(4)綜合文員崗2人

①�？萍耙陨蠈W(xué)歷;

②年齡40周歲以下;

③新聞、文秘、行政管理、法律、金融、藝術(shù)、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

④具備良好的公文寫(xiě)作能力，熟練使用word、excel、PowerPoint等辦公軟件;文筆較好，具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力，較強(qiáng)的邏輯思維能力，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，思維敏捷，靈活處理各種突發(fā)事件;具備較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);具有3年及以上綜合管理、綜合保障、人力資源等企業(yè)文員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

⑤特別優(yōu)秀的，以上條件可適當(dāng)放寬。

(5)專業(yè)技術(shù)崗2人

①�？萍耙陨蠈W(xué)歷;

②法律學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、信息工程等相關(guān)專業(yè);

③年齡35周歲以下;

④具備3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);了解國(guó)家及地方智慧城市發(fā)展的宏觀政策、行政法規(guī)及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);對(duì)智慧城市、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能有較好的理解;有較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及較好的團(tuán)隊(duì)合作精神;較強(qiáng)的執(zhí)行力能力、責(zé)任心及抗壓能力。

⑤特別優(yōu)秀的，以上條件可適當(dāng)放寬。

(三)有下列情況之一的，不得參加選聘：

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰;

(2)曾被開(kāi)除公職;

(3)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘辦法

此次派遣制用工招聘采取報(bào)名、資格審查、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面談面試、組織考察、體檢、錄用的程序進(jìn)行，每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

(一)報(bào)名

本次招聘采用線上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式，應(yīng)聘者可自行選擇其中一種方式報(bào)名。

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1)報(bào)名時(shí)間：9月13日-9月22日;上午：9：00-11：30，下午1:30-5：00(法定節(jié)假日休息)。

2)報(bào)名地點(diǎn)：淄博高新區(qū)柳泉路286號(hào)硅苑科技A811室。

3)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交的材料：

(1)《淄博高新國(guó)有資本投資有限公司公開(kāi)招聘派遣制用工報(bào)名表》(見(jiàn)附件)2份。

(2)身份證及復(fù)印件2份。

(3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件2份。

(4)有關(guān)證明材料：2001年及以后的高校畢業(yè)生需提交教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(https://www.chsi.com.cn/)打印)或教育部學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

(5)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員)應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門或單位(就業(yè)協(xié)議單位)出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。

2、線上報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：9月13日-9月22日

(2)操作方式：打開(kāi)微信小程序，搜索飛奧陽(yáng)光人力資源，可看到招聘崗位，并投遞簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘者需如實(shí)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷信息，并按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交的材料要求，將報(bào)名材料按順序排列發(fā)送至zbfayg@163.com ，郵件標(biāo)題格式“報(bào)名職位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。

(二)資格審查

對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審核。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消聘用資格。

(三)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

根據(jù)職位要求，對(duì)報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位、資格證書(shū)、任職履歷、工作業(yè)績(jī)以及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分確定參加面談面試人選。

(四)面談面試

采取適當(dāng)方式，由專家評(píng)委對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位匹配度等方面情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。具體面談面試方式將以短信或電話的方式另行通知。

(五)組織考察

對(duì)考察對(duì)象組織考察，審核干部人事檔案，全面了解政治品質(zhì)、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。

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