4.非在編工作人員。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2021年6月30日—7月2日。

2.報名方式：每人限報一個職位，以電子郵件方式發(fā)至報名郵箱，郵件標題為“應聘部門+崗位+姓名”。應聘人員須填報《應聘人員基本信息登記表》(附件1)和《誠信承諾書》(附件2)，并提供身份證、學歷學位證書、中國高等教育學生信息網(wǎng)(學信網(wǎng))學歷認證材料、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書、專業(yè)技術資格證書及其他相關證件材料原件掃描件。海外取得學歷學位者須提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》。

(二)資格審查

競聘工作組根據(jù)各招聘崗位的任職條件，按照招聘資格條件，對應聘人選年齡、學歷、工作履歷等進行資格審核。資格審查貫穿選聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報名資格。如已被錄用，立即解除勞動合同和聘用關系。

通過資格審查的人員，7月2日前工作小組電話通知本人參加筆試。

(三) 筆試及面試演講(7月3日、7月4日)

筆試采取閉卷形式答題。面試采取半結構化方式進行，分為競聘演講、現(xiàn)場提問兩個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)控制在5-10分鐘內，每人整體時間控制在20分鐘內。筆試成績占總分40%，面試成績占總成績60%。

7月3日上午部長、副部長面試競聘;7月3日下午，其他崗位人員筆試，7月4日其他崗位人員面試競聘。

1.競聘演講。競聘人員重點圍繞本人工作經(jīng)歷、對競聘崗位認識和競聘優(yōu)勢、今后履職設想等三部分進行演講。時間5分鐘。

2.綜合能力評價。由競聘領導小組對競聘者進行提問，主要測試專業(yè)素養(yǎng)、管理素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素養(yǎng)，同時參考其任職資格、工作經(jīng)歷、平日工作表現(xiàn)等進行綜合評價打分。時間5-10分鐘。

競聘評委全體成員所打分數(shù)，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分作為核算分數(shù)。根據(jù)雙向選擇原則，部門負責人對部門內部競聘人選有一票否決權。

(四)綜合評定及公示

競聘者總成績=筆試成績×40%+面試成績(演講得分×50%+綜合能力評價得分×50%)×60%

按照總成績排名順序確定候選人，并予以公示。

(五) 確定考察人選

集團黨群和人力資源部依據(jù)競聘人員總成績和競聘人員近三年年度考核結果綜合報集團黨委，經(jīng)研究確定后組織開展考察工作。

(六)組織考察

由競聘工作組到考核人單位，從德、能、勤、績、廉等五個方面考核其在單位工作期間的工作表現(xiàn)。

(七)檔案任前審核

中層干部候選人確定后，對其檔案進行全面審核，出具《管理人員基本信息審核確認表》。審核中發(fā)現(xiàn)問題尚未查清前，人選暫緩提交研究;對經(jīng)查有涂改偽造、弄虛作假、欺騙組織等行為尚未處理到位的，一律取消競聘資格，并按規(guī)定嚴肅處理。

(八)研究任職

集團公司黨委綜合競聘成績和組織考察結果，結合工作實際表現(xiàn)，確定擬聘任人員。

(九)任前公示

對研究決定的任用人員進行任前公示，公示期不少于5個工作日。對公示期間收到信訪舉報的，沒有查清前暫緩使用。舉報問題經(jīng)查屬實、影響任職的，按原討論程序取消任用。

(十)聘任

中層干部實行任期制、契約化和任職試用期制度。任期一般為3年，且與領導班子任期一致。試用期為一年，試用期從聘任之日起計算，試用期滿后，聘任單位按干部管理權限進行綜合考核，考核勝任的，正式任職;不勝任的，解聘試用職務，另行安排工作。

十、其它注意事項

(一)本次競聘除中層干部外，其他崗位人員競聘不涉及職級調整，薪酬待遇不變。

(二)未聘成功人員由集團統(tǒng)一研究安置。

聯(lián)系人：劉 冰 聯(lián)系方式：0531-66659046

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