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泰勒(Taylor)的管理理論在人性的認知上繼承了亞當(dāng)•斯密，其秉承的人性假設(shè)是：

A.經(jīng)濟人

B.社會人

C.復(fù)雜人

D.兩面人

解析

第一步，本題考查管理學(xué)基本原理知識。

第二步，“經(jīng)濟人”假設(shè)源于亞當(dāng)•斯密的思想。亞當(dāng)•斯密認為，人的行為動機源于經(jīng)濟誘因，人都要爭取最大的經(jīng)濟利益，工作就是為了取得經(jīng)濟報酬;他還認為，在自由經(jīng)濟制度中，經(jīng)濟活動的主體是體現(xiàn)人類利己主義本性的個人。泰勒依據(jù)“經(jīng)濟人”假設(shè)，強調(diào)通過滿足人在經(jīng)濟和物質(zhì)方面的需求來調(diào)動員工的積極性，形成了科學(xué)管理法。

因此，選擇A選項。

拓展

B項：“社會人假設(shè)”是梅奧等人依據(jù)霍桑實驗的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。B項錯誤。

C項：美國科學(xué)家德加•沙因首先提出了“復(fù)雜人”人性假設(shè)。該理論認為，人不是單純的“經(jīng)濟人”，也不是完全的“社會人”，而應(yīng)該是因時、因地、因各種情況采取適當(dāng)反應(yīng)的“復(fù)雜人”。C項錯誤。

D項：兩面人，是生活中的偽裝者。“兩面人”也指那些兩副面孔示人、為人處世“兩張皮”的人，對黨和國家的危害很大。不屬于管理學(xué)的概念。D項錯誤。

考點

管理

管理概述

管理學(xué)基本原理

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