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因工作需要，為進一步拓寬選人用人渠道，引進專業(yè)的高精尖人才，推動公司又好又快發(fā)展,現結合實際工作，決定面向社會公開招聘19名所屬企業(yè)安徽港航陸海裝備有限公司工作人員�，F將公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘的原則。

(二)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘崗位及人數

(一)企業(yè)管理中心(4人)

1.綜合部負責人1人

2.綜合部企業(yè)管理1人

3.財務部負責人1人

4.財務部成本會計1人

(二)安全保障中心(5人)

1.安環(huán)部安全管理1人

2.質量部船體質檢1人

3.質量部機電質檢1人

4.質量部涂裝內質檢1人

5.保障部設備設施管理1人

(三)采購營銷中心(2人)

1.物資部采購1人

2.經營部業(yè)務主管1人

(四)生產技術中心(8人)

1.生產部造船項目組項目主管1人

2.技術部輪機技術1人

3.技術部電氣技術1人

4.技術部船體技術1人

5.船體車間車間技術1人

6.機電車間車間技術1人

7.機電車間計劃管理1人

8.涂裝車間車間技術1人

三、招聘范圍及條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行;

4.崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件。

招聘崗位信息一覽表中的35周歲年齡要求為“1989年5月1日以后出生”，其他年齡條件參照此標準執(zhí)行;工作經歷要求，截止時間為“2025年4月30日”。

(二)崗位資格條件

詳見附件《銅陵港航投資建設集團有限公司所屬企業(yè)2025年公開招聘崗位信息一覽表》。

(二)有下列情況之一者不得報名

1.不符合招聘崗位資格條件的人員;

2.現役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除黨籍、公職的;

4.受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;

6.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的;

7.被依法列入失信聯合懲戒對象名單的;

8.錄用后構成任職回避情形的;

9.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形的。

四、招聘程序

招聘方式實行筆試和面試相結合的辦法進行。招聘程序為：發(fā)布招聘公告、報名與簡歷篩選、考試、成績合成、體檢、考察、確定擬聘用人員、公示和聘用。

(一)發(fā)布招聘公告

通過銅陵港航投資建設集團有限公司門戶網站、第三方招聘網站等平臺發(fā)布招聘公告，公告內容主要包括招聘崗位名稱、崗位資格條件、報名截止時間、投遞簡歷方式、聯系人及聯系方式、招聘程序等。

(二)報名與簡歷篩選

公開招聘采取網上報名方式，報名時間為：2025年5月21日00：00--2025年6月1日24:00.請應聘人員在規(guī)定時間內將《銅陵港航集團應聘人員報名表》、有效居民身份證、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證書(證件)及其他材料的電子版發(fā)送至tlghjtzhglb@126.com。

報名截止后，組織對報名人員進行簡歷篩選，對資格初審合格的人員，將通過電話、短信或電子郵件的方式發(fā)送參加筆試通知。

(三)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試內容包含公共基礎知識和崗位專業(yè)知識等，滿分100分。原則上按照不低于崗位招聘計劃人數與資格審查通過人數1：3的比例確定筆試人員名單。如達不到該比例要求的，經企業(yè)集體研究決策后，可降低比例實施。筆試設定合格線60分，未達到合格線的，不予進入面試環(huán)節(jié)。筆試成績在銅陵港航投資建設集團有限公司門戶網站、第三方招聘網站公示5個工作日。

2.面試。筆試結束后，依筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員，筆試成績并列的，一并進入面試，不足1:3比例的，按實際人數進入面試。面試前，組織對面試入圍人員進行資格復審。資格復審時，應聘人員應提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證書(證件)及其他材料的原件和復印件。凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考資格條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。由此出現面試入圍人員缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(遞補人員筆試成績須達到筆試合格分數線)。資格復審的時間、地點提前通知。

面試采取半結構化面試方式，主要測試應聘人員的綜合素質、專業(yè)水平、實踐能力和適崗程度。面試滿分100分，現場宣布面試成績。面試設定最低分數線70分，未達到最低分數線的考生，不予進入下一環(huán)節(jié)。面試成績在銅陵港航投資建設集團有限公司門戶網站、第三方招聘網站公示5個工作日。

(四)成績合成

應聘人員考試最終成績按筆試成績和面試成績3:7比例合成確定。上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位。應聘人員合成成績在銅陵港航投資建設集團有限公司門戶網站、第三方招聘網站公示5個工作日。

根據崗位招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員名單(如應聘人員考試最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先。若考生考試最終成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(五)體檢

體檢統(tǒng)一組織進行。體檢結果應有結論性意見，須加蓋醫(yī)療機構公章。體檢如無異常，進入考察環(huán)節(jié)。體檢費用由考生自理。

(六)考察

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取審核人事檔案、要求提供個人無犯罪記錄證明、信用報告等方式，對考察對象進行全面考察，并形成書面考察報告。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(七)確定擬聘用人員

根據招聘公告規(guī)定的要求以及應聘人員考試、體檢、考察等情況，經公司集體研究決策后，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

(八)公示和聘用

擬聘用人員名單在銅陵港航投資建設集團有限公司門戶網站、第三方招聘網站公示5個工作日。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或者被反映有問題并查有實據影響錄用的，取消錄用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用;對公示無異議或者有異議但反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

新進人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的予以轉正;試用期間能夠證明招聘人員不符合聘用條件的，按照有關法規(guī)解除勞動合同，予以辭退。聘用人員待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

因下列情形導致招聘崗位出現缺額的，經公司集體研究決策后，可在同崗位應聘人員中，依據考試最終成績由高分到低分依次遞補，遞補不超過2次。

(一)應聘人員放棄參加體檢或考察的;

(二)應聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(三)擬聘用人員公示的結果影響聘用的;

(四)擬聘用人員自愿放棄聘用的;

(五)擬聘用人員未在規(guī)定的時間報到的;

(六)導致擬聘用崗位空缺的其他情形。

如該崗位未招聘到合適人員，經公司集體研究決策后，重新發(fā)布該崗位招聘公告。

五、薪酬

本次公開招聘的人員，一經錄用，其工資、福利待遇按照安徽港航陸海裝備有限公司薪酬有關規(guī)定執(zhí)行。

六、說明事項