安陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)簡(jiǎn)介

安陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)成立于1992年8月，1995年3月獲批省級(jí)高新區(qū)，2010年9月獲批國(guó)家級(jí)高新區(qū)。近年來(lái)，安陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)始終牢記“發(fā)展高科技、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”初心使命，緊緊圍繞建設(shè)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展示范區(qū)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)”目標(biāo)，形成了以先進(jìn)鋼鐵材料、高端裝備制造、電子信息為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)格局，集聚了“三本兩專”高校及中棉所等科研平臺(tái)，初步建成全市人才高地和創(chuàng)新高地。先后被評(píng)為國(guó)家創(chuàng)新型特色園區(qū)、國(guó)家“科技資源支撐型”雙創(chuàng)特色載體、中國(guó)產(chǎn)學(xué)研合作示范基地、全國(guó)首批“國(guó)家級(jí)專利導(dǎo)航服務(wù)基地”，全省首批創(chuàng)新型示范產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、省電子商務(wù)示范基地、全省首批專利導(dǎo)航產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)驗(yàn)區(qū)、河南省最佳投資園區(qū)、河南省數(shù)字化轉(zhuǎn)型示范區(qū)。

安陽(yáng)高新區(qū)建設(shè)投資有限公司簡(jiǎn)介

安陽(yáng)高新區(qū)建設(shè)投資有限公司是安陽(yáng)高新區(qū)管委會(huì)直屬的重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)，成立于2014年8月26日，注冊(cè)資金16685萬(wàn)元，是引領(lǐng)高新區(qū)體制機(jī)制改革、服務(wù)高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的重要載體和平臺(tái)，主要承擔(dān)政府授權(quán)范圍內(nèi)的國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理、招商引資、企業(yè)服務(wù)、園區(qū)運(yùn)營(yíng)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和投融資等工作。設(shè)置“城市建設(shè)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、科創(chuàng)投資”三大核心業(yè)務(wù)體系，構(gòu)建“三核驅(qū)動(dòng)，多元支撐”的“城投業(yè)務(wù)+產(chǎn)投業(yè)務(wù)+風(fēng)投業(yè)務(wù)”的生態(tài)布局，為高科技產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)城融合、雙創(chuàng)生態(tài)充分賦能。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。

(二)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

(三)堅(jiān)持注重業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)相結(jié)合。

(四)堅(jiān)持人崗相適、以德為先、擇優(yōu)聘任。

(五)堅(jiān)持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則。

二、招聘崗位

本次擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘安陽(yáng)高新區(qū)建設(shè)投資有限公司總經(jīng)理崗1名，副總經(jīng)理崗(投融資方向)1名，共計(jì)2名。

崗位職責(zé)和任職要求詳見(jiàn)附件1:《安陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2023年公開(kāi)招聘國(guó)資平臺(tái)公司高級(jí)管理人才崗位計(jì)劃表》。

三、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)。擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.具有一定的專業(yè)素質(zhì)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。

3.具有較強(qiáng)的專業(yè)能力。具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作成績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)。

4.具有良好的身心素質(zhì)。具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

5.具有豐富的職業(yè)經(jīng)歷。有市場(chǎng)認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷，具備大型國(guó)有企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)名

1.具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

2.正在接受審計(jì)，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

3.受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

4.因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開(kāi)除的。

5.受過(guò)刑事處罰的。

6.被列為失信被執(zhí)行人或個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

7.不適合公司管理或崗位要求的其他情形。

8.國(guó)家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位和國(guó)企的人員。

9.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形。

(三)其他條件

1.年齡的計(jì)算方式：45周歲及以下按1977年1月1日(含)以后，履歷優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

2.工作年限：按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包含在校期間的社會(huì)實(shí)踐、兼職等經(jīng)歷。

3.每人只限報(bào)一個(gè)崗位，不得以虛假資料惡意報(bào)考。

四、招聘流程

招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)評(píng)、面試、面談、組織考察、體檢、公示、聘用簽約等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次招聘通過(guò)安陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)(www.aygxq.gov.cn)、FESCO河南官網(wǎng)(www.fescohenan.com.cn)發(fā)布招聘公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘采取線上報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月12日至2023年9月20日18:00，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：請(qǐng)登錄安陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)(www.aygxq.gov.cn)、FESCO河南官網(wǎng)(www.fescohenan.com.cn)，下載并填寫(xiě)附件2《安陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2023年公開(kāi)招聘國(guó)資平臺(tái)公司高級(jí)管理人才應(yīng)聘報(bào)名表》、附件3《安陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2023年公開(kāi)招聘國(guó)資平臺(tái)公司高級(jí)管理人才應(yīng)聘報(bào)名信息表》，以電子郵件方式報(bào)名，同時(shí)提供如下材料：

