為進一步深化武漢雷光數(shù)字科技有限公司(以下簡稱“雷光公司”)三項制度改革，拓寬選人用人渠道，選拔一支團結(jié)、高效、務實進取的管理團隊，激發(fā)管理人才的工作活力，擬采用公開競聘的方式，選拔產(chǎn)生公司部分管理崗位人才。

一、司簡介

武漢雷光數(shù)字科技有限公司，注冊資金2億元，是全國首家擁有中國氣象局頒發(fā)的防雷工程及設計甲級資質(zhì)證，同時擁有建筑工程和市政工程總承包壹級，電子與智能化貳級，機電貳級，城市及道路照明貳級，特種工程(防雷)承包不分等級，雷電防護裝置檢測甲級資質(zhì);集設計、研發(fā)、生產(chǎn)、施工、銷售于一體的國家高新技術企業(yè)、國家級科技型企業(yè)、專精特新“小巨人“企業(yè)。

主要圍繞建筑、市政、雷電防護、數(shù)字建造、智能建造、精準氣象、科普研學及智能產(chǎn)品等領域提供服務。

自成立以來，本著“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、重質(zhì)量、保安全、增效益"的企業(yè)精神，先后在公共設施、工業(yè)建筑、交通、文保、教育、民航、通訊、電力、文旅、易燃易爆等眾多領域奉獻工程精品。

二、競聘范圍

本次競聘的崗位職數(shù)為14名，除部分崗位面向聯(lián)投集團內(nèi)部競聘，其他崗位均面向集團內(nèi)外同時競聘。

三、競聘崗位及要求

(一)競聘崗位一覽見原文

(二)競聘要求一覽

1.思想政治條件

對黨忠誠，理想信念堅定，勇于創(chuàng)新，敢于擔當，清正廉潔，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策。

2.學歷及工作經(jīng)歷要求

競聘部門正職(含分公司經(jīng)理)，需滿足以下條件之一：

(1)�？茖W歷，8年及以上相關工作經(jīng)歷;

(2)本科學歷，5年及以上相關工作經(jīng)歷;

(3)碩士研究生學歷，3年及以上相關工作經(jīng)歷;

(4)博士研究生學歷，1年及以上相關工作經(jīng)歷。

競聘部門副職(含分公司副經(jīng)理)，需滿足以下條件之一：

(1) �？茖W歷，5年及以上相關工作經(jīng)歷;

(2) 本科學歷，3年及以上相關工作經(jīng)歷;

(3) 碩士研究生畢業(yè)，2年及以上相關工作經(jīng)歷;

(4) 博士研究生畢業(yè)，不受工作年限限制。

以上工作經(jīng)歷計算時間截至2024年12月31日。

3.崗位要求

本次崗位競聘每個崗位的任職要求，詳見《競聘崗位職責及任職資格》(附件1)。

四

競聘程序

本次競聘按照報名、資格審查、競聘遴選、組織考察、征求廉潔自律意見、任用建議、討論決定、任前公示等程序組織實施。具體程序如下：

(一)報名

參加競聘人員根據(jù)競聘崗位和報名要求，認真填寫《雷光公司管理崗位公開競聘報名表》(附件2)《雷光公司管理崗位公開競聘報名匯總表》(附件3)，并將報名表及相關證明材料(學歷學位證書、學籍驗證報告、職稱或資格證書、任職文件、榮譽獎勵證書等)提交至公司黨群工作部人事處。每人只能申報一個競聘崗位和一個調(diào)劑崗位。當競聘崗位達不到1:3的競爭比例，并經(jīng)調(diào)劑后競爭比例仍達不到1:3的，則該崗位本次不參與競聘。

(二)資格審查和公示

通過查閱檔案資料或者背景調(diào)查的方式，對報名者的從業(yè)經(jīng)歷、任職條件等基本情況進行審查，確定符合參加競聘資格條件的人選，形成資格審查報告，報公司黨支部審議。經(jīng)審議通過后的名單，進行3個工作日的公示，公示通過后，向相關報名者通報后續(xù)參加相關測試的要求。不滿足報名資格條件，但特別優(yōu)秀的個人，在符合公司破格、越級條件時，由所在單位(部門)書面推薦，根據(jù)干部管理權限，經(jīng)所在單位黨支部審核同意后報名參加。單位書面推薦報告應具體說明推薦理由，并附被推薦人近3年考核結(jié)果和現(xiàn)實表現(xiàn)材料。

