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為深化國(guó)有企業(yè)改革，加強(qiáng)縣管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展。經(jīng)研究決定，通許縣面向社會(huì)選聘縣屬國(guó)有投資公司總經(jīng)理3名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位

(一)總經(jīng)理職位(3名)

1.通許縣城市投資運(yùn)營(yíng)有限公司總經(jīng)理1名;

2.通許縣百誠(chéng)投資有限公司總經(jīng)理1名;

3.通許縣發(fā)展投資有限公司總經(jīng)理1名。

二、工作地點(diǎn)

河南省開(kāi)封市通許縣

三、選聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，品行端正，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，履職記錄良好，有良好的職業(yè)素養(yǎng);

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度，具備履行職位職責(zé)所必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解國(guó)家宏觀政策和相關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、決策、應(yīng)變能力;

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

5.敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，工作業(yè)績(jī)較為突出。

(二)資格條件

應(yīng)聘人除應(yīng)具備以上基本條件外，還應(yīng)符合所應(yīng)聘職位任職的四個(gè)條件。

(1)年齡48周歲以下;

(2)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

(3)擔(dān)任以下職務(wù)之一且任職3年以上：

縣(市)及以上國(guó)有企業(yè)或投資公司副經(jīng)理及以上職務(wù);

信用評(píng)級(jí)AA以上民營(yíng)企業(yè)副經(jīng)理及以上職務(wù);

縣(市)及以上金融機(jī)構(gòu)副經(jīng)理及以上職務(wù)(同等級(jí)別);

行政單位副科級(jí)及以上人員，事業(yè)單位八級(jí)職員或具有中級(jí)及以上職稱(chēng)人員;

(4)熟悉國(guó)家宏觀政策和相關(guān)法律法規(guī)，擅長(zhǎng)現(xiàn)代企業(yè)的投資、經(jīng)營(yíng)、管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。

本次選聘的崗位資格條件中的年齡、職級(jí)時(shí)間、工作年限等相關(guān)時(shí)間的計(jì)算，均截至2022年3月31日。

符合上述條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。工作特殊需要的，經(jīng)通許縣選聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。

(三)有下列情形之一的不得報(bào)名

1.報(bào)名人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

(1)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力;

(2)因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年;

(3)擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年;

(4)擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;

(5)個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

2.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;

3.應(yīng)聘者近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的;

4.其他法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的情形。

四、選聘程序

根據(jù)選聘職位條件，有關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、綜合評(píng)價(jià)和初步篩選。根據(jù)綜合評(píng)價(jià)和初步篩選情況，以及應(yīng)聘人員崗位匹配度，綜合分析研判，報(bào)通許縣選聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按有關(guān)程序進(jìn)行選聘。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月14日至2022年3月25日。

2.報(bào)名方式：本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。

應(yīng)聘人員應(yīng)在選聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，可通過(guò)電子郵件報(bào)名，將各類(lèi)報(bào)名資料以附件形式發(fā)送至選聘專(zhuān)用郵箱：txxtzgszp@163.com，郵件主題為“國(guó)有投資公司選聘+應(yīng)聘人員姓名”。也可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)直接進(jìn)行報(bào)名，將各類(lèi)報(bào)名資料交至指定地點(diǎn)�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：中共通許縣委組織部(通許縣咸平街道行政路1號(hào)縣委院三樓干部室)。(注：采取網(wǎng)上報(bào)名仍需本人到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，確認(rèn)時(shí)間另行通知。)

3.注意事項(xiàng)：

(1)應(yīng)聘人員需提供：本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū);近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)材料;近期2寸證件照電子版。以上所有材料須提供掃描件自行上傳。

(2)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本次選聘進(jìn)行全過(guò)程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格并嚴(yán)肅查處。

(二)資格審查和面試

根據(jù)選聘職位資格條件，對(duì)報(bào)名的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和初步篩選。將通過(guò)者的相關(guān)書(shū)面材料提交通許縣選聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定進(jìn)入面試人員名單。

組成面試評(píng)審組，根據(jù)面試人員表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。面試采取百分制，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)以及對(duì)應(yīng)聘職位的相適度等。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢和考察

根據(jù)面試成績(jī)，按照1:2的比例從高分到低分確定體檢人員名單，成績(jī)并列的，一并進(jìn)入體檢。根據(jù)面試成績(jī)及體檢結(jié)論確定考察對(duì)象。

成立考察組進(jìn)行考察�？疾觳扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。根據(jù)考察情況，縣選聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘任人員名單，報(bào)縣委常委會(huì)研究決定。經(jīng)研究，某職位確無(wú)合適人選，可取消該職位選聘計(jì)劃。

(四)公示及任職

按規(guī)定對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，無(wú)異議后辦理相關(guān)任職手續(xù)。

五、管理及待遇

(一)實(shí)行任期制和契約化管理

由聘用企業(yè)與聘用人員簽訂聘用合同，聘用期不得少于三年(試用期3個(gè)月)。

1.聘用期間，有包括但不限于下列情形之一的，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)研究并報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)同意，解除勞動(dòng)合同;

(1)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形;

(2)違反黨的政治紀(jì)律、違反廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定;

(3)明顯無(wú)法完成年度工作任務(wù)或不能有效履行工作職責(zé)。

2.聘用期滿，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)研究并報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)同意，考核勝任的，依法履行任期續(xù)聘手續(xù)。不勝任的，免去聘用職務(wù)，依法終止勞動(dòng)合同;

3.選聘人員任職后，按照縣管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。若選聘人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制的，任職后不再保留原身份及相關(guān)福利待遇。

(二)實(shí)行年薪制