6.應聘職位所需的資格證書及其他證明材料。

(四)專業(yè)測試及面試

對資格審查合格的應聘人員，招聘工作領導小組統(tǒng)一組織專業(yè)測試及面試(具體時間、地點及準考證領取另行通知)，考試當天憑有效身份證和準考證入場。專業(yè)測試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績60%。

1.專業(yè)測試內容為測評考生適應招聘崗位要求所必須的專業(yè)知識、業(yè)務素質和工作技能等。專業(yè)測試總分100分，專業(yè)測試結束后，根據成績從高到低，按崗位招聘人數3：1比例確定進入面試人員，成績并列的同時進入面試。如達不到3：1比例，由領導小組開會研究決定進入面試人員

2.面試總分100分，面試設最低合格分數線，最低合格分數線為70分。面試成績未達合格分數線或未參加面試的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)初選人員的確定

綜合成績=專業(yè)測試成績×40%+面試成績×60%，成績計算結果保留兩位小數。

綜合成績確定后，根據各崗位招聘計劃，依次按總成績從高分到低分等額確定初選人員，末位總成績出現并列時按面試成績從高分到低分依次確定。綜合成績和初選人員名單通過媒體向社會公布。

(六)體檢。初選人員參加統(tǒng)一組織的體檢，標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢須在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由參加體檢人員承擔。對于體檢不合格或自動放棄的，經招聘工作領導小組同意，空缺職位可按綜合成績依次遞補一次。

(七)考察。公司組成若干考察組，對體檢合格人員進行全面考察�？疾焱怀稣�治標準，主要考察報考人員的政治思想素養(yǎng)、道德操守品質及崗位適應程度，并對報考人員提供的相關材料進行核實。

(八)公示及審批。對符合招聘條件且考察、體檢合格的人員，進行為期3個工作日的公示無異議后，招聘企業(yè)按規(guī)定程序辦理臨聘相關手續(xù)。

五、員工使用管理

(一)應聘人員試用期1個月。公司與應聘人員簽訂試用期聘用合同。

(二)試用期滿進行考核錄用。對試用期考核合格的，公司與其簽訂一年期臨時用工合同。對試用期考核不合格或違反聘用合同有關規(guī)定的，解除聘用合同。

(三)薪資待遇。試用期工資3000元/月，聘用后的工資待遇詳見附件1，“五險一金”按有關規(guī)定繳納。

(四)建立員工檔案。公司與員工簽定臨聘合同后，及時按照《企業(yè)檔案管理規(guī)定》，建立員工檔案。

六、紀律要求

按照公正、公平、公開原則，對在本次招聘中，嚴格執(zhí)行國有企業(yè)招聘回避制度。國有企業(yè)具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。若有違法亂紀、弄虛作假聘用的人員，一經發(fā)現，即取消聘用資格并追究相關人員的責任。

本方案由貴州民生建設工程有限責任公司公開招聘臨聘人員工作領導小組負責解釋。

附件下載：

附件1：2021貴州民生建設工程有限責任公司公開招聘臨聘人員職位表

附件2：貴州民生建設工程有限責任公司臨聘工作人員信息登記表

貴州民生建設工程有限責任公司

2021年8月6日

原標題：貴州民生建設工程有限責任公司公開招聘臨聘人員公告

文章來源：http://www.sandu.gov.cn/xwdt/tzgg/202108/t20210806_69441890.html

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2021/0809/391388.html