為進一步提高公司經營管理能力和市場運作能力，規(guī)劃、指導、協(xié)調企業(yè)管理與組織建設，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展，擬提議通過選拔作風正、品行端、懂經營、善管理、創(chuàng)效益的優(yōu)秀經營管理人才充實公司領導班子。具體引進總經理方案如下：

一、引進方式

秉承公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，采取全社會公開招聘方式。

二、任職條件

1. 遵守中華人民共和國憲法和法律，思想政治素質高，具有良好的職業(yè)道德，正直誠實，品行良好;

2. 熟悉相關法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他規(guī)范性文件，具備履行職責所必需的經營管理能力;

3.近5年無重大違法記錄，未涉及尚在處理的重大經濟糾紛案件，無不良信用記錄，并具備與交易場所業(yè)務有關的專業(yè)知識、行業(yè)工作經歷和管理經驗。

4.從事交易場所工作5年以上，或者金融、經濟、法律、會計、信息技術或者與交易場所業(yè)務相關行業(yè)5年以上;具有至少5年以上企業(yè)高層管理工作經驗。

5. 具有全日制金融、管理類等相關專業(yè)本科及以上學歷;

6.年齡不超過50周歲(1974年12月31日后出生)，身心健康，具有正常履行職責的身體條件;

不得擔任的情形：

1. 無民事行為能力或者限制民事行為能力;

2. 擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年;

3. 擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;

4. 個人負有數額較大的債務到期未清償;

5. 因重大違規(guī)行為受到金融監(jiān)管部門的行政處罰，執(zhí)行期滿未逾3年;

6. 自被金融監(jiān)管部門撤銷任職資格之日起未逾3年;

7. 被開除的黨政機關工作人員;

8. 交易場所被列入黑名單滿6個月以上且整改不到位、核查不過關，省政府依法依規(guī)予以關閉或取締的，對違法違規(guī)行為負有責任的董事、監(jiān)事和高級管理人員。

三、職位職責

1. 主持公司的日常經營工作。主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議，并向董事會報告工作;組織實施公司年度經營計劃;主持召開總經理辦公會等會議，對會議事項做出決策;領導下屬及部門開展工作，檢查、督促各部門的工作進展，總結工作，聽取匯報;領導建立公司內部的良好溝通渠道，協(xié)調各部門的關系;處理重大突發(fā)事件。

2. 協(xié)助制定和實施公司整體戰(zhàn)略。根據上級單位任務指標，協(xié)助董事長制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經營計劃，推動、監(jiān)督企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的執(zhí)行情況，實現(xiàn)公司經營管理目標和發(fā)展目標;根據企業(yè)內外部環(huán)境的變化，主持調整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略并監(jiān)督實施，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新。

3. 建立健全公司統(tǒng)一高效的工作體系和組織體系。主持推動關鍵管理流程和規(guī)章制度的優(yōu)化調整;根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及時調整公司管理機構設置。負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。

4. 維護和處理公司對外關系。協(xié)調完善公司外部經營環(huán)境，領導開展公司的社會關系活動，建立和維護公司與政府機構、合作伙伴、供應商及媒體等機構順暢溝通渠道，樹立良好的企業(yè)形象;代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。

5. 履行公司章程或董事會授予的其它職權。

四、管理方式

實行市場化聘用管理。通過簽訂職業(yè)經理人聘任協(xié)議，明確聘任職位、聘任期限、任期目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。

試用期6個月，由股東代表及董事會成員共同對其試用期工作完成情況進行考核，考核合格的，正式聘任;考核不合格的，依法解聘。試用期薪酬按照崗位年薪的80%按月發(fā)放。

五、薪酬待遇

月崗位工資2.5萬元，年終績效按在職月數以月崗位工資為基數按1.5系數，根據考核結果一次性發(fā)放，預計年薪75萬元(40%崗位年薪、60%績效考核年薪)，考核年薪與目標任務掛鉤，因個人原因主動辭職或協(xié)議期未滿主動離職的，薪酬待遇按聘任協(xié)議約定執(zhí)行。特別優(yōu)秀的，薪酬待遇可面議。

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