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事業(yè)單位工齡工資標準是什么?

工齡工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。

機關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標準：

一、這次調(diào)整工齡津貼標準的范圍是實行結(jié)構(gòu)工資制度的機關(guān)、事業(yè)單位。

二、機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。

三、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。

四、相應(yīng)調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調(diào)整后的標準計算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數(shù)。

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