業(yè)單位工作人員考核，不包括事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員(其考核按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

3.指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的 二十大精神，貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策。

二、考核內(nèi)容

1.全面考核：以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，突出德和績(jī)。

2.德的考核：重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定擁護(hù) “兩個(gè)確立”，增強(qiáng) “四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定 “四個(gè)自信”、做到 “兩個(gè)維護(hù)”等情況。

3.能的考核：全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平。

4.勤的考核：全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為等情況。

5.績(jī)的考核：全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想，依法依規(guī)履行崗位職責(zé)等情況，重點(diǎn)了解工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效、成本，以及社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)對(duì)象滿意度等。

6.廉的考核：全面考核廉潔從業(yè)情況，重點(diǎn)了解落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律等情況。

7.分級(jí)分類考核：體現(xiàn)不同行業(yè)、類型、層次、崗位工作人員特點(diǎn)和要求。如對(duì)面向社會(huì)提供公益服務(wù)的，突出公益服務(wù)職責(zé);對(duì)主要為機(jī)關(guān)提供支持保障的，突出履行支持保障職責(zé)情況等。

三、考核方式

(一)年度考核

對(duì)事業(yè)單位工作人員一個(gè)年度內(nèi)表現(xiàn)的總評(píng)，一般每年年末或次年年初進(jìn)行，優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超本單位應(yīng)參加考核總?cè)藬?shù)的 20%。

(二)聘期考核

對(duì)一個(gè)聘期內(nèi)表現(xiàn)的總評(píng)，側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況，一般在聘用合同期滿前一個(gè)月內(nèi)完成。

(三)平時(shí)考核

對(duì)日常表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，合理設(shè)置考核周期，簡(jiǎn)化方式，結(jié)果一般分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。

(四)專項(xiàng)考核

對(duì)專項(xiàng)任務(wù)等的針對(duì)性考核，突出重點(diǎn)，聚焦專項(xiàng)任務(wù)，結(jié)果檔次設(shè)置可根據(jù)實(shí)際確定。

四、考核方法

堅(jiān)持定性分析與定量分析相結(jié)合，可采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)價(jià)、行業(yè)評(píng)價(jià)、聽(tīng)取主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、單位內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、第三方評(píng)價(jià)等方法。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

1.堅(jiān)持考用結(jié)合，作為調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級(jí)、工資和評(píng)定職稱、獎(jiǎng)勵(lì)，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用合同等的依據(jù)。

2.年度考核優(yōu)秀的，增加一級(jí)薪級(jí)工資，發(fā)放績(jī)效工資時(shí)傾斜，計(jì)算任職年限，崗位晉升等時(shí)優(yōu)先考慮，原則上給予嘉獎(jiǎng)等。

3.聘期考核合格且崗位存續(xù)的，可續(xù)訂合同;不合格的，合同期滿一般不再續(xù)聘，特殊情況需報(bào)主管部門(mén)審核同意。

【例1】根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，以下關(guān)于考核內(nèi)容的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：

A.考核以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，突出德和績(jī)

B.對(duì)“能”的考核重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的情況​

C.對(duì)面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位工作人員，考核突出公益服務(wù)職責(zé)​

D.“績(jī)”的考核重點(diǎn)了解工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效、成本，以及社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)對(duì)象滿意度等情況​

【答案】B

【解析】B項(xiàng)：對(duì)“德”的考核重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的情況，而對(duì)“能”的考核是全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，B選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。A、C、D選項(xiàng)均符合《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》內(nèi)容。因此，選擇B選項(xiàng)。​

【例2】(判斷題)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》中，年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過(guò)本單位應(yīng)參加考核總?cè)藬?shù)的 30%，年度考核優(yōu)秀的，可直接晉升崗位等級(jí)。( )

A.正確

B.錯(cuò)誤

【答案】B​

【解析】根據(jù)規(guī)定，年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過(guò)本單位應(yīng)參加考核總?cè)藬?shù)的20%，且年度考核優(yōu)秀只是在崗位晉升等時(shí)優(yōu)先考慮，并非直接晉升崗位等級(jí)，該說(shuō)法錯(cuò)誤。​

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