為推進國有企業(yè)人才隊伍建設，根據《青田縣國有企業(yè)人員管理辦法(試行)》、《青田縣縣屬國有企業(yè)丙類人員招聘實施方案(試行)》等文件規(guī)定，經研究決定，青田經濟開發(fā)區(qū)投資發(fā)展有限公司(以下簡稱“縣經開投公司”)下屬子公司面向社會公開招聘丙類人員共計6名�，F將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次招聘按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取現場報名、統一考試、全面考察、擇優(yōu)聘用的方式進行。具體的招聘單位、崗位、人數及資格條件等詳見《2025年青田縣縣屬國有企業(yè)青田經濟開發(fā)區(qū)投資發(fā)展有限公司公開招聘丙類人員計劃表》(附件1)。

招聘計劃數與符合條件的報考人數不足1:3的崗位則取消或者核減。若招聘崗位取消的，報考人員可在接到通知后的指定時間內改報其他符合條件的崗位，逾期未改報的視作放棄報名。

本次招聘公告及相關信息均在青田縣人民政府門戶網站(http://www.qingtian.gov.cn/)上發(fā)布，不再另行通知。

二、招聘范圍、對象和條件

(一)招聘范圍和對象

1.青田縣戶籍人員(以2025年3月26日的戶口所在地為準)或青田縣生源普通高校畢業(yè)生(生源地是指經高考、被高校錄取時戶口所在地);

2.普通高校研究生畢業(yè)并具有碩士及以上學位的戶籍不限。

(二)報考條件

報考人員除具備報考崗位所需資格條件外，還需符合以下條件：

1.思想政治素質好，擁護中國共產黨的領導，能堅決貫徹黨的路線和方針政策;

2.遵紀守法，品行端正，作風正派;

3.身體健康，能適應所報考崗位的工作需求;

4.工作人員1、工程管理1、工程管理2崗位年齡為18至35周歲(1989年3月26日至2007年3月25日期間出生)。企業(yè)技術負責人崗位年齡要求為年齡為18至40周歲(1984年3月26日至2007年3月25日期間出生)，其中女性35-40周歲(1989年3月26日至1984年3月25日)須提供企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保證明同時滿足到達法定退休年齡時繳費年限。

5.《公務員錄用考察辦法(試行)》規(guī)定不得確定為擬錄用人員的，不得報考;

6.截至2025年3月26日，現役軍人、普通高校就讀的在校學生不能報考;

7.招聘崗位有特殊要求的，詳見招聘計劃表(附件1)。計算工作經歷年限的截止時間為2025年3月26日。

三、招聘程序和方法

(一)報名

1.報名時間：2025年3月26日---4月1日(工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:00)

2.報名地點：青田經濟開發(fā)區(qū)投資發(fā)展有限公司(青田縣油竹街道江濱路389號青創(chuàng)大廈11樓)1103辦公室

3.報名材料：

報考人員須提供以下材料原件及復印件(各1份)：

(1)本人有效身份證件、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業(yè)證書(學信網查詢報告)、學位證書(學信網查詢報告)以及其他報考崗位所需的證件(證明)等材料;

留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書原件及復印件;

(2)近期免冠一寸正照1張，《2025年青田縣縣屬國有企業(yè)青田經濟開發(fā)區(qū)投資發(fā)展有限公司公開招聘丙類人員報名表》1份(附件2，可下載打印或填寫);

(3)職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書。

(4)報考工程管理1、企業(yè)技術負責人崗位的人員還需要提供：綜合表現材料，如榮譽證書、職(執(zhí))業(yè)證書(與報考崗位專業(yè)相符)、項目工作水平業(yè)績(市政方向)等證明材料(需相關組織、單位加蓋公章證明)。未提供相關證明材料的，視為無相關情況。

4.報考人員應對提交的本人信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息和材料的，一經查實，取消考試資格或聘用資格;

5.每人只能報考一個崗位。報考人員選擇符合條件的崗位進行報名后，由招聘單位對報考人員是否符合崗位資格條件進行資格審查。

(二)筆試(綜合比選)

