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(二)公司人才政策

對(duì)引進(jìn)的管理菁英人才、專業(yè)拔尖人才連續(xù)三年分別給予每月2000元、1000元的生活津貼。(《南通城市軌道交通有限公司“1555”人才引進(jìn)計(jì)劃》第十條)

管理菁英人才具體標(biāo)準(zhǔn)為：擁有博士學(xué)歷，或者正高級(jí)職稱，或者全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位并具有副高級(jí)職稱，或者全日制本科畢業(yè)，在軌道交通企業(yè)(大型企業(yè))集團(tuán)中層管理崗位或者相當(dāng)職級(jí)管理崗位任職2年及以上的，年齡一般不超過45周歲。

專業(yè)拔尖人才具體標(biāo)準(zhǔn)為：擁有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位(本碩皆為“雙一流”建設(shè)高校)，或者“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)并具有中級(jí)職稱(職業(yè)資格)，或者在軌道交通企業(yè)(大型企業(yè))從事管理崗位 3 年及以上的，年齡一般不超過35周歲。

附件下載：南通城市軌道交通有限公司社會(huì)招聘人才需求計(jì)劃表

南通城市軌道交通有限公司

2021年7月5日

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