(1)本人有效身份證正反兩面。

(2)近期正面免冠2寸照片電子版。

(3)本人畢業(yè)證、學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(有多個(gè)教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)。

(4)職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書(shū)、主要榮譽(yù)證書(shū)。

以上資料電子版及掃描件打包壓縮后以附件形式發(fā)送，郵件主題為：“崗位序號(hào)+公司名稱+崗位名稱+姓名+性別+聯(lián)系方式”的形式打包壓縮發(fā)送至郵箱：fesco_rpo2023@163.com，進(jìn)行信息登記。

(三)資格審查

本次報(bào)名通過(guò)線上方式進(jìn)行資格審查，結(jié)合招聘崗位任職條件對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行網(wǎng)上審查，報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格;已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)合同并追究相關(guān)法律責(zé)任，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。資格審查未通過(guò)者不再另行通知。

通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。

(四)簡(jiǎn)歷篩選

以年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱/職業(yè)資格證書(shū)等條件作為篩選標(biāo)準(zhǔn)(參照崗位職責(zé)、任職要求)，并對(duì)工作履歷進(jìn)行評(píng)價(jià)，優(yōu)中選優(yōu)，同等條件下工作業(yè)績(jī)優(yōu)者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)測(cè)評(píng)

以各崗位招聘數(shù)量不低于5:1的比例確定進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人選。不參加測(cè)評(píng)出現(xiàn)缺額的，可視情況進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)面試

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方法。按照招聘崗位人數(shù)不低于5:1的比例參加面試，達(dá)不到規(guī)定比例的，可適當(dāng)放寬至2:1，招聘崗位面試人數(shù)不足2:1的，招聘名額遞減直至取消。

參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的(即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例未超過(guò)1:1的)，組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分，達(dá)不到70分的不得進(jìn)入下一程序。

面試成績(jī)?yōu)?00分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試人員須攜帶有效身份證參加。

(七)面談

各崗位按照招聘名額2:1的比例從高分到低分依次確定面談人選(最后一名面試成績(jī)相同的一并進(jìn)入面談環(huán)節(jié))，面談主要就履歷信息、項(xiàng)目信息、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)規(guī)劃、工作思路等進(jìn)行溝通。

(八)組織考察

各崗位按照面談成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘數(shù)量1:1的比例進(jìn)行組織考察�？疾觳缓细窕虿粎⒓涌疾斐霈F(xiàn)缺額的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。

(九)體檢

各崗位按照招聘數(shù)量1:1的比例進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的規(guī)定進(jìn)行，若體檢不合格或不參加體檢出現(xiàn)缺額的，按照崗位面談成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(十)公示

擬聘用人員名單公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

(十一)聘用簽約

公示期滿無(wú)異議者，即確定為聘用人員。實(shí)際用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

五、福利及薪酬待遇

(一)工作地點(diǎn)：安陽(yáng)。

(二)薪酬待遇：用人單位與確定錄取人員簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。薪酬待遇按用人單位相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，按國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇和相關(guān)福利待遇。

六、其他注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

(二)此次招聘不收取任何應(yīng)聘費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。

(三)本次招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(四)應(yīng)聘報(bào)名時(shí)，須準(zhǔn)確填寫(xiě)本人手機(jī)聯(lián)系方式，并保持電話暢通，不同時(shí)段聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄;未通過(guò)資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、面試、面談環(huán)節(jié)人員，不再一一通知，請(qǐng)知曉。

(五)如招聘環(huán)節(jié)中因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，招聘崗位可空崗。

(六)本次招聘的最終解釋權(quán)歸招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

招聘咨詢電話：0371-55356083

監(jiān)督電話：0371-55356055

報(bào)名郵箱：fesco_rpo2023@163.com

咨詢時(shí)間: 工作日上午9:00-12:00，下午2:00-6:00

安陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年9月12日

附件3：安陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2023年公開(kāi)招聘國(guó)資平臺(tái)公司高級(jí)管理人才應(yīng)聘報(bào)名信息表.xls

附件2：安陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2023年公開(kāi)招聘國(guó)資平臺(tái)公司高級(jí)管理人才應(yīng)聘報(bào)名表.docx

附件1：安陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2023年公開(kāi)招聘國(guó)資平臺(tái)公司高級(jí)管理人才崗位計(jì)劃表.pdf

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