(三)綜合考評

包括履歷分析、能力測評和綜合評分三個環(huán)節(jié)。

1.履歷分析

對報名者的學歷、年齡、職業(yè)資格、教育背景、工作經(jīng)歷、工作實績等情況進行評分。

2.能力測評

知識測評：主要測試競聘者的政治素質(zhì)、綜合管理能力、業(yè)務知識能力等，采用閉卷考試的方式。具體時間地點另行通知。

素質(zhì)測評：知識測評結(jié)果公布后進行。內(nèi)容包括個人演講、命題答辯、評委提問三個環(huán)節(jié)。其中個人演講與抽題作答時限合計不超過10分鐘。

(1)個人演講

競聘者進行PPT演講(競聘者介紹個人基本情況及過往工作業(yè)績，陳述自己對競聘崗位的認識、履行崗位職責的工作思路和完成工作的具體措施)，要求全程脫稿，時間控制在6分鐘以內(nèi)。

(2)命題答辯

每位競聘者演講結(jié)束后，就固定命題進行作答，思考與作答時間整體限時4分鐘。

(3)評委提問

評委對競聘者進行提問，競聘者現(xiàn)場回答。考官評委對競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)進行綜合評分。

3.綜合評分

結(jié)合履歷分析、能力測評和近三年歷史業(yè)績按不同權重進行綜合打分。

崗位競聘綜合成績=履歷分析×10%+ 能力測評×65%+近三年歷史業(yè)績結(jié)果×25%。其中：能力測評×65%=知識測評×20%+素質(zhì)測評×45%。

(四)確定考察對象后組織考察或背景調(diào)查

根據(jù)競聘者綜合成績得分情況及個人基本情況，按照每個崗位1:2的比例確定候選人(或經(jīng)調(diào)劑后比例達到1:2)，由公司黨支部集體研究確定考察對象，組織開展考察工作�？疾斓某绦蚝头绞桨凑章�(lián)投集團有關規(guī)定進行。無法進行組織考察人員，可采用背景調(diào)查的方式開展。若經(jīng)調(diào)劑后，競聘崗位與進入組織考察人數(shù)的比例仍然低于1:2時，則取消該崗位的公開競聘。

(五)綜合分析并提出任用建議

根據(jù)能力測評和考察情況，征求紀檢監(jiān)察機構(gòu)的廉潔意見后，研究提出任用建議。

(六)討論決定

根據(jù)任用建議，召開公司黨支部會議集體討論決定擬任人選�？蓪嵭胁铑~醞釀、差額票決。經(jīng)黨支部會議集體審議，認為沒有合適人選的，崗位可以空缺。

(七)任前公示并根據(jù)需要征求有關方面意見

公司黨支部會議通過后，對擬聘任的人員進行公示，公示時間不少于5個工作日。

(八)依照法律和有關規(guī)定正式聘任

公示期滿后，競聘成功的公司總部中層管理人員分別簽訂《任職承諾書》《年度崗位目標責任書》《任期崗位目標責任書》。

競聘成功的分公司經(jīng)理層成員分別簽訂《聘任協(xié)議》《年度經(jīng)營業(yè)績責任書》《任期經(jīng)營業(yè)績責任書》。

(九)人才儲備和培養(yǎng)

對經(jīng)過考試、考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備人才條件的，可以納入后備人才隊伍進行培養(yǎng)。

四、報名時間及方式

報名參加競聘的人員請于2025年2月14日(星期五)17:30前將公開競聘報名表、匯總表(附件2、3)及相關證明材料電子檔，發(fā)送至郵箱husy@jobhb.com(郵件命名：公司+姓名+競聘崗位+參加競聘)。聯(lián)系人：胡素瓔，聯(lián)系電話：15907142416。

相關附件

附件1：雷光公司競聘崗位職責及任職資格.doc

附件2：雷光公司管理崗位公開競聘報名表.doc

附件3：雷光公司管理崗位公開競聘報名匯總表.doc

原標題：武漢雷光數(shù)字科技有限公司中層管理崗位公開競聘公告

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