遼寧能源煤電產(chǎn)業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)是遼寧省國(guó)資委為實(shí)際控制人、遼寧省能源產(chǎn)業(yè)控股集團(tuán)有限責(zé)任公司為控股股東的上交所A股主板上市公司(證券簡(jiǎn)稱(chēng)：遼寧能源，證券代碼：600758)，公司注冊(cè)資本13.22億元，職工1.3萬(wàn)余人。公司下轄7個(gè)煤礦和2個(gè)熱電公司，煤炭產(chǎn)品核定生產(chǎn)能力為1160萬(wàn)噸/年，以煤炭電力的生產(chǎn)和銷(xiāo)售、城市集中供熱供氣、煤層氣開(kāi)發(fā)利用等為主營(yíng)業(yè)務(wù)的綜合型國(guó)有企業(yè)。根據(jù)工作需要，參照《關(guān)于規(guī)范省屬企業(yè)用工管理及員工招聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》等有關(guān)制度規(guī)定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及要求

此次計(jì)劃招聘380人，其中，生產(chǎn)操作崗位359人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位21人，招聘崗位及要求詳見(jiàn)《遼寧能源煤電產(chǎn)業(yè)股份有限公司招聘信息表》(附件1)，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo);年滿十八周歲;遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，品行端正;具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)任職條件

1.具有履行崗位職責(zé)所必須的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)資格、能力要求，且符合法律、法規(guī)及行業(yè)管理等對(duì)相關(guān)崗位規(guī)定的條件;

2.能夠熟練掌握崗位所需的辦公自動(dòng)化軟件和本專(zhuān)業(yè)常用軟件;

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4.符合具體招聘崗位所需要的其他條件。

(三)不得參加招聘情況

有下列情形之一的人員，不得參加此次招聘：

1.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)審查，尚未做出結(jié)論的;

2.受黨紀(jì)、行政處分，尚處影響期內(nèi)的;

3.有違法犯罪記錄的;

4.依法被遼能股份所屬各單位解除勞動(dòng)合同的;

5.應(yīng)聘人員與招聘崗位構(gòu)成回避關(guān)系的;

6.有其他情形影響錄用的。

三、應(yīng)聘程序

(一)報(bào)名

本次招聘采用網(wǎng)上及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址及聯(lián)系方式請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)《遼寧能源煤電產(chǎn)業(yè)股份有限公司招聘信息表》(附件1);網(wǎng)上報(bào)名郵件地址為syjmgfyxgshr@163.com。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)攜帶的材料包括但不限于：

1.遼能股份招聘報(bào)名表(見(jiàn)附件2);

2.身份證或戶口本;

3.畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng));

4.無(wú)犯罪記錄證明;

5.職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū);

網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料一致，報(bào)名材料須掃描成PDF格式后打包為壓縮文件(文件命名：應(yīng)聘單位-應(yīng)聘崗位-姓名，例如：林盛煤礦-采掘工-張某)。

報(bào)名截止日期為2024年6月28日下午4點(diǎn)，逾期不再受理。謝絕來(lái)電、信函等方式報(bào)名。

(二)資格審查、筆試、面試(實(shí)操)

1.資格審查

資格審查由公司負(fù)責(zé)，貫穿招聘工作的全過(guò)程。按照招聘崗位的任職要求與應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審查，因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)名條件等原因影響資格審查的，按未通過(guò)資格審查處理。

2.筆試

筆試范圍為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，技能操作崗位不參加筆試。

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筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試，各占比50%。具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將以電話、電子郵件等方式通知，未進(jìn)入筆試名單的不再通知。

參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的應(yīng)聘人員筆試當(dāng)天須攜帶相關(guān)紙質(zhì)材料以供資格復(fù)審，包括《遼能股份招聘報(bào)名表》(附件2)、身份證或戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生需另外提供成績(jī)單(加蓋教務(wù)部門(mén)公章)、就業(yè)推薦表等原件和復(fù)印件。

凡有關(guān)材料信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，我公司有權(quán)取消其參加筆試的資格�，F(xiàn)場(chǎng)復(fù)審后，原件退還報(bào)考人員，復(fù)印件由我公司留存，以備招聘后續(xù)環(huán)節(jié)使用。無(wú)論錄用與否，上述復(fù)印件均不再退回報(bào)考人員。

