江西省交通投資集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“江西省交投集團(tuán)”)是經(jīng)省政府批準(zhǔn)成立的大型省屬重點(diǎn)企業(yè)，省國(guó)資委根據(jù)省政府授權(quán)依法履行出資人職責(zé)。截至2024年底，江西省交投集團(tuán)注冊(cè)資本95.05億元，資產(chǎn)總額4676億元，凈資產(chǎn)1598億元，旗下共有16個(gè)全資及控股子公司(其中1個(gè)上市公司)、11個(gè)路段管理中心、13個(gè)參股子公司，共有863個(gè)所屬單位，企業(yè)信用評(píng)級(jí)為AAA，連續(xù)多年入圍中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)。目前，經(jīng)營(yíng)管理5787公里高速公路，占全省通車?yán)锍痰?5%，管轄收費(fèi)站317個(gè)，服務(wù)區(qū)104對(duì)。

江西省交投數(shù)智科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)于2023年1月成立，是江西省交通投資集團(tuán)有限責(zé)任公司出資成立的直屬全資子公司，旗下直接管理4家全資及控股子公司和1家參股公司。

公司承擔(dān)智慧交通的建設(shè)者、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的服務(wù)商、數(shù)字產(chǎn)業(yè)的孵化器三大戰(zhàn)略職能，業(yè)務(wù)涵蓋智慧交通、機(jī)電工程、數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資、高速公路數(shù)字能源及通信資源開(kāi)發(fā)、高速公路大數(shù)據(jù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)、高端交通裝備制造、數(shù)字產(chǎn)業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)等多個(gè)領(lǐng)域，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的數(shù)字化和智能化建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)。

一、招聘計(jì)劃

本次招聘計(jì)劃人數(shù)12名，其中：

1.產(chǎn)品經(jīng)理崗1名

2.系統(tǒng)架構(gòu)師崗4名

3.數(shù)據(jù)工程師崗2名

4.AI算法工程師崗1名

5.UE交互工程師崗2名

6.市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)崗1名

7.硬件工程師崗1名

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.身體健康，具有正常履行相應(yīng)崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合體檢要求。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)酒駕醉駕記錄和不良征信記錄。

4.組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從分配安排，具備勝任崗位的專業(yè)理論功底，有較強(qiáng)的工作能力、專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。

5.年齡、工作經(jīng)驗(yàn)的計(jì)算截止時(shí)間為2025年4月30日。

(二)崗位具體條件

除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備與招聘崗位要求相適應(yīng)的具體條件(詳見(jiàn)附件1《江西省交投數(shù)智科技有限公司2025年度招聘崗位明細(xì)表》)。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.有前科劣跡或涉嫌違紀(jì)違法違規(guī)正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員。

3.曾在公務(wù)員招錄、企事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

4.曾被開(kāi)除公職的，或因個(gè)人原因被江西省交通投資集團(tuán)有限責(zé)任公司及所屬各單位辭退者。

5.曾納入失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的。

6.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

7.聘用后即構(gòu)成任職回避關(guān)系的。

8.其他原因不適宜報(bào)考的人員。

三、福利待遇

1.提供地區(qū)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。

2.按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，并提供商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。

3.周末雙休，執(zhí)行國(guó)家及地方法律規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等各類假期;根據(jù)國(guó)家及公司規(guī)定發(fā)放高溫防寒等各類津貼，并提供健康體檢等福利。

4.完整的職業(yè)通道，廣闊的發(fā)展平臺(tái)，完善的培訓(xùn)體系。

四、招聘流程

(一)網(wǎng)上報(bào)名。

1.報(bào)名截止時(shí)間：2025年6月2日23:59:59(以報(bào)名材料投遞成功時(shí)間為準(zhǔn))。

2.報(bào)名方式：采用電子郵件方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名材料投遞至公司招聘郵箱Jtszkj0110@163.com，郵件以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名(如：產(chǎn)品經(jīng)理崗+張三)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名材料：報(bào)名人員將所有材料打包為一個(gè)壓縮文件，文件以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名(如：產(chǎn)品經(jīng)理崗+張三)，具體材料如下：

(1)《江西省交投數(shù)智科技有限公司招聘報(bào)名表》(附件2)簽字掃描件;

(2)《應(yīng)聘人員個(gè)人承諾書》(附件3)簽字掃描件;

(3)本人有效身份證掃描件;

(4)學(xué)歷、學(xué)位證書，查驗(yàn)有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，應(yīng)屆生可提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;