筆試時間2025年4月6日上午9:00—11:30《綜合基礎知識》

報考工作人員1、工程管理2崗位的人員需要參加筆試、面試。

通過資格審核的考生請于4月3日14:00—17:00到招聘單位(青田經濟開發(fā)區(qū)投資發(fā)展有限公司(青田縣油竹街道江濱路389號青創(chuàng)大廈11樓)1103辦公室)領取準考證。筆試時考生必須同時攜帶準考證、有效身份證件、黑色墨水筆、2B鉛筆和橡皮，按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。

報考工程管理1、企業(yè)技術負責人崗位的人員參加綜合比選、面試，綜合比選根據報名人員提供的資料進行資格初審，結合相關專業(yè)工作經歷、業(yè)績水平、綜合表現等內容進行評價。

(三)面試

筆試結束后，根據筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數1:3確定入圍面試人員(其中招聘計劃數3名及以上的按1:2確定)，出現不足規(guī)定比例的崗位，按實際人數確定。

綜合比選滿分100分，合格分60分，不合格者自然淘汰。綜合比選結束后，按綜合比選成績從高到低按照1:5比例確定入圍面試對象，出現不足規(guī)定比例的崗位，按實際人數確定。

面試開始48小時前，相關人員確認放棄面試的，根據該崗位成績排名依次遞補。

考生憑面試通知書和本人有效身份證件參加面試。面試成績滿分為100分，合格分數為60分，面試不合格者自然淘汰。面試時間、地點另行通知。

考生未按規(guī)定時間、地點參加面試的，視作放棄面試，相關崗位不再遞補。

(四)體檢、考察、聘用

1.面試結束后，將筆試(綜合比選)成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試(綜合比選)成績高的排位在前。

2.(工作人員1、工程管理2崗位)總成績=綜合基礎知識×40%+面試成績×60%，滿分100分;

(工程管理1、企業(yè)技術負責人崗位)總成績=綜合比選×40%+面試成績×60%，滿分100分。

3.按照總成績從高到低排名以1:1比例確定體檢對象。

體檢工作按《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

4.考察工作按《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)執(zhí)行。

放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察結論不宜聘用的，根據該崗位總成績排名從高到低依次遞補。

5.根據體檢、考察結果，確定擬聘用對象并進行公示(5個工作日)。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經查實不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序辦理聘用相關手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示期滿后，擬聘人員應在規(guī)定時間內到聘用單位報到，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格，聘用人員實行勞動合同制管理。

擬聘用對象公示后相關崗位不再遞補。

四、其他注意事項

1.參加報名、筆試、面試、體檢時需要出具的有效身份證件均指有效期內的第二代居民身份證、護照(通行證)、臨時身份證、社會保障卡、公安部門出具的帶有本人照片并加蓋公安機關印章的戶籍證明。

2.凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得報考從事該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，也不得報考與單位領導人員有直接上下級領導關系的崗位。

3.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考或事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形之一的，不宜報考。

4.本次招聘崗位專業(yè)參照《2025年公務員招考專業(yè)參考目錄》進行設置，專業(yè)名稱不一致的，以招聘單位審核意見為準。

5.本次招聘涉及的專業(yè)、學歷學位等報考條件以及崗位聘用等事項由招聘單位負責解釋，咨詢電話詳見《2025年青田縣縣屬國有企業(yè)青田經濟開發(fā)區(qū)投資發(fā)展有限公司公開招聘丙類人員計劃表》(附件1)。

青田經濟開發(fā)區(qū)投資發(fā)展有限公司辦公室咨詢電話：19818091950

青田經濟開發(fā)區(qū)投資發(fā)展有限公司紀檢室：0578-6505002

附件：2025年青田縣縣屬國有企業(yè)青田經濟開發(fā)區(qū)投資發(fā)展有限公司公開招聘丙類人員計劃表.xlsx

2025年青田縣縣屬國有企業(yè)青田經濟開發(fā)區(qū)投資發(fā)展有限公司公開招聘丙類人員報名表.docx

2025年公務員招考專業(yè)參考目錄.xls

青田經濟開發(fā)區(qū)投資發(fā)展有限公司

2025年3月21日

原標題：2025年青田縣縣屬國有企業(yè)青田經濟開發(fā)區(qū)投資發(fā)展有限公司公開招聘丙類人員的公告

文章來源：https://www.qingtian.gov.cn/art/2025/3/21/art_1229428152_5481127.html

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