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根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向公司內(nèi)部公開招聘塞內(nèi)加爾公路項目部相關(guān)崗位工作人員，有關(guān)事宜公告如下：

一、項目簡介

塞內(nèi)加爾地處非洲西部，首都達喀爾，國土面積19.67萬平方公里，海岸線長約700公里。塞內(nèi)加爾公路項目位于圣-路易斯市東北方向塞內(nèi)加爾河南側(cè)，總長121公里，合同工期24個月，合同模式為施工總承包，業(yè)主為塞內(nèi)加爾基建運輸部下屬公路局。

二、招聘崗位

(一)項目部班子成員：3名

生產(chǎn)副經(jīng)理、商務(wù)副經(jīng)理、總工程師各1名。

(二)副總工程師、項目部部門負責人：12-13名

1.副總工程師1名;

2.工程技術(shù)部、經(jīng)營核算部、財務(wù)資金部、設(shè)備物資部、質(zhì)量管理部、安全環(huán)保部等部門主任、副主任各1名。

(三)項目部技術(shù)人員：6-12名

工程技術(shù)部、經(jīng)營核算部、財務(wù)資金部、設(shè)備物資部、質(zhì)量管理部、安全環(huán)保部等部門技術(shù)人員各1-2名。

三、招聘要求

(一)項目部班子成員

1.大學本科及以上學歷，水利水電、道路橋梁、土木工程類等相關(guān)專業(yè)，中級及以上職稱。

2.身體健康，能接受駐外工作。

3.具有6年及以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，具有較強的專業(yè)知識和工作能力，能夠獨立開展崗位工作。

4.男性，年齡45周歲以下。

5.有公路、橋梁項目施工管理經(jīng)驗、出國工作經(jīng)歷、注冊資格證、一定外語水平者優(yōu)先考慮。

6.對于特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。

(二)項目部副總工程師、部門負責人

1.大學�？萍耙陨蠈W歷，水利水電、道路橋梁、土木工程、財務(wù)會計等相關(guān)專業(yè)，中級及以上職稱。

2.身體健康，能接受駐外工作。

3.具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

4.男性，年齡40周歲以下。

5.有公路、橋梁項目施工管理經(jīng)驗、出國工作經(jīng)歷、注冊資格證、一定外語水平者優(yōu)先考慮。安全環(huán)保部應(yīng)聘人員須持有安全資格證書。

6.特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。

(三)項目部技術(shù)人員

1.大學�？萍耙陨蠈W歷，水利水電、道路橋梁、土木工程、財務(wù)會計等相關(guān)專業(yè)，初級及以上職稱。

2.身體健康，能接受駐外工作。

3.具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

4.男性，年齡30周歲以下。

5.有公路、橋梁項目施工管理經(jīng)驗、注冊資格證、一定外語水平者優(yōu)先考慮。安全環(huán)保部應(yīng)聘人員須持有安全資格證書。

6.特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。

四、招聘范圍

公司所屬各單位符合條件的在冊職工。

五、薪酬福利待遇

執(zhí)行公司國際項目薪酬福利體系和休假制度。公司根據(jù)集團國際業(yè)務(wù)“三個優(yōu)先”為從業(yè)人員提供富有競爭力的薪酬福利待遇。

六、招聘程序

(一)應(yīng)聘報名

1.凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名，應(yīng)聘人員通過電子郵件形式報名。

2.報名須提交《應(yīng)聘報名登記表》電子版(詳見附件)，學歷證、學位證、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的材料掃描件(以上材料統(tǒng)一以文件壓縮包形式發(fā)送，壓縮包名稱為“姓名+應(yīng)聘崗位”，請勿重復(fù)投遞)。

3.每人可申報一個或多個崗位(如申報多個崗位，應(yīng)按照意愿強弱程度對申報崗位進行排序)。

4.聯(lián)系人及聯(lián)系方式。

人力資源部：齊二露 電話：029-89502503-8158

海外事業(yè)部：王金龍 電話：029-89502771-8777

手機：18991232316

電子信箱：rlsino15@163.com。

地 址：陜西省西安市長安區(qū)灃東二路6號i時代C座701室。

5.時間安排。

(1)報名時間：2024年3月4日-13日。

(2)面試時間：計劃3月14日-15日，具體以電話通知為準。

(二)資格審查

1.公司人力資源部根據(jù)招聘要求，會同海外事業(yè)部對報名人員進行資格預(yù)審，確定應(yīng)聘人選。

2.通過資格預(yù)審人員，公司電話通知本人參加應(yīng)聘。

(三)競聘方式

1.采取“遠程面試+現(xiàn)場面試”方式進行，個人根據(jù)實際情況靈活選擇。

2.采取演講和答辯限時的方式，演講主要內(nèi)容為個人基本情況，工作履歷和業(yè)績、對競聘崗位的理解和認識、怎樣做好本崗位的思路、打算等內(nèi)容。

3.答辯環(huán)節(jié)由招聘組提問，應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)現(xiàn)場回答。

(四)聘用

1.公司人力資源部根據(jù)招聘組評價情況，履行有關(guān)程序后，確定聘用人員。

2.聘用人員將按照公司相關(guān)規(guī)定辦理借調(diào)或調(diào)入國際工程公司手續(xù)。

3.招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者一律不予聘用，并嚴肅追究個人責任。

4.經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可根據(jù)項目需求和個人意愿、專業(yè)技術(shù)能力等情況，協(xié)調(diào)到公司其他國際項目工作。

附件：應(yīng)聘登記表.docx。

2024年3月4日

 

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