(2)各學(xué)歷階段的學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件(未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生可不提供此項);

(3)學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗證報告;

(4)校方核實蓋章的學(xué)科總成績掃描件;

(5)完整填寫的《漢江水電開發(fā)公司公開招聘報名登記表》(見附件);

(6)近期一吋白底免冠正面彩色照片(電子版);

(7)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書。

上述第(1)至(6)項為報名應(yīng)聘的必備材料，第(7)項作為用人單位考察了解應(yīng)聘人員的參考。報名材料按上述順序整理編號后以附件形式發(fā)送至：SDKFLX@sina.com。郵件名稱請注明”大學(xué)名稱+學(xué)歷+姓名”，例如：XX大學(xué)+本科+XXX。

(三)資格審查

漢江水電開發(fā)公司人力資源部將依據(jù)崗位招聘條件對報名人員進行資格審查，并公布符合應(yīng)聘條件人員名單及測試安排等相關(guān)事宜。

(四)測試

測試擬采取初試與復(fù)試相結(jié)合的方式進行。具體測試時間及測試方式另行電話通知。

1.初試

通過資格審查者，可參加初試。初試采取筆試答題的方式進行，包括基礎(chǔ)知識筆試測試、專業(yè)理論筆試測試兩套試卷，卷面滿分各為100分。其中，基礎(chǔ)知識筆試測試主要考察應(yīng)聘人員的語言理解和運用、數(shù)量關(guān)系、類比推理、邏輯推理、圖表分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等方面的綜合能力，測試成績按照40%的比例折算后計入初試總分;專業(yè)理論筆試測試主要考察應(yīng)聘人員對招聘崗位要求的基本理論、基礎(chǔ)知識等方面的綜合運用能力，測試成績按照60%的比例折算后計入初試總分。即：

初試成績=基礎(chǔ)知識測試成績×40%+專業(yè)理論測試成績×60%。

2.復(fù)試

復(fù)試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分100分。對應(yīng)聘人員的初試成績由高到低進行排序，根據(jù)參加測試人數(shù)確定進入復(fù)試的人員比例。

3.測試總成績

根據(jù)上述計分規(guī)則，對應(yīng)聘人員的測試總成績進行計分和排序。

計分規(guī)則為：測試總成績=初試成績×40%+復(fù)試成績×60%。

(五)體檢

按測試總成績排序確定擬錄用人選，由漢江水電開發(fā)公司人力資源部通知擬錄用人選進行體檢，體檢不合格者依名次遞補。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行。

(六)研究決定

按照崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測試、體檢等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。

(七)公示

按照相關(guān)規(guī)定，對擬錄用人選進行公示。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

(八)錄用

由漢江水電開發(fā)公司人力資源部向擬錄用人選發(fā)出《擬錄用通知書》，通知應(yīng)聘人員簽訂勞動合同。對于應(yīng)屆生，一般先簽訂《三方協(xié)議》，待取得學(xué)歷、學(xué)位證書后，再簽訂勞動合同書。

五、聘任及待遇

通過招聘上崗的工作人員，均實行半年的試用期。試用期間，薪酬為所在崗位的80%，享受應(yīng)聘崗位的福利待遇。試用期滿，考察不合格的，取消錄用資格。

公司錄用人員工作地點為湖北省襄陽市或十堰市竹山縣，公司按國家和地方政府規(guī)定為錄用人員設(shè)立和繳納養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金等社會保險。

六、相關(guān)事項

(一)應(yīng)聘人員報名成功后，應(yīng)保持手機、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團網(wǎng)站(http://www.hjgrp.com/)發(fā)布的相關(guān)公告。本次招聘不安排補考，因未按要求及時參加測試的，視為應(yīng)聘人員主動放棄招聘資格。

(二)涉及本次招聘的所有信息以漢江集團公司網(wǎng)站(http://www.hjgrp.com)為準(zhǔn)。

七、監(jiān)督單位、電話

公開招聘的監(jiān)督單位為漢江水電開發(fā)有限責(zé)任公司辦公室，監(jiān)督電話：0710-3691387/0719-4231817。

2021年9月15日

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