【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位面試模擬題：單位要組織老職工、困難職工慰問活動。如果讓你來做，你如何組織？，詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

單位要組織老職工、困難職工慰問活動。如果讓你來做，你如何組織?

【參考解析】

此次慰問活動是為老職工困難職工送溫暖，并且能夠了解他們的情況，在未來可以更針對性地提供相應(yīng)的幫助，讓我們的老職工和困難職工有歸屬感和安全感，同時也能夠為我們其他的新員工帶來積極的影響，讓大家能夠感受到組織的溫暖，增加大家的歸屬感和向心力。具體來說，此次活動我將會采取以下的方式來進(jìn)行組織：

首先，做好相應(yīng)調(diào)查，了解老職工，困難職工的基本情況，從而針對性制定慰問計劃。一方面我會調(diào)取老職工和困難職工相應(yīng)的名錄，對其基本信息能夠有所了解。另一方面，通過與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通和走訪等多種形式相結(jié)合的模式，對我們的老職工和困難職工能夠更細(xì)致地了解，知曉他們現(xiàn)在的困難、生活以及相應(yīng)的工作困難等，從而能夠做到心中有數(shù)。

其次，開展慰問活動，做到具有針對性，保障每一個員工都能感受到歸屬感和獲得感。此次慰問活動主要分為物質(zhì)慰問，知識技能慰問和精神慰問等幾個方面。

一是物質(zhì)慰問，主要是考慮到我們的老職工以及困難職工及其家境狀況，通過經(jīng)費限定范圍對其進(jìn)行物資采購，親自送上門對其表達(dá)慰問，并向其強調(diào)組織是他們的家，如果有任何困難都可以向組織進(jìn)行匯報，組織一定會想盡辦法給予他們一定的幫助。

二是知識技能慰問的開展，會結(jié)合之前調(diào)查了解的情況，針對現(xiàn)在數(shù)字化政府現(xiàn)代化管理的打造的整體改進(jìn)方向，針對性提供培訓(xùn)課程、相應(yīng)書籍和專人指導(dǎo)服務(wù)，讓我們的老員工和相應(yīng)的困難職工能夠不斷追求進(jìn)步，獲得提升，改善自我的境況。

三是精神慰問的開展，我們會組織一家親聯(lián)歡晚會或相應(yīng)聯(lián)誼活動等多種模式進(jìn)行開展，根據(jù)老職工和困難職工的基本訴求來進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，主要是能夠讓他們可以有伙伴說說話，談一談我們的生活，聊一聊大家的想法，可以讓他們找到一些精神慰藉，并且能夠找到志趣相投的同事，在工作之余可以一起聊聊興趣愛好。

最后，做好細(xì)節(jié)保障，能夠確�；顒有Ч�，并且可以形成長效機制。

一方面，在整個活動的開展過程當(dāng)中，我們會注意作為開展活動的時間以及表達(dá)方式能夠讓老同事感覺到自然放松，不要有太多的拘謹(jǐn)感。另一方面會分時段分時間開展，不會急于一時，而是會細(xì)水長流，讓老同志以及我們的困難職工可以感受到組織對他們一直以來的關(guān)懷和愛護(hù)。

活動結(jié)束之后我會做好相應(yīng)的梳理，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，向領(lǐng)導(dǎo)建議此類活動可以形成常態(tài)化機制。在未來可以定期進(jìn)行舉辦，能夠增加團(tuán)隊的凝聚力。

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