為拓寬選人用人渠道，建設(shè)專業(yè)化人才梯隊(duì)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)報(bào)市政府同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘11名專業(yè)技術(shù)崗位人員，現(xiàn)將具體情況公告如下：

一、招聘公司

四川閬發(fā)投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“閬發(fā)集團(tuán)”)成立于2022年3月，系閬中市屬國(guó)有企業(yè)。公司下屬閬發(fā)新材、閬發(fā)能源2家子公司，代管閬州交建、華胥建設(shè)等6家國(guó)有企業(yè)。主要從事園區(qū)管理服務(wù)，建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、造價(jià)咨詢、施工、監(jiān)理、質(zhì)量檢測(cè)，工程管理服務(wù)，電動(dòng)汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)。

閬中市蜀閬土地綜合開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“蜀閬公司”)成立于2016年1月，系閬中市屬國(guó)有企業(yè)。主要從事建設(shè)工程施工、監(jiān)理，土地整治服務(wù)，工程管理服務(wù)，森林改培，森林防火服務(wù)，森林經(jīng)營(yíng)和管護(hù)，林業(yè)有害生物防治服務(wù)，人工造林等業(yè)務(wù)。

二、招聘崗位及名額

此次招聘11人，其中，閬發(fā)集團(tuán)6人，蜀閬公司5人。具體崗位和人數(shù)見(jiàn)下表：

三、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘形式：社會(huì)招聘

(二)招聘對(duì)象：

面向全國(guó)招聘1988年9月18日(含)及以后出生，2023年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)的高校畢業(yè)生。國(guó)外及港澳臺(tái)地區(qū)高校畢業(yè)的應(yīng)聘人員，其學(xué)歷根據(jù)中國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證結(jié)果為依據(jù)。

(三)招聘要求：

1.具有良好的思想品德，認(rèn)同公司企業(yè)文化和核心價(jià)值觀;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，身心健康;

3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和技能;

4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和風(fēng)險(xiǎn)管理能力以及較強(qiáng)的邏輯思維能力、口頭與書(shū)面表達(dá)能力;

5.符合崗位所需學(xué)歷學(xué)位及年齡要求。

(四)凡有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.因犯罪受過(guò)各類刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分、被開(kāi)除公職的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的;

4.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的;

5.有吸毒史的;

6.現(xiàn)役軍人、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)期且未滿服務(wù)期限的;

7.在公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企及國(guó)有控股企業(yè)公開(kāi)招聘中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

8.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形的。

四、報(bào)名及資格初審

(一)報(bào)名時(shí)間

2023年9月18日9:00—2023年9月22日18:00

(二)報(bào)名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員將《國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》及所需資料制成掃描件(PDF格式，內(nèi)容清晰可辨)，發(fā)送至郵箱109945008@qq.com，主題內(nèi)容按“公司+崗位類別+姓名+聯(lián)系方式”填寫(xiě)，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

(三)報(bào)名資料

(1)《國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》1份，1張2寸免冠證件照片(藍(lán)底);

(2)本人有效二代身份證1份;

(3)本人有效畢業(yè)證書(shū)1份;

(4)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表1份;

(5)本人有效學(xué)位證書(shū)1份;

(6)與招考崗位要求相符的有效資格證書(shū)1份;

(7)無(wú)犯罪記錄證明1份;

未按規(guī)定時(shí)間和要求提供上述證件(材料)的，視為自動(dòng)放棄考試資格，且責(zé)任自負(fù)。

(四)資格初審

根據(jù)招聘崗位條件，在報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)，招聘工作小組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。按崗位/報(bào)考人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入綜合測(cè)試的人員名單，并通過(guò)電話、短信的方式通知報(bào)到時(shí)間、考試時(shí)間及地點(diǎn);對(duì)已報(bào)名，但經(jīng)審查不具備報(bào)考條件或弄虛作假的人員，取消其報(bào)考資格;報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，取消或縮減該崗位招聘計(jì)劃。

