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事業(yè)單位公共基礎知識之勞動法知識：用人單位解除勞動合同

《勞動法》和《勞動合同法》是與我們息息相關的重要法律。它們完善了勞動合同制度，明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益。本文為大家介紹《勞動法》和《勞動合同法》中，用人單位解除勞動合同有關的知識。

一、用人單位可以單方解除勞動合同的情形

(一)過失性辭退，無需支付經濟補償

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的。

(二)非過失辭退，需提前30天或支付代通知金;且解除勞動合同時需要支付經濟補償金。

有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、用人單位不得解除的情形(在勞動者有無過錯或裁員的情況下)

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前執(zhí)業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

3.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【習題】

材料：

2008年4月1日，秦女士與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同，從事計算機軟件開發(fā)工作。在勞動合同屆滿后，公司又于2010年4月1日與其續(xù)簽了2年的勞動合同。2012年1月1日，秦女士發(fā)現自己已經懷孕兩個月。秦女士每月工資6500元，當地年度職工平均工資為2000元。

1. (多選題)如果公司得知秦女士懷孕后，以其不能勝任工作為由，于2012年1月20日發(fā)出《解除勞動合同通知書》。對此，下列說法正確的有( )

A. 不能以秦女士不能勝任工作為由解除勞動合同

B. 秦女士可以向仲裁機構提起仲裁，要求公司向其支付兩倍的經濟補償金

C. 秦女士可以向仲裁機構提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同至其哺乳期結束

D. 只要公司能夠證明秦女士確實不能夠勝任工作，就可以據此結束勞動合同

【答案】ABC【解析】A項：根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。但秦女士懷孕不是不能勝任工作的理由。A項正確。

B、C項：根據《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。所以B、C項中申請仲裁是合理情節(jié)。

B項：根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上，秦女士不當被公司辭退，而在公司真的辭退了秦女士的前提下，秦女士有權獲得經濟補償，按照計算方式，秦女士應當獲得《勞動合同法》規(guī)定的"第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍”。B項正確。

C項：根據《勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。因此秦女士有權要求公司繼續(xù)履行勞動合同直到哺乳期結束。C項正確。

D項：由于秦女士懷孕了，在沒有達到法定的情節(jié)下，公司不得解雇秦女士。D項錯誤。

故本題選擇ABC選項。

2. (多選題)下列關于本案中經濟補償金的說法，正確的是( )

A. 若雙方勞動合同屆滿，公司不同意與秦女士續(xù)簽合同，則公司應當支付經濟補償金

B. 若雙方勞動合同屆滿，公司維持原合同條件，而秦女士不同意續(xù)簽，則公司可以不支付經濟補償金

C. 若合同期限內，由于公司主管部門內部調動工資關系而解除與秦女士的勞動合同，未造成秦女士失業(yè)，則公司應支付經濟補償金

D. 若公司需支付經濟補償金，則經濟補償金的法定標準為24000元

【答案】ABD【解析】A項：根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。根據《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。題干中，雙方的勞動合同屆滿，勞動合同終止，用人單位不續(xù)簽合同應當支付經濟補償金。A項正確，當選。

B項：根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。題干中雙方勞動合同屆滿，公司維持原合同條件續(xù)訂勞動合同，但秦女士不同意續(xù)簽，故公司可以不支付經濟補償金。B項正確，當選。

D項：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。題干中，秦女士的工資是當地上年度職工平均工資的三倍，所以向秦女士支付經濟補償的標準是職工月平均工資的三倍，并且秦女士的工作年限是3年9個月，按4年計算，即2000×3×4=24000元。D項正確，當選。

故本題正確答案為ABD項。

事業(yè)單位公共基礎知識之勞動法知識：勞動者解除勞動合同

《勞動法》和《勞動合同法》是維護勞動者合法權益的重要法律，它與我們的工作生活息息相關，是我們維護正當權益的重要武器。本文為大家介紹《勞動法》和《勞動合同法》中，勞動者解除勞動合同的相關知識。

一、勞動者與用人單位雙方協商一致解除勞動合同

《勞動法》第二十四條規(guī)定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

勞動者首先提出的，用人單位可不支付經濟補償。

二、勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意這里勞動者解除勞動合同用人單位是不能附加條件的，通知期滿后，即使用人單位不批準勞動者也可以離職。勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金。

三、勞動者被迫解除勞動合同(因用人單位原因導致勞動者解除勞動合同)

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(需要通知用人單位)

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【習題】

1. (單選題)一日，某職員要求與公司馬上解除勞動合同，該職員所提的理由中符合《勞動法》規(guī)定的是( )

A. 試用期己滿

B. 公司未按約定支付工資

C. 另有公司高薪聘請

D. 工作比別人辛苦，業(yè)績比別人好，卻未得晉升

【答案】B【解析】根據《勞動法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。故本題正確答案為B項。

2. (單選題)甲在一企業(yè)工作，試用期為三個月，在一個月時甲想解除勞動合同，下列哪一個說法正確( )

