中新建酒店管理有限責(zé)任公司是新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司獨(dú)資的國有企業(yè)�？偛孔�落于美麗的烏魯木齊紅山腳下，成立于2023年5月，注冊資金伍仟萬元人民幣。主業(yè)為酒店管理，旗下現(xiàn)自營和托管綠洲大飯店、哈密商業(yè)賓館、吐魯番民俗村景點(diǎn)、阿拉爾塔河花園酒店、哈密紅星建國飯店、五星大廈、香江麗華等。中新建酒店管理有限責(zé)任公司根據(jù)兵團(tuán)“十四五”文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，按照兵團(tuán)國資公司“12345”的工作思路，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)狀況、酒店管理運(yùn)營優(yōu)勢及資源，緊緊抓住“加快構(gòu)建兵團(tuán)現(xiàn)代化服務(wù)產(chǎn)業(yè)新體系”的重大機(jī)遇;以酒店運(yùn)營作為主要發(fā)展方向，在“統(tǒng)一標(biāo)識、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一風(fēng)格、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”的基礎(chǔ)上，以打造高質(zhì)量專業(yè)化酒店服務(wù)體系為核心目標(biāo)，打造具有顯著兵團(tuán)文化特點(diǎn)的兵團(tuán)酒店管理公司及運(yùn)營品牌，構(gòu)建可復(fù)制的高質(zhì)量全產(chǎn)業(yè)鏈酒店產(chǎn)業(yè)體系。

根據(jù)工作需要，擬公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

(一)綜合辦公室主任1人

(二)綜合辦公室副主任1人

(三)人力資源部經(jīng)理1人

(四)財(cái)務(wù)部經(jīng)理1人

(五)財(cái)務(wù)部副經(jīng)理1人

(六)合規(guī)部負(fù)責(zé)人1人

(七)規(guī)劃發(fā)展部負(fù)責(zé)人1人

(八)運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)人1人

(九)工程部負(fù)責(zé)人1人

(十)綜合辦公室綜合管理員1人

(十一)綜合辦公室董事會(huì)、經(jīng)辦會(huì)秘書1人

(十二)綜合辦公室駕駛員1人

(十三)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人

(十四)財(cái)務(wù)部出納1人

(十五)財(cái)務(wù)部外派財(cái)務(wù)人員若干

(十六)合規(guī)部紀(jì)檢監(jiān)察、法規(guī)人員1人

(十七)合規(guī)部監(jiān)事會(huì)、審計(jì)、合規(guī)管理人員1人

(十八)規(guī)劃發(fā)展部業(yè)務(wù)員2人

(十九)工程部資產(chǎn)管理員1人

(二十)工程部安全管理員1人

(二十一)外派產(chǎn)權(quán)代表若干

二、任職資格

1.綜合辦公室主任

(1)年齡不超過45周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員。

(2)中文、漢語言、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(3)具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

(4)熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉信函、文件處理要求，組織推動(dòng)力、協(xié)調(diào)溝通能力和決策判斷能力。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

2.綜合辦公室副主任

(1)年齡不超過45周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員。

(2)中文、漢語言、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(3)具備5年以上行政綜合辦公相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)具備抓好辦公室各項(xiàng)業(yè)務(wù)落實(shí)的組織、協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì);具備一定的辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，能夠統(tǒng)籌抓好公文處理、各類會(huì)務(wù)辦理、接待管理、印章管理等業(yè)務(wù)落實(shí);具備良好的信息匯總和公文寫作能力。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

3.人力資源部經(jīng)理

(1)年齡不超過40周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員。

(2)人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(3)具備3-5年及以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

4.財(cái)務(wù)部經(jīng)理

(1)年齡不超過50周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員。

(2)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)或金融等相關(guān)專業(yè)。

(3)具備5年以上財(cái)務(wù)崗位經(jīng)驗(yàn)。

(4)具有嫻熟的預(yù)決算管理、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、采購管理等財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

5.財(cái)務(wù)部副經(jīng)理

(1)年齡不超過40周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)或金融等相關(guān)專業(yè)。

(3)具備3年以上財(cái)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)。

(4)熟悉國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)等政策法規(guī);具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)運(yùn)營分析能力。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

6.合規(guī)部負(fù)責(zé)人

(1)年齡不超過50周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)經(jīng)濟(jì)、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(3)具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或大型律師事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。

(4)具備很強(qiáng)的管理決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃分析能力、決策執(zhí)行能力。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

7.規(guī)劃發(fā)展部負(fù)責(zé)人

(1)年齡不超過40周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)具有經(jīng)濟(jì)、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(3)具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)具備優(yōu)秀的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和創(chuàng)新能力，以及優(yōu)秀的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

8.運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)人

(1)年齡不超過40周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)酒店管理、旅游管理、經(jīng)濟(jì)、工商管理、企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(3)具備2年以上星級酒店運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)熟悉星級酒店經(jīng)營管理、日常運(yùn)營業(yè)務(wù)。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

