為選優(yōu)配強(qiáng)京津產(chǎn)業(yè)新城干部隊(duì)伍，進(jìn)一步服務(wù)保障區(qū)委“3+1+1”工作思路落實(shí)，提高武清區(qū)國有企業(yè)經(jīng)營管理水平，適應(yīng)新形勢下發(fā)展需要，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，拓展發(fā)展空間，提高運(yùn)營效率，增強(qiáng)市場競爭活力，進(jìn)一步打造高素質(zhì)專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，結(jié)合實(shí)際，擬于近期組織開展天津市武清區(qū)京津產(chǎn)業(yè)新城有限公司(以下簡稱“新城公司”)公開比選人員工作�，F(xiàn)制定如下方案：

一、比選職位

本次公開比選職位為新城公司部門部長、副部長以及部員職位，具體包括：部長3名，副部長3名，部員23名。

二、報(bào)名范圍和條件

公開比選對象為武清區(qū)已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員及符合條件的駐武清垂直管理機(jī)關(guān)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)，已進(jìn)行事業(yè)單位工作人員實(shí)名制登記且在編在崗的事業(yè)單位管理崗、專技崗工作人員，區(qū)管國企一級公司工作人員。

報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);

3.具有職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，報(bào)考部長職位的應(yīng)現(xiàn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或現(xiàn)任國有企業(yè)中層正職，報(bào)考副部長職位的應(yīng)現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或現(xiàn)任國有企業(yè)中層副職。符合提拔任職資格條件的人員也可跨級報(bào)考;

4.報(bào)考部長級別的，年齡在40周歲及以下;報(bào)考副部長及以下級別的，年齡在35周歲及以下;

5.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位;

6.近3年年度考核沒有基本稱職(基本合格)及以下等次;

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

8.符合法律法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2024年7月。

有下列情形之一的，不得報(bào)名參加此次比選：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.尚在試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的;

6.公務(wù)員不滿足最低服務(wù)年限的;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

8.報(bào)考后構(gòu)成任職回避的。

三、選拔方式

采取綜合評價(jià)和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。測評總成績按照綜合評價(jià)成績和面試成績各50%的比例合成總成績，滿分100分。根據(jù)總成績由高到低順序依次確定考察對象，總成績相同的，綜合評價(jià)成績高者優(yōu)先錄取。

四、程序步驟

(一)職位查詢

比選職位、數(shù)量和資格條件等內(nèi)容可查閱《天津市武清區(qū)京津產(chǎn)業(yè)新城有限公司公開比選人員崗位表》。

(二)報(bào)名與資格審查

1. 現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。

報(bào)名時(shí)間為：2024年7月22日9:00至26日16:00。

報(bào)名地點(diǎn)為：武清京津產(chǎn)業(yè)新城管委會(huì)(國際企業(yè)社區(qū)B3棟216室)。

報(bào)名時(shí)需提供本人身份證(原件及復(fù)印件)、學(xué)歷學(xué)位證書(原件及復(fù)印件)、學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告(需在學(xué)位網(wǎng)、學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行驗(yàn)證)、任職經(jīng)歷證明、所在單位審核蓋章的《天津市武清區(qū)京津產(chǎn)業(yè)新城有限公司公開比選人員報(bào)名推薦表》(正反面打印)、本人近三年的工作業(yè)績報(bào)告、區(qū)管國企一級公司工作人員還需提供勞動(dòng)合同及公開比選要求的其他材料。

2. 資格審查。對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，將資格審核結(jié)果及時(shí)答復(fù)報(bào)考人員。對未通過資格審查的，明確告知拒絕理由。

資格審查時(shí)間：2024年7月22日9:00至28日16:00。

資格審查貫穿公開比選全過程，報(bào)名人員須實(shí)事求是填寫個(gè)人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開比選資格，并通報(bào)所在單位。

(三)綜合評價(jià)

8月1日，對通過資格審查人員進(jìn)行綜合評價(jià)。采取面談、查看資料、向報(bào)名人員原單位及相關(guān)部門核實(shí)了解等方式，對報(bào)名人員的崗位匹配度、工作業(yè)績情況進(jìn)行評價(jià)，并按百分制量化評分，低于60分的不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

各職位根據(jù)綜合評價(jià)成績從高到低的順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與計(jì)劃比選人數(shù)3:1的比例，確定進(jìn)入面試人員名單。報(bào)名人數(shù)不足3:1的，成績合格者全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式進(jìn)行，滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)組織考察

1. 確定考察對象。面試結(jié)束后，以考試總成績由高到低排序，按各職位比選人數(shù)與進(jìn)入考察人員1:1的比例，確定考察對象。

2. 組織考察。新城公司對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與職位的適合程度進(jìn)行全面考察。

(六)集體研究確定擬任職人員

新城公司按照人崗相適的原則，集體研究確定擬任職人員。經(jīng)研究確無合適人員的，該職位可以空缺。

(七)人員公示及試用

在新城公司和擬任職人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任職的擬任職人員，辦理試用手續(xù)，試用期三個(gè)月;公示期間對反映有影響任職的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予試用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩試用，待查清后再?zèng)Q定是否試用。

試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格者，與原單位辦理辭職手續(xù)并與新城公司簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，退回原單位安排工作。

五、考務(wù)咨詢

對比選范圍、報(bào)名學(xué)歷身份資格條件等內(nèi)容需要咨詢的，請各相關(guān)單位或報(bào)考人員撥打考務(wù)咨詢電話。本次公開比選考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

公務(wù)員(含參公人員)咨詢電話82138626，事業(yè)單位人員咨詢電話82129992，國有企業(yè)工作人員咨詢電話22166399。

原文標(biāo)題：公開比選29名!京津產(chǎn)業(yè)新城發(fā)布公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/dUcDFYatrPSCmYnkx1io5g

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0718/507453.html