根據(jù)工作需要，現(xiàn)公開(kāi)選聘產(chǎn)投集團(tuán)中層崗位員工，具體公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

本次計(jì)劃公開(kāi)選聘產(chǎn)投集團(tuán)中層崗位員工9名，具體崗位、人數(shù)及其他要求詳見(jiàn)《永康市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2024年上半年公開(kāi)選聘中層崗位員工計(jì)劃表》(附件1)。

二、招聘資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(五)具備應(yīng)聘崗位所要求的資格條件;

(六)專(zhuān)業(yè)要求按照《2024年浙江省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)參考目錄》，對(duì)于該目錄中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科(專(zhuān)業(yè))和境外留學(xué)專(zhuān)業(yè)，參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位專(zhuān)業(yè)需求等綜合判斷;

(七)招聘崗位資格條件中年齡、專(zhuān)業(yè)資格、基層服務(wù)年限、戶籍等有要求的，截止日期為2024年2月29日(含);

(八)有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.受過(guò)刑事處罰的;

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定限制期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的;

4.因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退(開(kāi)除)的;

5.具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

6.為失信被執(zhí)行人的;

7.有其他不適宜聘用的情形的。

三、招聘程序和辦法

(一)報(bào)名

凡符合條件者通過(guò)“線上報(bào)名”方式報(bào)名，報(bào)考者按照以下要求報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年4月10日。

2.提交報(bào)名申請(qǐng)：應(yīng)聘者根據(jù)公告鏈接下載報(bào)名表，并將填報(bào)后的報(bào)名表及所需材料(拍照或掃描)在報(bào)名截止時(shí)間前發(fā)送至指定報(bào)名郵箱：ykctdjrsb@163.com(請(qǐng)將郵件主題標(biāo)注為“報(bào)考崗位+姓名”)。

.3.報(bào)名材料：

(1)《永康產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2024年上半年公開(kāi)選聘報(bào)名表》電子稿及簽名掃描稿各一份(附件2)，須附照片;

(2)身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢)，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);

(3)職稱(chēng)證書(shū)、注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)、技能證書(shū)等招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料;

(4)有工作經(jīng)歷要求的崗位提供社保參保材料或原單位認(rèn)可并開(kāi)具的相關(guān)崗位工作資歷、任職相關(guān)材料;

(5)相關(guān)要求：每名報(bào)考人員限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)使用的本人有效身份證及相關(guān)信息在招聘工作中必須一致。

(6)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。

(二)考核

崗位選聘采用筆試+專(zhuān)業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估+綜合能力評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行。

1.筆試：筆試由第三方具有專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出題。筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式。筆試時(shí)間待定。

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2.專(zhuān)業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估：組織專(zhuān)家評(píng)審小組，對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，以及任職經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行量化評(píng)估，滿分100分，各職位從高分到低分按招聘計(jì)劃1:8的比例確定入圍綜合能力評(píng)價(jià)人選，不足1:8的，按實(shí)際人數(shù)確定入圍綜合能力評(píng)價(jià)人選，但比例不低于1:3，報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到比例的崗位，延遲該崗位招聘時(shí)間，直至核減。如出現(xiàn)有崗位核減的將在相關(guān)平臺(tái)上公布。

3.綜合能力評(píng)價(jià)：專(zhuān)家評(píng)審小組以面試方式，綜合評(píng)估應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平，以及融入環(huán)境、崗位匹配、解決問(wèn)題、完成任務(wù)的實(shí)際能力。綜合能力評(píng)價(jià)成績(jī)滿分100分，合格分為70分。

崗位考試測(cè)評(píng)總成績(jī)=筆試得分×25%+專(zhuān)業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估得分×25%+綜合能力評(píng)價(jià)得分×50%

(三)考察體檢

考試測(cè)評(píng)結(jié)束后，在考試測(cè)評(píng)總成績(jī)?nèi)藛T中從高分到低分按照1：1比例確定考察、體檢對(duì)象。

考察時(shí)，成立產(chǎn)投集團(tuán)考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

體檢由產(chǎn)投集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試測(cè)評(píng)總成績(jī)擇優(yōu)等額遞補(bǔ)，考試測(cè)評(píng)總成績(jī)相同的則按綜合能力評(píng)價(jià)得分確定體檢人員進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)公示、聘用

1.對(duì)擬聘任人員進(jìn)行公示，公示結(jié)束后，經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

2.本次聘用實(shí)行聘任制。對(duì)初次聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，聘期3年(含試用期)。實(shí)行年度考核和任期考核，任期考核合格的，可繼續(xù)聘任;考核不合格的，取消聘用資格。

3.公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)單位工作人員在進(jìn)入試用期前，本人必須按程序辭職或解聘，退出公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，并及時(shí)遷轉(zhuǎn)人事關(guān)系。

4.薪酬待遇根據(jù)任職企業(yè)薪酬制度等有關(guān)規(guī)定，按所任崗位職級(jí)及其本人年度業(yè)績(jī)考核等情況綜合確定。

5.為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究崗位確無(wú)合適人選的，可作空缺處理。

(五)實(shí)行市場(chǎng)化退出機(jī)制

聘用人員出現(xiàn)試用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按約定解除聘任合同，同意由聘用公司安排其他工作崗位的，重新簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員主動(dòng)要求離職的，需提前3個(gè)月書(shū)面告知聘用公司，公司按約定解除聘任合同，未經(jīng)公司同意自行離職的，扣除相應(yīng)績(jī)效。因經(jīng)營(yíng)決策失誤、管理不善、用人失察失誤或違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序、辦事規(guī)則等行為，給企業(yè)造成重大損失和惡劣影響的，須減扣或退回薪酬，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

四、紀(jì)律、咨詢和監(jiān)督

(一)本簡(jiǎn)章未盡事宜，由產(chǎn)投集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�咨詢電話�?579-83830169。

(二)招聘過(guò)程相關(guān)信息(考核結(jié)果及有關(guān)工作安排通知、核減、遞補(bǔ)信息等)將在永康人才網(wǎng)(http://www.zjykrc.com)和“永康市產(chǎn)投集團(tuán)”微信公眾號(hào)等渠道公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。如考生提供的聯(lián)系方式或地址等資料有變化，請(qǐng)及時(shí)與產(chǎn)投集團(tuán)聯(lián)系，否則，由此造成的后果自負(fù)。

(三)本次招錄工作由市人社局、國(guó)資辦進(jìn)行指導(dǎo)，由產(chǎn)投集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0579-83830165。

 

永康市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司

2024年3月15日

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