浙江平數(shù)科技有限公司(原平湖市數(shù)據(jù)資源管理有限公司，簡(jiǎn)稱平數(shù)公司)成立于2022年3月，注冊(cè)資本1億元，是平湖市政府授權(quán)的本市域唯一城市數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和運(yùn)營(yíng)國(guó)資企業(yè)。平數(shù)公司以“打造一流技術(shù)開(kāi)發(fā)和數(shù)據(jù)資源管理運(yùn)營(yíng)平臺(tái)”為目標(biāo)，圍繞“創(chuàng)新技術(shù)、開(kāi)發(fā)產(chǎn)品、沉淀資產(chǎn)、挖掘數(shù)據(jù)、守住政務(wù)、服務(wù)市場(chǎng)、核心競(jìng)爭(zhēng)”的理念，以集團(tuán)化運(yùn)作、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)方式，開(kāi)展運(yùn)營(yíng)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品營(yíng)銷、咨詢服務(wù)為核心業(yè)務(wù)，致力于城市信息化軟硬件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和集成，城市大數(shù)據(jù)平臺(tái)、云平臺(tái)、感知平臺(tái)、高性能算力算法中心等城市數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，城市數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)價(jià)值服務(wù)等領(lǐng)域，打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)新企業(yè)。根據(jù)公司發(fā)展需求和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)開(kāi)展公開(kāi)招聘。

一、招聘崗位

本次面向社會(huì)招聘副總經(jīng)理2名，專業(yè)技術(shù)人員9名。

二、薪酬待遇

(一)市場(chǎng)化聘用合同制員工，享受五險(xiǎn)一金。

(二)薪酬待遇按照平湖市國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)執(zhí)行，副總經(jīng)理年薪為稅前35-55萬(wàn)元，技術(shù)主管崗位年薪為稅前22-30萬(wàn)元，一般技術(shù)崗位年薪為稅前15-25萬(wàn)元。

(三)試用期3個(gè)月。

三、招聘崗位及要求

四、有下列情形之一的不納入本次招聘范圍

(一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

(二)存在競(jìng)業(yè)禁止不得開(kāi)展工作的人員;

(三)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定不得受聘到國(guó)有企業(yè)的人員。

五、招聘程序

招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，本次招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、面談、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年8月30日17時(shí)止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取郵件報(bào)名的方式。符合招聘條件的人員如實(shí)填寫《平數(shù)公司職位申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件，需附一寸正面免冠證件照)，并附本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證(2023年8月9日前取得)、相關(guān)職稱、社保證明、崗位要求的佐證材料等資料的掃描件，整理成以應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)(例如：張三+報(bào)考崗位+手機(jī)號(hào))命名的壓縮文件發(fā)送至指定郵箱：zlf_rc2022@163.com。每人限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位者視為報(bào)名無(wú)效。

報(bào)名結(jié)束后，公司將對(duì)符合招聘條件的人員以郵件的形式發(fā)送進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)通知，此外不另作通知，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注郵箱信息。

(二)資格初審

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員填寫的《平數(shù)公司職位申請(qǐng)表》和提供的各種佐證材料、證件進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的報(bào)名材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假者，取消報(bào)名以及錄用資格。經(jīng)資格初審未入圍招聘下一環(huán)節(jié)者，不另行通知。

(三)面談

面談采用現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的崗位匹配度、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合分析能力等方面綜合素質(zhì)。面談設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線為60分。面談成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入面試范圍資格。

面談結(jié)束后，根據(jù)面談成績(jī)從高到低按照1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入。達(dá)不到規(guī)定比例的，按參加面談的實(shí)有合格人數(shù)確定。面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(四)面試

面試實(shí)行百分制，重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等方面綜合素質(zhì)。面試設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入考察范圍資格。

(五)總成績(jī)

面試結(jié)束后，按照面談成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，以百分制計(jì)算考試總成績(jī)。面談成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按面談成績(jī)由高分到低分確定;若仍相同的，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。

(六)確定體檢、考察人員

考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢、考察人員名單�？荚嚳偝煽�(jī)以及入圍體檢人員名單將在面試結(jié)束后通過(guò)“平服數(shù)招”公眾號(hào)及時(shí)向社會(huì)公布。

(七)體檢和考察

體檢和考察參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。參加體檢人員按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢。體檢費(fèi)用考生自理。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。體檢不合格或自愿放棄體檢的，依次遞補(bǔ)(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ))。

體檢合格后，對(duì)擬聘人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察，同時(shí)復(fù)核資格條件�？疾觳缓细竦牟荒茕浻茫�并依次遞補(bǔ)(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ))。

(八)公示和聘用

體檢、考察結(jié)束后，擬錄用人員名單在“平服數(shù)招”公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用;對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬錄用人選經(jīng)公示后，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與擬錄用人員簽訂錄用合同。擬錄人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，或公示過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件的，取消錄用資格。出現(xiàn)取消錄用資格情況時(shí)，不再實(shí)行遞補(bǔ)。

本公告未盡事宜，由浙江平數(shù)科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。

(九)咨詢電話

咨詢電話：0573-82876772(電話受理時(shí)間：工作日上午8：30-11：30，下午14：00-17：30)。

浙江平數(shù)科技有限公司

2023年8月9日

附件【1：職位申請(qǐng)表.docx】

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