【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2021年事業(yè)單位聯(lián)考公基備考：我在他鄉(xiāng)挺好的!really?，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

最近《我在他鄉(xiāng)挺好的》這部劇正在播出，在這部劇中似乎能看到很多人的身影，有你有我，引起很多人的共鳴。當(dāng)下，在他鄉(xiāng)的人很多，但是身在其中的各位，包括你、包括我真的挺好的嗎?

這部劇開(kāi)篇就介紹了一位在公司兢兢業(yè)業(yè)工作四年的普通職員胡晶晶在生日當(dāng)天被公司以工作表現(xiàn)不佳，加班時(shí)長(zhǎng)不夠?yàn)橛赊o退。但是公司領(lǐng)導(dǎo)又表明希望胡晶晶主動(dòng)辭職，這樣公司就可以逃避支付賠償金。在工作生活感情多方壓力之下，胡晶晶終于不堪一擊，縱身一躍結(jié)束了自己的生命。這場(chǎng)悲劇本可以避免，怎么就發(fā)生了呢，因?yàn)椴欢�法，接下�?lái)就從法律角度來(lái)分析這件事，各位如果在職場(chǎng)上遇到諸如此類(lèi)的情況，怎么能保證人在他鄉(xiāng)確實(shí)挺好的。

第一，公司有權(quán)利要求公司職員加班嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

綜上可知，出于特殊情況，加班的情形確實(shí)存在，但是是有特定的情形的。如果各位在工作中沒(méi)有遇到以上特殊的情形，面對(duì)變相或者強(qiáng)制加班要勇敢的說(shuō)不。

第二，以加班時(shí)長(zhǎng)不夠?yàn)橛山獬齽趧?dòng)合同是否合法?用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的情形有哪些?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

通過(guò)上述表述可知，以加班時(shí)長(zhǎng)不夠?yàn)橛山獬齽趧?dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。

第三，以加班時(shí)長(zhǎng)不夠?yàn)橛赊o退并拒絕給付賠償金是否合法?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

所以，如果是沒(méi)有法律依據(jù)的被辭退，在他鄉(xiāng)的各位可以拿起手里的法律武器來(lái)保護(hù)自己。賠償金，拿來(lái)吧你!

在他鄉(xiāng)的故事在你、在我、在很多人的身上還在繼續(xù)著。也許崩潰就在一瞬間，但還是希望各位在看清生活的真相之后，依然選擇學(xué)習(xí)法律知識(shí)并熱愛(ài)生活。

【習(xí)題演練】

1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為每天不超過(guò)1小時(shí)。( )

A.正確

B.錯(cuò)誤

【答案】A

【解析】第一步，本題考查勞動(dòng)法知識(shí)。

第二步，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

因此，本題正確。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列符合法律規(guī)定的是：

A.李三在公司工作滿(mǎn)一年，他的公司仍未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所以李三跟公司解除了勞動(dòng)合同

B.某公司發(fā)現(xiàn)員工李四同時(shí)與兩個(gè)用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，由于精力不濟(jì)，已對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，該公司與李四解除了勞動(dòng)合同

C.王五因偷竊，被人民法院判處拘役，用人單位與其立即解除了勞動(dòng)合同

D.張三的公司跟另一家公司合并后，張三不能繼續(xù)擔(dān)任行政經(jīng)理，新公司與張三協(xié)商換崗，但張三不同意，公司在未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯屡c其立即解除了勞動(dòng)合同

【答案】ABC

【解析】第一步，本題考查社會(huì)法知識(shí)。

第二步，A項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(三)項(xiàng)，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。A項(xiàng)正確。

B項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(四)項(xiàng)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。B項(xiàng)正確。

C項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(六)項(xiàng)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(六)被依法追究刑事責(zé)任的。C項(xiàng)正確。

因此，選擇ABC選項(xiàng)。

【拓展】D項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。D項(xiàng)錯(cuò)誤。

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2021/0811/391702.html

掃碼關(guān)注事業(yè)單位考試公眾號(hào)，招考信息搶先看，備考資料送不停！