為進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革，加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，加速推進(jìn)國企高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開選聘濰坊市寒亭區(qū)國有企業(yè)人才庫人選�，F(xiàn)公告如下:

一、選聘人數(shù)

本次選聘共50人，其中經(jīng)營管理人才庫10人;財(cái)務(wù)總監(jiān)人才庫15人;工程技術(shù)人才庫10人;投融資人才庫10人;法律咨詢?nèi)瞬艓?人。根據(jù)報(bào)名情況確定最終人數(shù)。

二、應(yīng)聘人員資格條件

(一)基本條件

1.自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策和區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有創(chuàng)新意識(shí)，積極開拓進(jìn)取，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念。善于防控風(fēng)險(xiǎn)，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，工作業(yè)績突出。

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國有資產(chǎn)監(jiān)管法律法規(guī)規(guī)章。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，堅(jiān)持原則，勤勉盡責(zé)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

4.在相關(guān)領(lǐng)域有較高聲望和影響，且具有與履行職責(zé)要求相關(guān)的專長及工作經(jīng)驗(yàn)。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6.年齡一般在50周歲以下，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。

7.不存在不宜擔(dān)任的其他情形。

(二)任職資格

除應(yīng)當(dāng)具備的基本條件外，還應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格，具體內(nèi)容詳見《濰坊市寒亭區(qū)選聘國有企業(yè)人才庫需求計(jì)劃表》(附件)。

(三)存在下列情形之一的，不得報(bào)名

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查、涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

3.受黨紀(jì)、政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;

4.因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開除的;

5.報(bào)考未征得所在單位同意的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.在本單位工作未滿最低服務(wù)年限的;

8.近三年存在年度考核不稱職或基本稱職的;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本次選聘所涉及的有關(guān)資格條件和有關(guān)備注說明的時(shí)間計(jì)算，均以2025年3月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、選聘方式及流程

(一)本次選聘報(bào)名、資格審查、履歷業(yè)績評(píng)價(jià)、面試、筆試、考察等過程委托濰坊人才發(fā)展集團(tuán)有限公司組織實(shí)施。

(二)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2025年4月25日8:30-5月8日11:00

查詢時(shí)間：2025年4月26日9:00-5月8日16:00

報(bào)名方式：報(bào)考人員電腦端登錄濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)，進(jìn)入“人事考試”模塊進(jìn)行在線報(bào)名。

報(bào)名網(wǎng)址：https://rsks.wfrcsc.com/

所需上傳的材料：1寸近期免冠彩色照片、學(xué)歷證書、教育部學(xué)歷證書在線驗(yàn)證報(bào)告表(學(xué)信網(wǎng)下載)、崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書、職稱證書、滿足崗位要求的工作證明(報(bào)名時(shí)無法提供的，可于考察階段提供)等。

注意：在線報(bào)名系統(tǒng)中，“審核通過”僅表示“初審”通過，不代表進(jìn)入最終面試環(huán)節(jié)。初審?fù)ㄟ^后報(bào)名信息不可更改。

(三)資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行初審，并反饋初審結(jié)果。對(duì)未通過初審的人員，將說明理由;對(duì)提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回補(bǔ)充。修改信息重新提交的時(shí)間必須在報(bào)名時(shí)間之內(nèi)，逾期無法提交。

對(duì)初審結(jié)果有疑問的請(qǐng)?jiān)诓樵兤陂g內(nèi)進(jìn)行咨詢，逾期不再受理。資格審查貫穿選聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消資格;如發(fā)現(xiàn)無符合崗位需求條件的應(yīng)聘人員，可取消本崗位此次選聘。

(四)履歷業(yè)績評(píng)價(jià)。組織專家對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷業(yè)績評(píng)價(jià)。滿分為100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線80分。履歷業(yè)績評(píng)價(jià)通過人員名單在濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)進(jìn)行公布。

(五)面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員綜合分析、邏輯思維和業(yè)務(wù)能力等。滿分為100分，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績的方法確定面試成績，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線80分。面試通過人員名單在濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)進(jìn)行公布。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)公告為準(zhǔn)。

(六)筆試。筆試主要測試應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、文字綜合能力等方面，滿分為100分。最終以面試成績60%、筆試成績40%計(jì)算總成績，總成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，總成績出現(xiàn)并列的，按面試成績的高低確定排名�？偝煽冊跒H坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)進(jìn)行公布。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)公告為準(zhǔn)。

(七)考察。根據(jù)總成績及應(yīng)聘人員情況確定考察對(duì)象。組織考察通過實(shí)地走訪、審查人事檔案等方式，重點(diǎn)核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合崗位規(guī)定的資格條件，全面了解應(yīng)聘人員德、能、勤、績、廉情況，并注重考察工作實(shí)績、履職能力及職位匹配程度。如上述情況存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，立即取消其應(yīng)聘資格，對(duì)于放棄考察或考察不合格的，按照總成績依次遞補(bǔ)。

(八)入庫。對(duì)于考察合格的應(yīng)聘人員，在濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，納入濰坊市寒亭區(qū)國有企業(yè)人才庫。錄入人才庫的人選只作為今后是否聘用的依據(jù)，不享受任何薪酬待遇。入庫人才的資格實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，有效期原則上為3年，期滿后再進(jìn)行審核，確定是否保留入庫資格。

(九)聘任。對(duì)納入濰坊市寒亭區(qū)國有企業(yè)人才庫人員，后期濰坊市寒亭區(qū)國有資產(chǎn)運(yùn)營中心將根據(jù)工作需要適時(shí)從人才庫中擇優(yōu)選聘到區(qū)管國有企業(yè)擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。按照“市場化選聘、契約化管理、定期化考核、制度性退出”的原則，與濰坊市寒亭區(qū)國有資產(chǎn)運(yùn)營中心管理的國有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，明確工作目標(biāo)、薪酬待遇和退出條件。

四、有關(guān)要求

(一)應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。在選聘過程中，我們承諾將嚴(yán)格為應(yīng)聘人員保密。

(二)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須按要求填寫個(gè)人信息和上傳相關(guān)證件，報(bào)名時(shí)因填寫信息錯(cuò)誤、提交材料不全或不符合要求導(dǎo)致審核不通過，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

(三)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本選聘公告，及時(shí)了解濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

(四)選聘工作實(shí)行公開化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(五)本次選聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次選聘名義舉辦的各類輔導(dǎo)班，均與本次選聘無關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(六)本選聘公告最終解釋權(quán)歸濰坊市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司。

咨詢電話：0536-7109280

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濰坊市寒亭區(qū)選聘國有企業(yè)人才庫需求計(jì)劃表

原標(biāo)題：濰坊市寒亭區(qū)選聘國有企業(yè)人才庫人選公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/21sMLbF117W2ZDNmfkkiKQ

 

 

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