2024廣東能源集團(tuán)節(jié)能降碳有限公司公開(kāi)招聘11人公告

2024-08-12 17:13 文章來(lái)源：廣東省能源集團(tuán)有限公司

廣東能源集團(tuán)節(jié)能降碳有限公司(以下簡(jiǎn)稱“節(jié)能降碳公司”)是廣東省能源集團(tuán)有限公司為深入貫徹落實(shí)國(guó)家“雙碳”戰(zhàn)略，認(rèn)真貫徹落實(shí)廣東省委“1310”具體部署，助力廣東完成能耗目標(biāo)而設(shè)立的節(jié)能降碳領(lǐng)域?qū)I(yè)化管理平臺(tái)，注冊(cè)資本10億元。節(jié)能降碳公司是廣東首家省屬節(jié)能降碳企業(yè)，將作為廣東省推動(dòng)全省節(jié)能降碳工作的重要抓手，致力以“政府+市場(chǎng)”雙輪驅(qū)動(dòng)機(jī)制，積極參與各行業(yè)各領(lǐng)域重點(diǎn)耗能設(shè)備設(shè)施能效提升專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)省內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)節(jié)能降碳改造，集聚上下游資源推動(dòng)全省節(jié)能降碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得新突破，為各行業(yè)各領(lǐng)域提供節(jié)能降碳綜合解決方案，全鏈條帶動(dòng)全省節(jié)能服務(wù)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)規(guī)�；l(fā)展。

節(jié)能降碳公司堅(jiān)持“市場(chǎng)化運(yùn)作，專業(yè)化管理”的原則，為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)專業(yè)人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位及招聘人數(shù)

(一)部門負(fù)責(zé)人(5人)

綜合部經(jīng)理1人

建筑節(jié)能事業(yè)部經(jīng)理1人

建筑節(jié)能事業(yè)部副經(jīng)理1人

工業(yè)節(jié)能事業(yè)部經(jīng)理1人

碳管理事業(yè)部副經(jīng)理1人

(二)部門工作人員(6人)

財(cái)務(wù)部工作人員 1人

建筑節(jié)能事業(yè)部工作人員2人

工業(yè)節(jié)能事業(yè)部工作人員2人

碳管理事業(yè)部工作人員1人

二、資格條件

1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行良好，敬業(yè)愛(ài)崗。

3.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

4.部門負(fù)責(zé)人年齡原則上不超過(guò)40周歲，具有副高級(jí)以上職稱或特別優(yōu)秀的可放寬至45周歲;部門工作人員年齡原則上不超過(guò)35周歲，具有副高級(jí)以上職稱或特別優(yōu)秀的可放寬至40周歲。

5.具備普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷且專業(yè)對(duì)口。

6.符合招聘崗位所需要的其他條件要求，詳見(jiàn)《廣東能源集團(tuán)節(jié)能降碳有限公司招聘崗位及資格條件要求》(附件1)，年齡及工作年限計(jì)算截至2024年7月31日。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

應(yīng)聘人員下載填寫《廣東能源集團(tuán)節(jié)能降碳有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)，將報(bào)名表與其他證件或證書掃描件(身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、業(yè)績(jī)證明及其他相關(guān)證明材料)一起以壓縮文件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱jnjtgs_hr@geg.com.cn，郵件主題統(tǒng)一命名為“節(jié)能降碳公司+應(yīng)聘崗位+姓名”。

應(yīng)聘者應(yīng)保證所填信息完整、準(zhǔn)確、真實(shí)。

報(bào)名截止日期為：2024年8月23日24:00。

(二)面試

應(yīng)聘人員通過(guò)資格審查后，將由專人通知參加面試。面試采用競(jìng)聘演講和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式開(kāi)展選拔，應(yīng)聘人員就既往履歷、突出業(yè)績(jī)、工作規(guī)劃等方面進(jìn)行闡述和答辯，節(jié)能降碳公司對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、邏輯思維能力、抗壓能力、發(fā)展?jié)摿ΑW(xué)習(xí)與創(chuàng)新意識(shí)等進(jìn)行綜合評(píng)估。

應(yīng)聘者參加面試時(shí)，請(qǐng)攜帶本人身份證原件供核驗(yàn)。

(三)人選確定

經(jīng)評(píng)估應(yīng)聘人員面試情況，按照擇優(yōu)錄取的原則，確定擬聘人選。

(四)聘任

擬聘人選履行內(nèi)部公示等相關(guān)流程后，辦理聘用手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。

四、錄取人員管理及待遇

(一)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。

(二)享有完善的福利政策，包括但不限于：五險(xiǎn)兩金(含企業(yè)年金)、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假等。

(三)享有各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)及能力提升項(xiàng)目機(jī)會(huì)。

(四)推薦享受市區(qū)人才優(yōu)惠政策。

五、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，不予錄用。節(jié)能降碳公司將對(duì)擬聘人選工作經(jīng)歷等情況開(kāi)展背景調(diào)查。