各招聘崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘計劃1：3(若第三名成績并列，一并進入面試)的比例確定面試對象，不足比例的按實際人數(shù)確定。

(2)面試(總分100分，占總成績50%)

主要測試應(yīng)試者的綜合分析與應(yīng)變能力、口頭表達能力和舉止禮儀等。面試成績60分為合格，不足60分為不合格。面試對象不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視作放棄面試。因放棄面試或面試不合格而空缺的面試名額，不再遞補。

(四)體檢

1.公交駕駛員：根據(jù)總成績(面試成績×20%+駕駛技能考試成績×80%)從高到低，按招聘計劃1∶1確定體檢名單;如出現(xiàn)成績并列現(xiàn)象，以駕駛技能考試成績高者優(yōu)先。體檢參照大客汽車駕駛員體檢標準，增加心理健康測試項目。經(jīng)查患有不適宜擔任公交駕駛崗位工作疾病或心理健康測試不合格的人員，視為體檢不合格。體檢時間、地點另行通知。

體檢對象不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在駕駛技能考試合格人員中，按總成績從高分到低分的次序進行遞補�？偝煽兿嗟葧r，以駕駛技能考試成績高者為先。

2.其他崗位：根據(jù)總成績{(筆試成績+面試成績)÷2}從高到低按招聘計劃1∶1確定體檢對象;如出現(xiàn)成績并列現(xiàn)象，以筆試成績高者優(yōu)先。體檢參照事業(yè)單位招考錄用有關(guān)標準執(zhí)行。

體檢對象不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績從高分到低分的次序進行遞補�？偝煽兿嗟葧r，以筆試成績高者為先。

(五)考察

1.公交駕駛員：對體檢合格人員進行考察。公交駕駛員需增加對三年或取證后無同等責任及以上重大交通事故記錄審核。因放棄考察或考察不合格而空缺的名額，可在駕駛技能考試合格人員中，按總成績從高分到低分的次序進行遞補�？偝煽兿嗟葧r，以駕駛技能考試成績高者為先。

2.其他崗位：對體檢合格人員進行考察。因放棄考察或考察不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績從高分到低分的次序進行遞補。總成績相等時，以筆試成績高者為先。

(六)公示及聘用

1.考察合格者確定為擬聘用人員,經(jīng)公示7天后無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2.被招聘人員接到通知后必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當理由逾期不報到的，取消資格，空缺名額按規(guī)定程序再行遞補。招聘崗位在六個月內(nèi)出現(xiàn)空缺的，可在面試合格人員中按規(guī)定程序遞補。

3.聘用人員按規(guī)定簽訂企業(yè)勞動合同，試用期為六個月，試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者解除勞動合同。

四、其他事項

1.凡提供虛假信息報考的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

2.每人限報一個崗位，一人報多個崗位的，取消報名資格。

3.本次公交駕駛員招聘由慈溪市公共交通有限公司組織實施，咨詢電話：63952313;其他崗位招聘委托慈溪現(xiàn)代人力資源服務(wù)有限公司組織實施，咨詢電話：63985989。

4.本次招聘由寧波慈溪交通集團有限公司紀委全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：63014206。

5.考試成績、體檢及考核結(jié)果、擬聘用名單在慈溪人才網(wǎng)(http://www.cxhr.com/)上公布。

附件下載：

附件1.寧波慈溪交通集團有限公司2021年度招聘計劃

附件2.慈溪交通集團人員招聘報名表

附件3.考生健康申報表

寧波慈溪交通集團有限公司

2021年11月19日

原標題：寧波慈溪交通集團有限公司2021年度公開招聘工作人員公告

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