江西省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司(簡稱“江西建工”)有著七十余年的發(fā)展歷史。是江西省屬大型國有建筑施工企業(yè)，其前身為成立于1952年的江西省建筑工程局。歷經(jīng)70余年的風(fēng)雨洗禮，已成長為一家具有工程投資建設(shè)及承包、工程設(shè)計、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、工程供應(yīng)鏈、技術(shù)研發(fā)、對外承包和勞務(wù)合作等綜合實力的大型國有建筑企業(yè)集團(tuán)，是全國建筑業(yè)50強企業(yè)、江西省10強企業(yè)、全球最大250家國際承包商。

目前，江西建工在境內(nèi)現(xiàn)有10個控股子公司、6個全資子公司、3個參股公司。集團(tuán)本部除內(nèi)設(shè)21個職能部門，并設(shè)有國內(nèi)工程公司(原國內(nèi)工程事業(yè)部，含設(shè)計院、分公司及留守機構(gòu))和海外工程事業(yè)部，年施工生產(chǎn)能力近千億元。

經(jīng)過七十余年的奮斗，江西建工取得了一系列優(yōu)秀成果：創(chuàng)國家建筑最高榮譽“魯班獎”24項，江西省建設(shè)工程杜鵑花獎173項，江西省優(yōu)良工程獎468項;獲省級科技進(jìn)步獎14項，國家級工法11項，省級工法168項，國家、地方規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)7項，發(fā)明和實用新型專利129項，省部級以上新技術(shù)應(yīng)用示范工程50項。作為江西省建筑業(yè)龍頭企業(yè)，江西建工勇?lián)�工程領(lǐng)域的主力軍、城市建設(shè)的排頭兵。多年來，江西建工人不斷戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的艱難險阻，大展市場經(jīng)濟(jì)大浪中的弄潮兒風(fēng)采，承接了大批國家、省市重點工程，建造了一個又一個地標(biāo)建筑和民生工程，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。企業(yè)人才培養(yǎng)

集團(tuán)制定了完善的新員工培養(yǎng)與發(fā)展體系。通過入職培訓(xùn)、“師徒制”培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等培養(yǎng)方式，幫助員工盡快適應(yīng)崗位要求，快速實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，走好邁入職場的第一步!

集團(tuán)以技術(shù)中心為依托，加強與各大院校、科研院所的合作力度;同時以重點工程、大型工程項目為載體，加快人才培養(yǎng)速率，提升員工綜合素質(zhì)，為新員工成長成才提供廣闊的發(fā)展空間。近年來，集團(tuán)培養(yǎng)了一大批高精尖人才，已成為各管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)者和技術(shù)崗位的帶頭人。

參與招聘的單位

江西建工機關(guān)

江西建工國內(nèi)工程公司

江西建工國際工程有限責(zé)任公司

江西建工第一建筑有限責(zé)任公司

江西建工第二建筑有限責(zé)任公司

江西建工第三建筑有限責(zé)任公司

江西建工第四建筑有限責(zé)任公司

江西建工建筑安裝有限責(zé)任公司

江西建工機械施工有限責(zé)任公司

江西省建工房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

江西建工軌道建設(shè)有限公司

招聘崗位

機關(guān)管理崗

含辦公室科員崗、黨務(wù)崗、財務(wù)崗、法務(wù)崗、紀(jì)檢監(jiān)察崗、技術(shù)研發(fā)崗、核算崗、安全監(jiān)管崗、質(zhì)量管理崗、工程管理崗、市場經(jīng)營崗等74個崗位。

現(xiàn)場管理崗

含項目經(jīng)理、項目管理崗、施工員、質(zhì)量員、材料員、安全員、資料員、核算員等21個崗位。

崗位詳情及要求詳見附件

薪酬福利

一經(jīng)錄用，與用人單位簽訂勞動合同

薪酬待遇執(zhí)行各用人單位薪酬制度

繳納“六險二金”，提供工作餐和住宿(或發(fā)放住宿補貼)，發(fā)放證書補貼、防寒降溫費、節(jié)日福利等津補貼，享有年休假及其他法定假期

招聘流程

(一)報名時間：公告發(fā)布后至招滿為止;

(二)報名方式：采用“線上報名”的方式進(jìn)行;

1.符合校招崗位條件的應(yīng)屆(含2023屆未就業(yè))畢業(yè)生將個人簡歷發(fā)送至jxjg15hr@163.com郵箱。電子郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘單位+崗位+姓名+學(xué)校+專業(yè)”;

2.符合社招崗位條件的人員將個人簡歷發(fā)送至應(yīng)聘崗位所對應(yīng)的用人單位招聘郵箱。電子郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)校+專業(yè)”;

(三)資格篩選：公司將根據(jù)招聘崗位相關(guān)要求，對應(yīng)聘的人員進(jìn)行資格初選;

(四)能力測評：符合應(yīng)聘條件的人員參加筆面試，具體形式、筆面試時間待通知;

(五)公示：在公司官網(wǎng)或企業(yè)公眾號上對通過筆面試的人員進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日;公示無異議或有異議經(jīng)查證不屬實的人員確定為擬錄用人員;

(六)錄用：校招應(yīng)屆生簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，社招人員簽訂勞動合同;

(七)入職體檢：報到前，用人單位將組織簽約人員到指定醫(yī)院/機構(gòu)體檢;

(八)入職報到：各用人單位安排新員工辦理入職、進(jìn)行崗前培訓(xùn)、分配工作，具體時間和地點由各用人單位和新員工對接。

江西建工集團(tuán)2024年度校招及2023年下半年社招需求計劃表.xlsx

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