9.工程部負(fù)責(zé)人

(1)年齡不超過40周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)酒店類、工程類或其他管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(3)具備酒店的工程、設(shè)備相關(guān)管理崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)熟悉電子通訊設(shè)備、計(jì)算機(jī)、暖通、空調(diào)、給排水設(shè)備、電梯等的使用和維護(hù)管理，熟悉基建、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的政策與法規(guī)。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

10.綜合辦公室綜合管理員

(1)年齡不超過30周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)中文、漢語言、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(3)具備3年以上行政管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)熟練操作使用各種辦公軟件。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

11.綜合辦公室董事會(huì)、經(jīng)辦會(huì)秘書

(1)年齡不超過30周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)中文、漢語言、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(3)具備2年以上中大型企業(yè)文字秘書或行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)熟練運(yùn)用辦公軟件，具有較好的文字水平。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

12.綜合辦公室駕駛員

(1)年齡不超過45周歲，大學(xué)本科學(xué)歷。

(2)專業(yè)不限。

(3)具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)遵守交通法規(guī)，熟練駕駛車輛。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

13.財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)

(1)年齡不超過30周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、工商管理等經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(3)具備2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)財(cái)務(wù)報(bào)表分析、會(huì)計(jì)原則和標(biāo)準(zhǔn)、稅務(wù)法規(guī)、財(cái)務(wù)軟件使用、審計(jì)程序和技巧熟練掌握。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

14.財(cái)務(wù)部出納

(1)年齡不超過30周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、工商管理等經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(3)具備1年以上的出納工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)了解國家財(cái)稅法律規(guī)范，了解國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)及相關(guān)政策。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

15.財(cái)務(wù)部外派財(cái)務(wù)人員

(1)年齡不超過50周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、工商管理等經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(3)具備1年以上的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識、現(xiàn)代管理知識，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

16.合規(guī)部紀(jì)檢監(jiān)察、法規(guī)人員1人

(1)年齡不超過30周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員。

(2)法律、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(3)具備3年以上合規(guī)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)具備一定的風(fēng)險(xiǎn)評估及法務(wù)能力，熟悉企業(yè)的運(yùn)營流程，具有風(fēng)險(xiǎn)控制的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

17.合規(guī)部監(jiān)事會(huì)、審計(jì)、合規(guī)管理人員1人

(1)年齡不超過35周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)法律、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(3)具備3年以上合規(guī)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)具有良好的政策理解，具有良好的原則性、審慎性與責(zé)任心。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

18.規(guī)劃發(fā)展部職員

(1)年齡不超過35周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)金融、經(jīng)濟(jì)、工商管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(3)具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)具備一定的商業(yè)分析能力和數(shù)據(jù)洞察力，對戰(zhàn)略管理、行業(yè)研究、公司研究等方面有興趣。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

19.工程部資產(chǎn)管理員

(1)年齡不超過30周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)安全工程及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

(3)具備3年以上大中型企業(yè)或上市企業(yè)資產(chǎn)管理類崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)熟練掌握資產(chǎn)的申購、登記、保管、盤點(diǎn)、報(bào)廢等流程。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

20.工程部安全管理員

(1)年齡不超過30周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)安全工程及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

(3)具備3年以上大中型企業(yè)或上市企業(yè)安全管理類崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)擅長安全管理體系建設(shè)、審核改進(jìn)，具有雙控體系建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織能力。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

21.外派產(chǎn)權(quán)代表

(1)年齡不超過50周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)酒店管理、經(jīng)濟(jì)、工商管理、企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(3)具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)熟練操作使用各種辦公軟件。

(5)特別優(yōu)秀或特殊需要人才，可適當(dāng)放寬條件。

三、報(bào)考條件

(一)報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)及不良行為記錄;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)素養(yǎng);

6.符合招聘崗位所要求的資格條件，且能按照招聘要求提供相關(guān)資料。

(二)不得報(bào)考的情形

1.在讀研究生不得以本科學(xué)歷報(bào)考;在讀博士研究生不得以本科、碩士研究生學(xué)歷報(bào)考;

2.取得外國國籍或獲得國(境)外永久居留資格、長期居留許可的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被納入失信執(zhí)行人名單或列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員、辦理了公務(wù)員錄用審批手續(xù)后取消錄用或離職的人員，以及法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。

四、報(bào)名方式

(一)報(bào)名時(shí)間：2023年9月12日至9月18日00：00

(二)采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員需發(fā)送以下材料至278339542@QQ.com，包括但不限于：近期免冠一寸彩色照片、身份證及《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》PDF格式、就業(yè)推薦表(或同類證明材料)、專業(yè)等級考核證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書等材料。國(境)外高校畢業(yè)生須提供中國教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。報(bào)名時(shí)暫未取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的，須提供院校蓋章版情況說明，并確認(rèn)在2023年9月1日前取得上述證書，逾期未能取得的取消錄用資格。