3.面試(實(shí)操、體測(cè))

(1)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位面試，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照5:1的比例確定面試人選(筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試)。實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例低于3:1的，由公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否取消該崗位的招聘工作。面試采取半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，總分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。面試合格者，按面試成績(jī)從高到低的順序確定為心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和考察人選。

(2)紅陽(yáng)熱電公司生產(chǎn)操作崗面試采取半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，總分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。面試合格者，按面試成績(jī)從高到低的順序確定為心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和考察人選。

(3)井下生產(chǎn)操作崗位、運(yùn)輸中心養(yǎng)路工崗位需進(jìn)行體測(cè)，采用負(fù)重60斤1分鐘內(nèi)往返50米。體測(cè)成績(jī)及格者，可以確定為心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和考察人選。

礦井單位地面生產(chǎn)操作崗位根據(jù)崗位技能要求，參加現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操測(cè)試，礦井單位負(fù)責(zé)提供場(chǎng)地與實(shí)操設(shè)備進(jìn)行實(shí)操測(cè)試。

(4)應(yīng)急救援沈陽(yáng)分公司礦山救護(hù)工崗位需進(jìn)行體測(cè)，參加爬繩、引體向上、負(fù)重蹲起、舉重、跳高、跳遠(yuǎn)、啞鈴、跑步等八項(xiàng)體能測(cè)試，總分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。體能測(cè)試合格者，按體能測(cè)試成績(jī)從高到低的順序確定為心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和考察人選。

面試(實(shí)操、體測(cè))人選、時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將以電話、電子郵件等方式通知，未進(jìn)入面試名單的不再通知。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和考察人選按照考試綜合成績(jī)(筆試、面試各占50%)排名和崗位需求人數(shù)確定人選。

(三)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和考察

心理素質(zhì)測(cè)評(píng)采用標(biāo)準(zhǔn)化試題，測(cè)評(píng)得分不計(jì)入總成績(jī)。在心理素質(zhì)測(cè)評(píng)合格的前提下，按照?qǐng)?bào)名應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)從高到低的順序等額確定考察人選�？疾烊诉x在遼能股份公司及所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)報(bào)告。根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求采取適當(dāng)方式開(kāi)展錄用前考察工作。

(四)體檢

應(yīng)聘人員在指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢工作，不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄錄用資格。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中如有隱瞞影響錄用的疾病或者病史，串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等行為，一律取消錄用資格。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

體檢不合格的，不予錄用。經(jīng)研究，可根據(jù)綜合成績(jī)(筆試、面試)從高到低的順序進(jìn)行補(bǔ)錄人員參加體檢，體檢合格者可作為擬錄用人員。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)將以電話形式通知。

(五)公示

根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)情況、考察情況和體檢結(jié)果等，擇優(yōu)確定擬錄用人選。擬錄用人選確定后，進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(六)錄用

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門(mén)備案同意后，按規(guī)定辦理錄用手續(xù);對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理錄用手續(xù)。

新錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)協(xié)議等材料辦理錄用手續(xù);非應(yīng)屆畢業(yè)生需提供與原單位簽訂的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》、《勞動(dòng)用工備案表(二)》、社會(huì)保險(xiǎn)停保單等材料辦理錄用手續(xù)。新錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期考核制度，試用期滿合格的，予以轉(zhuǎn)正;不合格的，解除勞動(dòng)合同。

四、工作地點(diǎn)

具體工作地點(diǎn)詳見(jiàn)《遼寧能源煤電產(chǎn)業(yè)股份有限公司招聘信息表》(附件1)。

五、其他注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符的，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

(二)本次考試不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等均與本次招聘考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)保持所留聯(lián)系方式暢通有效，如因應(yīng)聘人員通信不暢而引起信息傳遞問(wèn)題，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(四)我公司對(duì)應(yīng)聘信息將嚴(yán)格保密，不做他用。

(五)同等條件下優(yōu)先錄用高校應(yīng)屆畢業(yè)生和退役軍人。

原文標(biāo)題：能源集團(tuán)所屬遼寧能源煤電產(chǎn)業(yè)股份有限公司招聘公告

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