【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2021年廣西事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：奇葩招聘問(wèn)題，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

　　【背景材料】

　　近日，某市讀者宋先生來(lái)信反映，自己在應(yīng)聘某公司人事崗位時(shí)，被要求詳細(xì)說(shuō)明戀愛(ài)經(jīng)歷以及持續(xù)時(shí)間。公司對(duì)此的解釋是，填寫(xiě)戀愛(ài)經(jīng)歷的目的是考察應(yīng)聘者的“情商”，這讓宋先生無(wú)法接受。像這種要求說(shuō)明父母興趣愛(ài)好、寫(xiě)明是否有狐臭、列舉婚育計(jì)劃、詢問(wèn)家中是否養(yǎng)有寵物……在就業(yè)市場(chǎng)上，一些奇奇怪怪的招聘要求屢見(jiàn)不鮮。而一些侵犯求職人員個(gè)人隱私、招聘條件涉嫌歧視等情形，更是引起了社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注。

　　【模擬試題】

　　第一題：近日，網(wǎng)上曝出私企招聘時(shí)詢問(wèn)如戀愛(ài)經(jīng)歷、是否有狐臭、婚育計(jì)劃以及是否養(yǎng)寵物等涉及隱私問(wèn)題，引發(fā)網(wǎng)上網(wǎng)友熱議。對(duì)此，你怎么看?

　　【參考解析】

　　一、表明對(duì)“招聘問(wèn)題涉嫌隱私”持否定態(tài)度

　　企業(yè)通過(guò)詢問(wèn)一些問(wèn)題來(lái)更加全面的了解應(yīng)聘者，這個(gè)初衷是無(wú)可厚非的。但是，當(dāng)所問(wèn)及的問(wèn)題關(guān)乎求職者個(gè)人隱私，甚至存在一些歧視時(shí)，求職者應(yīng)該拒絕回答，切實(shí)保障自身的合法權(quán)益不受侵犯。

　　二、闡述 “招聘問(wèn)題涉嫌隱私”有哪些危害

　　(1) “招聘問(wèn)題涉嫌隱私”有可能在求職者不知情的情況下侵犯了其隱私權(quán)。

　　如果不是特殊工作內(nèi)容需求，企業(yè)詢問(wèn)求職者戀愛(ài)經(jīng)歷、婚育計(jì)劃、父母工作、是否養(yǎng)寵物這類隱私性的問(wèn)題其實(shí)是不合理也不合法的，應(yīng)聘者有權(quán)拒絕回答。已經(jīng)涉及侵權(quán)行為時(shí)，應(yīng)聘者也應(yīng)當(dāng)找到相關(guān)的維權(quán)機(jī)構(gòu)維護(hù)自身的隱私權(quán)。

　　(2)“招聘問(wèn)題涉嫌隱私”違反了相應(yīng)的法律條例。

　　《就業(yè)促進(jìn)法》第三條明確規(guī)定了：“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。

　　在《勞動(dòng)法》第十二條中也規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。這些涉及應(yīng)聘者隱私的問(wèn)題也間接性的違反了國(guó)家相關(guān)的法律條例。

　　(3)“招聘問(wèn)題涉嫌隱私”影響了正常的人才招聘市場(chǎng)。

　　企業(yè)按照自身企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃以及對(duì)人力資源的需求在市場(chǎng)上進(jìn)行人才的選拔無(wú)可厚非。但在求職者不知情的情況下過(guò)度的獲取其信息，一定程度上會(huì)打亂原本有序地人才市場(chǎng)，給應(yīng)聘者和其他用人單位帶來(lái)不利。

　　三、如何有效的解決“招聘問(wèn)題涉嫌隱私”

　　(1)企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律條例。

　　企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，應(yīng)該嚴(yán)格遵守國(guó)家的相關(guān)法律條例，不打擦邊球，不過(guò)度詢問(wèn)應(yīng)聘者一些隱私問(wèn)題。相應(yīng)的，企業(yè)在人才招聘的過(guò)程中，也不應(yīng)該存在隱形的對(duì)其性別、受教育水平、出身背景等歧視行為。

　　(2)企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)該準(zhǔn)確、全面，避免雙方歧義。

　　企業(yè)在官網(wǎng)或者一些平臺(tái)發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)該盡可能的全面準(zhǔn)確，不應(yīng)該利用一些誘惑性的條件或者含糊不清的用人條款來(lái)欺騙應(yīng)聘者。在保證招聘信息準(zhǔn)確的同時(shí)，企業(yè)不應(yīng)該隱藏一些不利于應(yīng)聘者的相關(guān)用人條件，例如對(duì)身體有損傷、需要外派、長(zhǎng)期出差等，以引起雙方誤會(huì)。

　　(3)應(yīng)聘者要懂得拒絕以及及時(shí)維權(quán)。

　　受聘者也要從根源上杜絕企業(yè)在招聘的過(guò)程中一切不合理的用人要求，亦或是違反國(guó)家法律條例的用人條款。如若發(fā)生侵權(quán)行為，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)備案或者申請(qǐng)法律援助，以保障自自身的合法權(quán)益不受侵犯。

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