(5)相關(guān)職稱或職(執(zhí))業(yè)資格證書掃描件或電子證書;

(6)工作業(yè)績(jī)材料、工作經(jīng)歷證明、獲獎(jiǎng)證書等能夠證明具備報(bào)名資格和相關(guān)專業(yè)能力的材料。

(二)簡(jiǎn)歷篩選。

公司根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行資格審查以及簡(jiǎn)歷篩選。每個(gè)崗位通過(guò)人數(shù)(確認(rèn)參加考試)與招聘人數(shù)比例原則上不少于3:1(含)，比例不足3:1的，按比例核減招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。公司將通過(guò)電話、短信或電子郵件方式通知簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)者，未通過(guò)者不再另行通知。

(三)筆、面試。

筆試、面試考試時(shí)間及地點(diǎn)以相應(yīng)考試通知為準(zhǔn)。筆試主要考核基本素質(zhì)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)能力。本次筆、面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(筆試合格分?jǐn)?shù)線由第三方確定，面試合格分?jǐn)?shù)線70分)，達(dá)到合格線者方有排名資格。低于筆試或面試合格分?jǐn)?shù)的，不予入圍。

(四)確定入圍。

應(yīng)聘人員最終成績(jī)?nèi)“俜种�，�?jì)算方式：最終成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照1:1比例確定入圍人員。公司將以電話、短信或電子郵件方式通知入圍人員，未入圍者，將不再另行通知。

(五)體檢、檔案審查及背景調(diào)查。

入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往指定醫(yī)院或體檢中心的進(jìn)行體檢。體檢合格人員進(jìn)入檔案審查和背景調(diào)查環(huán)節(jié)，公司將進(jìn)行全面的從業(yè)背景調(diào)查。

未能及時(shí)提供有效合格材料的、體檢或背景調(diào)查不合格的、檔案審查發(fā)現(xiàn)不良記錄或影響入職的情況的，或在背景調(diào)查、體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消入圍資格。

(六)遞補(bǔ)。

如體檢、背景調(diào)查不合格、檔案審查異常、自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的缺額，按相應(yīng)程序確定是否遞補(bǔ)。原則上按照成績(jī)從高到低的順序遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)人員需進(jìn)行體檢、檔案審查及背景調(diào)查。如仍出現(xiàn)缺額情況，不再遞補(bǔ)，按比例核減或取消招聘計(jì)劃數(shù)。

(七)公示。

對(duì)擬錄用名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(八)試用錄用。

按相關(guān)程序與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期考核，試用期3-6個(gè)月。試用期滿且考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，試用期考核不合格的解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)，如出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī)及廉政建設(shè)的，按勞動(dòng)合同管理規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、其他說(shuō)明

1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)務(wù)必正確填寫常用手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱，確保通訊方式暢通。應(yīng)聘人員收到【江西省交投數(shù)智科技有限公司】相關(guān)電話、短信或電子郵件通知后，務(wù)必及時(shí)確認(rèn)招聘相關(guān)信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成聯(lián)系不暢的，我單位不承擔(dān)任何責(zé)任。

2.資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，由此造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

3.自愿放棄入圍或擬錄用資格的，本人須提交書面放棄聲明。

4.本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試參考書和教材，不舉辦不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

5.應(yīng)聘人員應(yīng)遵循國(guó)有企業(yè)有關(guān)任職回避的相關(guān)規(guī)定并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員個(gè)人承諾書》。

領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬，不得報(bào)考領(lǐng)導(dǎo)人員所任職企業(yè)(含所屬企業(yè))工作崗位。領(lǐng)導(dǎo)人員是指江西省交投集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及組織人事部門負(fù)責(zé)人、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬是指與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的人員。

凡與報(bào)考單位人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

如未如實(shí)填報(bào)，存在欺騙、隱瞞親屬關(guān)系的情況，將取消應(yīng)聘人員考試或錄用資格。

6.如因工作實(shí)際等需要調(diào)整的，將另行公告。

六、聯(lián)系方式

咨詢電話：數(shù)智科技公司綜合事務(wù)部0791-86260096

致電咨詢時(shí)間為工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:30

附件1：江西省交投數(shù)智科技有限公司2025年度招聘崗位明細(xì)表.pdf

附件2：江西省交投數(shù)智科技有限公司招聘報(bào)名表.docx

附件3：應(yīng)聘人員個(gè)人承諾書.docx

原標(biāo)題：江西省交投數(shù)智科技有限公司2025年度招聘簡(jiǎn)章

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