A. 甲可以提前三天以口頭形式通知企業(yè)解除勞動合同

B. 甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

C. 因試用期未滿甲無需解除即可離開

D. 甲必須以書面形式通知企業(yè)

【答案】B【解析】根據《勞動法》第三十二條第一款，在試用期內的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。根據題干，甲在試用期內想要解除勞動合同，可以隨時通知企業(yè)。故本題正確答案為B項。

事業(yè)單位公共基礎知識之社會法知識：個人所得稅的納稅范圍

《個人所得稅法》是一部與我們個人財富、收入所得緊密相關的法律。到底有哪些收入所得需要繳納個人所得稅?又哪些項目是免征稅務的呢?本文就帶領大家學習一下《個人所得稅法》中的相關知識。

一、繳納范圍

下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

(1)工資、薪金所得;

(2)勞務報酬所得;

(3)稿酬所得;

(4)特許權使用費所得;

(5)經營所得;

(6)利息、股息、紅利所得;

(7)財產租賃所得;

(8)財產轉讓所得;

(9)偶然所得。

二、免征事項

(1)省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金;

(2)國債和國家發(fā)行的金融債券利息;

(3)按照國家統一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;

(4)福利費、撫恤金、救濟金;

(5)保險賠款;

(6)軍人的轉業(yè)費、復員費、退役金;

(7)按照國家統一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費、離休生活補助費;

(8)依照有關法律規(guī)定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;

(9)中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規(guī)定免稅的所得;

(10)國務院規(guī)定的其他免稅所得。前款第十項免稅規(guī)定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。

【習題】

1. (單選題)在我國，下列不能免納個人所得稅的是：

A. 保險賠款

B. 利息、股息、紅利所得

C. 離、退休生活補助

D. 差旅費津貼

【答案】B【解析】根據《個人所得稅法》第二條，下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：(一)工資、薪金所得;(二)勞務報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權使用費所得;(五)經營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財產租賃所得;(八)財產轉讓所得;(九)偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。根據本條第一款第六項，可知利息、股息、紅利所得應當繳納個人所得稅。故本題正確答案為B項。

2. (多選題)下列選項中，需要交納個人所得稅的是：

A. 退休工資

B. 發(fā)表小說取得的稿酬

C. 購買彩票中獎10萬元

D. 保險所得

【答案】BC【解析】根據《個人所得稅法》第二條，下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：(一)工資、薪金所得;(二)勞務報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權使用費所得;(五)經營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財產租賃所得;(八)財產轉讓所得;(九)偶然所得。故稿酬和彩票中獎需繳納個人所得稅。故本題正確答案為BC項。

事業(yè)單位公共基礎知識之社會法知識：個人所得稅專項附加扣除

2018年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過《關于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，將每月個稅免征額由3500元提高到5000元。2019年1月1日實施。并頒布《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》，規(guī)定了六項個人所得稅專項附加扣除。本文帶領大家一起了解一下這6個專項附加扣除的相關知識。

個人所得稅專項附加扣除，是指《個人所得稅法》規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等6項專項附加扣除。

一、子女教育

納稅人的子女接受全日制學歷教育的相關支出，按照每個子女每月1000元的標準定額扣除。

學歷教育包括義務教育(小學、初中教育)、高中階段教育(普通高中、中等職業(yè)、技工教育)、高等教育(大學專科、大學本科、碩士研究生、博士研究生教育)。

年滿3歲至小學入學前處于學前教育階段的子女，同樣按此規(guī)定執(zhí)行。

二、繼續(xù)教育

納稅人在中國境內接受學歷(學位)繼續(xù)教育的支出，在學歷(學位)教育期間按照每月400元定額扣除。同一學歷(學位)繼續(xù)教育的扣除期限不能超過48個月。納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術人員職業(yè)資格繼續(xù)教育的支出，在取得相關證書的當年，按照3600元定額扣除。

三、大病醫(yī)療

在一個納稅年度內，納稅人發(fā)生的與基本醫(yī)保相關的醫(yī)藥費用支出，扣除醫(yī)保報銷后個人負擔(指醫(yī)保目錄范圍內的自付部分)累計超過15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時，在80000元限額內據實扣除。

四、住房貸款利息

納稅人本人或者配偶單獨或者共同使用商業(yè)銀行或者住房公積金個人住房貸款為本人或者其配偶購買中國境內住房，發(fā)生的首套住房貸款利息支出，在實際發(fā)生貸款利息的年度，按照每月1000元的標準定額扣除，扣除期限最長不超過240個月。納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除。

五、住房租金

納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發(fā)生的住房租金支出，可以按照以下標準定額扣除：

(1)直轄市、省會(首府)城市、計劃單列市以及國務院確定的其他城市，扣除標準為每月1500元。

(2)除上述所列城市以外，市轄區(qū)戶籍人口超過100萬的城市，扣除標準為每月1100元;市轄區(qū)戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標準為每月800元。