(三)應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘1個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名將取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員可對招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷及其他條件進(jìn)行電話咨詢。報(bào)考人員可于報(bào)名期內(nèi)，根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況和各崗位報(bào)名情況，自愿調(diào)整報(bào)考崗位、完善簡歷資料。

五、資格審查

應(yīng)聘人員必須對自己提供所有資料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘過程。在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符的直接取消資格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由此發(fā)生的個(gè)人損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。報(bào)名結(jié)束后，招聘小組根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名信息，對照招聘計(jì)劃、報(bào)考資格條件及招聘崗位要求，對應(yīng)聘人員是否具有報(bào)考資格進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。對通過初審進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的報(bào)考人員,招聘小組通過短信或電話方式通知本人。未能通過初審的人員不做另行通知。

六、錄取流程

(一)筆試

1.開考比例不低于崗位擬招聘人數(shù)1：3的有效競爭比例，如低于有效競爭比例將調(diào)減招聘名額直至取消該招聘崗位。

2.筆試成績滿分100分。

3.筆試采取線下方式進(jìn)行,筆試時(shí)間等具體安排通過短信或電話方式通知。

(二)面試

1.面試采取線下面試，如有特殊情況經(jīng)招聘小組同意后可采取線上面試，面試時(shí)間等具體安排通過短信或電話方式通知。請報(bào)考人員備齊報(bào)名時(shí)上傳的全部資料原件。

2.綜合成績。面試結(jié)束后,依據(jù)綜合成績由高分到低分的順序，按照招聘崗位錄用名額等額比例，確定考察人員名單。

綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%。

各項(xiàng)考核成績均保留兩位有效小數(shù)。若綜合成績并列時(shí),則依次以面試成績、筆試成績從高分到低分的順序確定。

未進(jìn)入應(yīng)聘崗位面試范圍但符合其他崗位條件的服從調(diào)劑人員可調(diào)劑職至其他崗位。

(三)資格復(fù)審和考察

1.資格復(fù)審。審核考察對象人選的畢業(yè)證、學(xué)位證、以及國(境)外畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

2.考察。按照1∶1比例確定考察人員名單。對考察對象人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察。

3.考察具體安排通過短信或電話方式通知。

(四)遞補(bǔ)錄取

若應(yīng)聘人員放棄考察、體檢資格，或考察、體檢不符合要求，以及考察、體檢合格人員主動(dòng)放棄錄用資格，造成擬錄用名額空缺的，由招聘小組研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，可依據(jù)同崗位總成績排名組織遞補(bǔ)。

(五)公示及錄取

擬錄用人員名單在單位辦公地點(diǎn)公示欄公示5個(gè)工作日。公示期滿，對擬錄用人選沒有異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，擬錄用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)提供報(bào)名時(shí)上傳的全部資料原件。未按期辦理入職手續(xù)的視同放棄錄用。

錄用后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件、弄虛作假或違反有關(guān)規(guī)定程序招錄的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同。

七、特別提示

(一)本公告報(bào)名網(wǎng)址是應(yīng)聘人員報(bào)名的唯一網(wǎng)址，未委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘信息轉(zhuǎn)載，應(yīng)聘人員通過其他鏈接網(wǎng)站投遞的報(bào)名信息無效。

(二)請報(bào)考人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫本人的聯(lián)系方式，保持通訊工具通暢。通過短信、電子郵件或電話等方式確認(rèn)本人是否獲取參加資格審查、筆試、面試、資格復(fù)審、考察、錄用等資格，報(bào)考人員接到通知后，未按通知要求參加相應(yīng)環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。未獲取上述資格的，不再通知。

(三)報(bào)考人員需保證誠信參與考試錄用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

(四)招聘小組如對報(bào)考信息真實(shí)性存疑，有權(quán)要求本人提供證明材料，報(bào)考人員應(yīng)積極配合，對拒不提供的，視為資格審查不合格。應(yīng)聘人員提供的材料，僅供招聘之用，恕不退還。

(五)本次招聘考試不收取任何費(fèi)用，不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，報(bào)考人員謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

(六)招聘過程中違反招聘紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定的應(yīng)聘人員，一律取消錄用資格。

(七)應(yīng)聘人員參加招聘過程中的交通、食宿、體檢等費(fèi)用自理。

(八)本公告由中新建酒店管理有限責(zé)任公司保留最終解釋權(quán)。

八、聯(lián)系方式

(一)聯(lián)系電話:0991-7509517

咨詢時(shí)間：10：30-13：00、16：00-19：00。

(二)監(jiān)督舉報(bào)電話：0991-7509551

(三)監(jiān)督通信地址：新疆烏魯木齊友好南路551號綠洲大飯店27樓。

附件：報(bào)名表

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