(多選題)按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，下列情形中用人單位可單方解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?/p>

A.張某盜取公司商業(yè)機密，并高價賣給對手公司

B.陳某在A公司任職，并同時與B公司簽訂勞動合同，造成A公司工作任務無法完成

C.李某在試用期間被證明不符合錄用條件

D.王某因交通肇事逃逸致人死亡被追究刑事責任

【答案】ABCD

【正確率】100%

【答題次數(shù)】1次

【三級知識點】法律*其他法律*社會法

【解析】

第一步，本題考查勞動合同法知識。

第二步，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。A項屬于第三項情形。B項屬于第四項情形。C項屬于第一項情形。D項屬于第六項情形。

因此，選擇ABCD選項。

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