環(huán)節(jié)，分別占綜合考試成績(jī)的40%和60%。

1.筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)理論水平、寫作水平及分析解決實(shí)際問題的能力。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1:6比例確定參加面試人員，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)不足6:1的，直接進(jìn)行面試。

2.面試。分應(yīng)聘演講、指定答題兩個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行百分制，其中基礎(chǔ)條件20分、應(yīng)聘演講40分、指定答題40分。應(yīng)聘演講(脫稿)時(shí)間為5分鐘，指定答題時(shí)間根據(jù)招聘崗位確定，兩個(gè)環(huán)節(jié)分別計(jì)時(shí)。每場(chǎng)面試結(jié)束前公布成績(jī)。

(四)考察聘用。根據(jù)綜合考試成績(jī)，按名次研究確定擬考察聘用人選。考察結(jié)果影響任職的，順延考察其后人選。聘用實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月。

四、注意事項(xiàng)

招聘工作按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。各單位要高度重視，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，精心組織，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查和推薦工作。應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，對(duì)弄虛作假者取消考試資格，已經(jīng)聘用的經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格。對(duì)招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)行為、造成不良影響的有關(guān)單位及個(gè)人，按照規(guī)定嚴(yán)肅追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。

聯(lián)系電話：0531-51758203 51758204(工作日)

電子郵箱：gkzp@shandong-energy.com

附件1：公開招聘崗位資格條件.docx

附件2：公開招聘報(bào)名表.doc

附件3：公開招聘報(bào)名匯總表.xls

附件4-1：提交材料真實(shí)承諾書.docx

附件4-2：提交材料真實(shí)承諾書(內(nèi)部審計(jì)崗位專用).docx

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