中江振鑫產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司是經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)成立的中江縣縣屬重點(diǎn)國有企業(yè)，旨在為優(yōu)化全縣產(chǎn)業(yè)布局、推動(dòng)中江產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做好保障。自2023年2月2日正式揭牌成立以來，資產(chǎn)規(guī)模已經(jīng)超過215億元，集團(tuán)注冊資本30億元，下轄32家子公司，業(yè)務(wù)涵蓋能源、建工、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)開發(fā)、大健康、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)六大板塊。

中江振鑫產(chǎn)業(yè)集團(tuán)以興產(chǎn)強(qiáng)縣為己任，以打造一流產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺(tái)為目標(biāo)，聚焦主責(zé)主業(yè)，全面推進(jìn)市場化、實(shí)體化、專業(yè)化運(yùn)營。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展實(shí)際，需面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘對象、范圍及報(bào)考條件

(一)招聘對象、范圍

符合崗位要求的社會(huì)在職、非在職人員。

(二)報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力，其中，擬報(bào)崗位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷學(xué)位”所對應(yīng)的專業(yè);

6.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力，能接受加班，抗壓能力強(qiáng);

7.年齡要求原則上為35周歲以下(1990年5月1日以后出生)，研究生學(xué)歷年齡放寬至40周歲以下(1985年5月1日以后出生);

8.符合法律法規(guī)和招錄職位要求的其他資格條件，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

本次招聘條件中涉及時(shí)間期限的，一律以本公告發(fā)布第一日起計(jì)算。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除公職或因個(gè)人責(zé)任被單位解聘的人員;

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

4.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.在以往招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

7.屬于集團(tuán)及子公司的正式職工;

8.與應(yīng)聘公司高管存在主要利害關(guān)系人，主要利害關(guān)系具體包括應(yīng)聘公司高管的配偶、父母，配偶的父母、子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶，子女，配偶的兄弟姐妹;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

(四)報(bào)名崗位及名額

招聘崗位及名額詳見附件1《中江振鑫產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年第一次面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位情況表》(以下簡稱崗位表)。

二、招聘程序

(一)報(bào)名

1.本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名起止時(shí)間為2025年5月17日8：00～2025年5月27日18:00。

2.報(bào)名者通過訪問“國企人才網(wǎng)”(https://www.gqrcfw.com/index.html)點(diǎn)擊首頁的招聘公告鏈接進(jìn)行填報(bào)。請按系統(tǒng)提示要求準(zhǔn)確填寫，并上傳所有報(bào)名材料電子版完成報(bào)名。同時(shí)請關(guān)注“中江振鑫產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司”公眾號(hào)，后續(xù)環(huán)節(jié)的通知、公示都將通過此公眾號(hào)發(fā)布。

3.報(bào)名者登錄報(bào)名網(wǎng)站后，請認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每位報(bào)名者在本批次公開招聘中限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，均視為報(bào)名無效。

4.報(bào)名者所需附件材料，包括但不限于應(yīng)聘承諾書(詳見附件2)、本人身份證、學(xué)歷證及電子注冊備案表或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位證及中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部海外學(xué)歷證書、職稱或?qū)�業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)材料的掃描件，并保證圖像清晰，內(nèi)容完整。

5.崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、職稱或?qū)�業(yè)技術(shù)資格等證書應(yīng)在資格審查前取得。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)或不予錄用，責(zé)任由本人自負(fù)。

6.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消資格。報(bào)名成功且通過資格初審后不得修改報(bào)名信息。

(二)資格審查

資格審查工作由招聘公司和中江振鑫產(chǎn)業(yè)集團(tuán)共同負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合報(bào)考資格條件和崗位要求情形或弄虛作假的，在錄用前發(fā)現(xiàn)的，取消其考試或錄用資格;在錄用后發(fā)現(xiàn)的，解除勞動(dòng)合同，由此造成的一切不利后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)崗位調(diào)整

資格審查通過人數(shù)與招聘名額之比達(dá)到3:1方可開考。對達(dá)不到開考比例的崗位，將根據(jù)報(bào)名情況相應(yīng)縮減、合并或取消該崗位招聘計(jì)劃，并在集團(tuán)公眾號(hào)發(fā)布公告。