五、考試

(一)報(bào)到

考試前兩天內(nèi)，接到筆試通知的人員須攜帶報(bào)名資料原件到報(bào)到地點(diǎn)報(bào)到，并進(jìn)行報(bào)名資料現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核。復(fù)核通過(guò)后發(fā)放準(zhǔn)考證;經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核不具備報(bào)考條件的人員，不予發(fā)放準(zhǔn)考證，取消其報(bào)考資格。

(二)綜合測(cè)試

通過(guò)資格初審人員在規(guī)定時(shí)間攜帶身份證和準(zhǔn)考證參加綜合測(cè)試，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，面試地點(diǎn)以(電話、短信)通知為準(zhǔn)。

1.筆試：主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，總分100分，占綜合測(cè)試總成績(jī)的40%。筆試采用閉卷形式。

依據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按1:3比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不足1:3的，全部進(jìn)入面試。

2.面試：總分100分，占綜合測(cè)試總成績(jī)的60%。

綜合測(cè)試總成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3.蜀閬公司工程技術(shù)崗取得二級(jí)建造師及以上資格證書(shū);閬發(fā)集團(tuán)財(cái)務(wù)崗取得中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上資格證書(shū)，法務(wù)崗取得國(guó)家司法考試法律職業(yè)資格證書(shū)，項(xiàng)目崗取得一級(jí)建造師、一級(jí)造價(jià)工程師或監(jiān)理工程師資格證書(shū)的可免筆試直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)不折合即為綜合測(cè)試總成績(jī)。

六、背景調(diào)查及體檢

(一)背景調(diào)查

1.經(jīng)擬錄用人選同意，對(duì)擬錄用人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其工作經(jīng)歷等社會(huì)背景材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

2.對(duì)背景調(diào)查中不符合報(bào)考崗位要求的人選，取消其擬錄用人員資格，根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員經(jīng)背景調(diào)查合格后進(jìn)入體檢。

(二)體檢

1.由招聘工作小組統(tǒng)一安排組織體檢。體檢項(xiàng)目和錄用標(biāo)準(zhǔn)，參照人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。

2.初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由招聘工作小組指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

3.放棄體檢或體檢不合格的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中，根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示及錄用

(一)公示

1.根據(jù)筆試、面試、背景調(diào)查、體檢等情況，由招聘工作小組確定為擬錄用人員，并在閬中市人民政府網(wǎng)法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容的人事招考項(xiàng)的招考錄用欄(https://www.langzhong.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/rszk/zkly/)公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬錄用人員的姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考單位、報(bào)考崗位、考試總成績(jī)等。

2.公示期滿，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或雖有反映問(wèn)題但不影響錄用的，按程序與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，不予錄用。在任一時(shí)間和環(huán)節(jié)一經(jīng)核實(shí)不符合錄用條件的，取消其錄用人員資格。

3.公示期間(含公示后)因錄用人員自動(dòng)放棄或因被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

(二)錄用

1.筆試、面試、背景調(diào)查、體檢合格并經(jīng)公示無(wú)異議者，由閬發(fā)集團(tuán)、蜀閬公司人力資源部辦理錄用手續(xù)。被錄用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。過(guò)時(shí)未報(bào)到者，取消其錄用資格。

2.新錄用的員工按規(guī)定與閬發(fā)集團(tuán)、蜀閬公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。并且按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿，開(kāi)展考核鑒定，考核不合格者終止勞動(dòng)關(guān)系。

八、紀(jì)律要求

嚴(yán)格按照人事招考的相關(guān)要求，市紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。有關(guān)單位和工作人員在招聘過(guò)程中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考資格;對(duì)招聘工作人員在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)及時(shí)、如實(shí)向紀(jì)檢組實(shí)名舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

九、其他注意事項(xiàng)

(一)國(guó)有企業(yè)可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的實(shí)際工作崗位，招聘人員應(yīng)服從公司崗位分配安排。

(二)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。

(三)招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充、提示等相關(guān)事項(xiàng)，將通過(guò)官網(wǎng)公告或電話、短信方式告知，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注。因考生不按要求查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考試的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員需確保聯(lián)系方式正確且暢通，因聯(lián)系方式(包括電話號(hào)碼、電子郵箱等)不正確或不暢通造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

咨詢電話：0817-6307513

監(jiān)督電話：0817-6306708

附件：國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表

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