1.資格審查。資格審查主要審查學(xué)歷、學(xué)位及身份等報(bào)名信息的真實(shí)性，考察應(yīng)聘人員與崗位要求的匹配度，篩除不符合招聘條件和提供虛假資料的人員。

2. 履歷評價(jià)主要依據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷院校及成績榮譽(yù)等，對報(bào)名人員進(jìn)行評價(jià)賦分及初步篩選。履歷評價(jià)總分為100分，實(shí)際得分60分以上方可進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。公司將通過公司官網(wǎng)/電話等形式通知應(yīng)聘人員測試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜;未接到通知的，即視為未通過資格審查、履歷評價(jià)，不再另行通知。

(四)綜合測評

1.筆試測試

筆試主要考察候選人的專業(yè)技術(shù)功底，主要測試應(yīng)聘人員的學(xué)科基礎(chǔ)、專業(yè)水平、解決問題能力、創(chuàng)新能力等專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)。

淘汰原則：筆試成績低于60分者直接淘汰。

2.面試測試

根據(jù)筆試成績從高到低進(jìn)行排序，以招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，若未達(dá)到1：3比例的則全部進(jìn)入面試。面試過程綜合素質(zhì)主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、舉止儀表、求職動機(jī)等;專業(yè)素質(zhì)主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的專業(yè)優(yōu)勢、邏輯能力、實(shí)踐經(jīng)歷等。

淘汰原則：面試成績低于60分者直接淘汰。

3.綜合成績

綜合成績=筆試成績×50% + 面試成績50%，根據(jù)綜合成績由高到低排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定擬錄用人員。

(五)背景調(diào)查、體檢

1.背景調(diào)查

作為人員甄選的必要補(bǔ)充，公司酌情對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查不合格者，不予錄用。

2.體檢

擬錄用人員需在入職前參加入職體檢，并將體檢結(jié)果交回公司，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(六)錄用公示

1.在最終成績基礎(chǔ)上，綜合背景調(diào)查、體檢情況，確定擬錄用人員，擬錄用人員需服從分配;

2.擬錄用人員名單在省政府指定網(wǎng)站、國運(yùn)公司網(wǎng)站、云時(shí)代公司官網(wǎng)和山西大眾電子集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5天，公示期滿無異議，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，不予錄用人員不再另行通知。

(七)入職

錄用人員自入職之日起的六個(gè)月為試用期，試用期內(nèi)新員工存在下列情況之一的，山西大眾電子集團(tuán)將解除勞動合同：

1.隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的;

2.同時(shí)與其他用人單位存在勞動關(guān)系的;

3.對資格證書、學(xué)歷、背景調(diào)查、體檢等條件弄虛作假的;

4.試用期考核不合格的;

5.出現(xiàn)其他違紀(jì)違法情況的。

四、薪酬待遇

錄用人員入職后執(zhí)行集團(tuán)薪酬管理體系，在研發(fā)技術(shù)崗位的一本以上工科院校畢業(yè)生，執(zhí)行3年合同期內(nèi)工資收入保障政策(本科生一本院校不低于4000元，211院校不低于5000元，985院校不低于6000元;碩士生一本院校不低于6000元，211院校不低于7000元，985院校不低于8000元)。

按規(guī)定繳納各種社會保險(xiǎn)并享受節(jié)假日、帶薪年休假，享受公司住宿、食宿補(bǔ)貼等福利待遇。

五、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員的手機(jī)號碼務(wù)必填寫準(zhǔn)確，所填寫手機(jī)號碼是我公司通知應(yīng)聘信息的主要方式。

2.應(yīng)聘人員提交的材料，我公司會嚴(yán)格保密，不做他用。

3.應(yīng)聘相關(guān)情況可以進(jìn)行電話咨詢;

聯(lián)系電話：0351-7727060，0351-5221873

聯(lián)系人：馮先生，18435176876

紀(jì)委監(jiān)督電話：0351-7727336，0351-5221109

附件下載：

附件1：2021年山西大眾電子集團(tuán)員工招聘需求計(jì)劃

附件2：山西大眾電子集團(tuán)應(yīng)聘登記表

附件3：山西大眾電子集團(tuán)應(yīng)聘匯總表

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