(四)打印準(zhǔn)考證

具體安排將在集團(tuán)公眾號(hào)發(fā)布公告，請應(yīng)聘者保持通信暢通，及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

(五)考試

1.筆試科目為《綜合知識(shí)測驗(yàn)》，卷面滿分100分。

2.具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)將在集團(tuán)公眾號(hào)上發(fā)布公告，請通過資格審查的應(yīng)聘者關(guān)注公眾號(hào)。

3.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。請廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(六)面試

1.根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績，按照錄用名額1:3的比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人員名單。筆試有缺考或違規(guī)違紀(jì)情況的人員，取消面試資格。擬進(jìn)入面試的最后一名筆試成績相同的，并列人員一并進(jìn)入面試，進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到錄用名額3倍的崗位，該崗位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。

2.面試成績滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。具體面試時(shí)間和安排將在集團(tuán)公眾號(hào)發(fā)布公告。

(七)考試總成績

考試總成績按滿分100分計(jì)算，筆試占40%、面試占60%，保留兩位小數(shù)。

(八)背景調(diào)查和體檢

各崗位按考試總成績從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和背景調(diào)查的人選�？荚嚳偝煽兿嗤�的，以面試成績高低確定名次。實(shí)際參加面試的人數(shù)未達(dá)到錄用名額3倍的崗位，進(jìn)入背景調(diào)查和體檢人員，考試總成績不得低于本次集中 公開招聘達(dá)到面試比例的崗位擬進(jìn)入背景調(diào)查和體檢人員(不含遞補(bǔ)背景調(diào)查和體檢人員)的最低考試總成績。

(九)公示

體檢和背景調(diào)查通過者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在集團(tuán)公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3天，公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(十)遞補(bǔ)

因背景調(diào)查、體檢或本人放棄等出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)兩次，但遞補(bǔ)人員的考試總成績不得低于本次集中 公開招聘達(dá)到面試比例的崗位擬進(jìn)入背景調(diào)查和體檢人員(不含遞補(bǔ)背景調(diào)查和體檢人員)的最低考試總成績。

三、聘用管理及待遇

(一)聘用審批

聘用審批程序后，辦理入職手續(xù)。擬聘用人員的工作崗位由集團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)劑。

(二)試用期

擬聘人員的首次勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為6個(gè)月，主要考察試用人員的崗位勝任能力，確保人崗相適。試用期薪酬按照中江振鑫產(chǎn)業(yè)集團(tuán)或子公司薪酬、績效管理辦法執(zhí)行，試用期工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行發(fā)放，繳納五險(xiǎn)一金，享受公司規(guī)定的福利待遇。通過試用期考核后予以轉(zhuǎn)正，按期轉(zhuǎn)正或提前轉(zhuǎn)正者，公司將在轉(zhuǎn)正后的次月一次性發(fā)放試用期剩余的20%薪酬，延期轉(zhuǎn)正或未通過轉(zhuǎn)正者不予發(fā)放試用期剩余的20%薪酬。

被聘用人員應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，并在報(bào)到后10日內(nèi)到用人單位入職，不按約定時(shí)間報(bào)到及入職的，視為放棄，取消聘用。

在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)定為不符合崗位要求的，可提前3日通知解除勞動(dòng)合同。

四、其他事項(xiàng)

(一)為保證選人質(zhì)量，本著寧缺毋濫的原則，如應(yīng)聘者的筆試或面試等綜合表現(xiàn)不優(yōu)，可在筆試或面試后取消該崗位的招聘計(jì)劃。

(二)報(bào)名時(shí)請準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)號(hào)碼，并保持通信暢通，否則后果自負(fù)。

(三)未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

(四)本次集中 公開招聘過程中如有通知、調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將在“中江振鑫產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司”公眾號(hào)上公布。

(五)本次公告的最終解釋權(quán)歸中江振鑫產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司所有。

(六)技術(shù)咨詢專線：19136152695

監(jiān)督電話：0838-7951558、0838-7890118

附件1.中江振鑫產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年第一次面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位情況表.xlsx

附件2.應(yīng)聘承諾書.doc

原標(biāo)題：【招聘公告】中江振鑫產(chǎn)業(yè)集團(tuán)2025年第一次面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

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