六、人才引進(jìn)政策摘要

(一)南通市人才新政

1. 從2019年7月1日起，全日制普通高校本科畢業(yè)生初次到我市企業(yè)就業(yè)，可享受每月1000元的綜合補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。技師參照全日制本科生標(biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)政策。(中共南通市委《關(guān)于進(jìn)一步集聚人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》第五條)

2. 市區(qū)企業(yè)全職新引進(jìn)的高水平創(chuàng)新型人才，具有博士學(xué)位或正高級(jí)職稱(chēng)的，三年內(nèi)給予每人每月3000元的生活津貼。具有碩士學(xué)位或副高級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)技師等級(jí)的，三年內(nèi)給予每人每月2000元的生活津貼。(中共南通市委《關(guān)于實(shí)施高層次雙創(chuàng)人才倍增計(jì)劃推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策意見(jiàn)》第十條)

文件詳情可登錄南通市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站rsj.nantong.gov.cn政策法規(guī)欄查詢(xún)。

(二)公司人才政策

對(duì)引進(jìn)的管理菁英人才、專(zhuān)業(yè)拔尖人才連續(xù)三年分別給予每月2000元、1000元的生活津貼。(《南通城市軌道交通有限公司“1555”人才引進(jìn)計(jì)劃》第十條)

管理菁英人才具體標(biāo)準(zhǔn)為：擁有博士學(xué)歷，或者正高級(jí)職稱(chēng)，或者全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位并具有副高級(jí)職稱(chēng)，或者全日制本科畢業(yè)，在軌道交通企業(yè)(大型企業(yè))集團(tuán)中層管理崗位或者相當(dāng)職級(jí)管理崗位任職2年及以上的，年齡一般不超過(guò)45周歲。

專(zhuān)業(yè)拔尖人才具體標(biāo)準(zhǔn)為：擁有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位(本碩皆為“雙一流”建設(shè)高校)，或者“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)并具有中級(jí)職稱(chēng)(職業(yè)資格)，或者在軌道交通企業(yè)(大型企業(yè))從事管理崗位 3 年及以上的，年齡一般不超過(guò)35周歲。

附件下載：

附件1：運(yùn)營(yíng)分公司公開(kāi)社會(huì)招聘需求計(jì)

附件2：運(yùn)營(yíng)分公司公開(kāi)社會(huì)招聘報(bào)名二維碼

原標(biāo)題：南通城市軌道交通有限公司公開(kāi)招聘運(yùn)營(yíng)分公司工作人員簡(jiǎn)章20210726

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