納稅人的配偶在納稅人的主要工作城市有自有住房的，視同納稅人在主要工作城市有自有住房。

六、贍養(yǎng)老人

納稅人贍養(yǎng)一位及以上被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)支出，統一按照以下標準定額扣除：

(1)納稅人為獨生子女的，按照每月2000元的標準定額扣除;

(2)納稅人為非獨生子女的，由其與兄弟姐妹分攤每月2000元的扣除額度，每人分攤的額度不能超過每月1000元。

被贍養(yǎng)人是指年滿60歲的父母，以及子女均已去世的年滿60歲的祖父母、外祖父母。

【習題】

1. (單選題)2019年2月份，小張工資為13000元，個人承擔的五險一金為2664元，子女教育、贍養(yǎng)老人等專項附加扣除為2000元，個人所得稅免征為5000元，個人所得稅率如下：則小張2月份應繳納的個人所得稅是：

A. 233.6元

B. 3336元

C. 333.6元

D. 123.6元

【答案】D【解析】應納稅所得額=月度收入-起征點(5000元)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除;所以小張2月應納稅額為：13000-5000-2664-2000=3336，超過3000的部分為10%;3336*10%-210=123.6，故本題正確答案為D項。

2. (多選題)2018年8月，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過了《關于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，依據該《決定》，下列說法正確的是：

A.從2018年10月起，個稅免征額為每月5000元

B.計算個稅時應扣除“三險一金”等專項費用

C.子女教育支出、贍養(yǎng)老人支出等可作為專項附加項扣除

D.個人所得稅的稅率執(zhí)行從5%到45%的超額累進所得稅稅率

【答案】ABC【解析】A項：《全國人民代表大會常務委員會關于修改<中華人民共和國個人所得稅法>的決定》指出，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額，依照本決定第十六條的個人所得稅稅率表一(綜合所得適用)按月換算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除費用;個體工商戶的生產、經營所得，對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得，先行依照本決定第十七條的個人所得稅稅率表二(經營所得適用)計算繳納稅款。A項正確。

BC項：根據《關于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》第六項，本條第一款第一項規(guī)定的專項扣除，包括居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標準繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等;專項附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標準和實施步驟由國務院確定，并報全國人民代表大會常務委員會備案。BC項正確。

故本題正確答案為ABC項。

事業(yè)單位公共基礎知識之其他法知識：政務處分的種類和期限

《中華人民共和國公職人員政務處分法》是為規(guī)范政務處分，加強對所有行使公權力的公職人員的監(jiān)督，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守，根據《中華人民共和國監(jiān)察法》制定的法律�！墩�務處分法》自2020年7月1日起施行。本文將帶領大家學習一下《政務處分法》中 政務處分的種類和期限相關知識。

《政務處分法》適用于監(jiān)察機關對違法的公職人員給予政務處分的活動。

一、政務處分的種類包括：

(1)警告;

(2)記過;

(3)記大過;

(4)降級;

(5)撤職;

(6)開除。

二、政務處分的期間為：

(1)警告，六個月;

(2)記過，十二個月;

(3)記大過，十八個月;

(4)降級、撤職，二十四個月。

政務處分決定自作出之日起生效，政務處分期自政務處分決定生效之日起計算。

公職人員有兩個以上違法行為的，應當分別確定政務處分。應當給予兩種以上政務處分的，執(zhí)行其中最重的政務處分;應當給予撤職以下多個相同政務處分的，可以在一個政務處分期以上、多個政務處分期之和以下確定政務處分期，但是最長不得超過四十八個月。

【習題】

1. (單選題)《中華人民共和國公職人員政務處分法》適用于( )對違法的公職人員給予政務處分的活動。

A. 行政機關

B. 監(jiān)察機關

C. 檢察機關

D. 黨的紀律檢查委員會

【答案】B【解析】根據《公職人員政務處分法》第二條，本法適用于監(jiān)察機關對違法的公職人員給予政務處分的活動。本法第二章、第三章適用于公職人員任免機關、單位對違法的公職人員給予處分。處分的程序、申訴等適用其他法律、行政法規(guī)、國務院部門規(guī)章和國家有關規(guī)定。本法所稱公職人員，是指《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條規(guī)定的人員。故本題正確答案為B項。

2. (單選題)下列有關政務處分的種類和期間對應錯誤的是：

A. 警告，六個月

B. 記過，十二個月

C. 降級，十八個月

D. 撤職，二十四個月

【答案】C【解析】根據《公職人員政務處分法》第八條，政務處分的期間為：(一)警告，六個月;(二)記過，十二個月;(三)記大過，十八個月;(四)降級、撤職，二十四個月。政務處分決定自作出之日起生效，政務處分期自政務處分決定生效之日起計算。故本題正確答案為C項。

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